769 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
573 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 152 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zumindest bei mir im Team
Vorgesetzte stehen zur Abwechslung auch hinter dir und unterstützen
Nichts mehr
Das Zeppelin es nötig hat Fake Bewertungen durch die HV einzustellen.
Führungspersonal auch mal zu überprüfen wenn sich Arbeitnehmer an die Personalabteilung wenden und nicht warten bis langjährige Mitarbeiter kündigen.
Das ist aber bei Zeppelin so gewünscht
Da kenne ich mindestens 10 Fälle
Jeder schaut wo er bleibt .
Wird immer schlechter
Hauptsächlich durch die hohen Ersatzteilpreise
So wurde es mir von Kunden in der letzten Zeit zugetragen.
6 Tage Woche und ab und zu auch mal Sonntags habe ich gerne gemacht
Aber als langjähriger Mitarbeiter wurde ich bestraft dafür.
In den letzten 5 Jahren habe ich bei Zeppelin keine Fortbildungen mehr besucht ,alle anderen Mitarbeiter schon
Das war Teil der Mobbing Kampagne.
Ist bei meinem neuen Arbeitgeber gleich
Da muss Zeppelin noch daran arbeiten.
Nach dem ich nicht mehr bei Zeppelin bin, sehe ich das es keinen zusammenhalt gab.
Da wo ich gearbeitet habe gibt es jetzt keine mehr da sollte man sich mal gedanken machen.
Mobbing steht in den letzten Jahren an der Tagesordnung, Betriebsrat und Personalabteilung hat da auch nichts gemacht, wegschauen ist bei Zeppelin auch eine Lösung.
Arbeitsbedingungen sind beim neuen Arbeitgeber gleich aber wesentlich freundlicher und wesentlich mehr Fortbildungen.
Negative immer positive nie.
Ausländer werden immer auch bei gleicher Qualifikation immer schlechter behandelt.
Interessant schon
Abwechslungsreiche Arbeit und ein super Konzern.
Alle oben genannten Punkte und noch einige mehr. Es sollte wirklich mehr darauf geachtet werden, was in den Abteilungen passiert und auch durchgegriffen werden.
Ich würde mir für die zukünftigen Bewerber und meinen alten Kollegen wünschen, dass Zeppelin etwas unternimmt. Eigentlich wäre das Labor eine super Arbeitsstelle, die hauptsächlich von 2 Personen nieder gemacht werden.
Leider eine sehr schlechte Arbeitsatmosphäre! Am Anfang wurde man noch gut behandelt und im Laufe der Zeit immer schlechter. Die Führungskraft wirkt großen Druck auf ihre Mitarbeiter aus. Sie gibt laut stark zu verstehen, dass sie das sagen hat und man das tun muss was sie anordnet. Ob es Sinn ergibt oder nicht (man hat kein Mitspracherecht). Sie will regelmäßig eine Auflistung haben was man erledigt hat um uns zu kontrollieren.
Wenn du in deiner Einarbeitungsphase Fehler machst, wirst du direkt für nicht fähig abgestempelt und darfst immer das gleiche machen. Zumindest war es bei mir der Fall.
Zeppelin Baumaschinen hat eigentlich ein gutes Image. Dementsprechend kann ich nicht nachvollziehen wieso diese Abteilung so negativ heraus sticht.
Was ich so von meinen Kollegen und mir mitbekommen habe gibt es einige Überstunden, die man fast nicht abbauen kann. Man darf auch keinen Tag freinehmen, lieber früher gehen (ein bisschen Erholung und Dankbarkeit durch den vielen Stress wäre sehr angenehm). Nur dadurch herrscht leider oft ab einer bestimmten Uhrzeit Personalmangel. Allgemein durch die schlechten Bedingungen bleiben die Mitarbeiter nicht lange und dadurch fehlen Arbeitskräfte.
Es gibt Leute, die Weiterbildungen machen können. Dies ist begrenzt. Während der Arbeitszeit hat man leider dafür keine Zeit. Karriere kann man im Labor nicht machen!
Gehalt ist in Ordnung
Zeppelin interessiert sich auf alle Fälle für die Umwelt, ob es wirklich im Labor umsetzbar ist wurde wahrscheinlich noch nicht oft ausprobiert.
Wir als Kollegen halten so gut es geht zusammen. Leider zerstört das toxische Klima diesen. Die undankbare Arbeit im Labor erledigen immer die gleichen, da sich einige zu schade sind.
Der Umgang hat nichts mit dem Alter zu tun.
Die Führungskraft lässt uns fühlen, dass sie das Sagen hat. Man hat Angst vor ihr und versucht ihr aus dem Weg zu gehen.
Ich verstehe auch nicht, wieso niemand bisher Interesse gezeigt hat und dem Grund der vielen Kündigungen auf den Grund zu gehen.
Leider durch die gesamten schlechten Zustände gehen die guten Seiten unter.
Zwischen den Kollegen herrscht eigentlich eine gute Kommunikation, aber die Führungskraft versucht dies zu unterbinden. Im Endeffekt haben nur die Führungskraft und eine ältere Kollegin das sagen und der Rest muss ruhig sein und die schlechte Laune ertragen. Ich verstehe nicht, wieso solche Personen noch in diesem Unternehmen beschäftigt sein können.
In dieser Abteilung herrscht keine Gleichberechtigung! Wenn jemand schlechter behandelt wird kann man nicht verstehen wieso und auch auf Nachfrage erfährt man leider nicht wieso.
Die Aufgaben sind sehr interessant, nur leider Fehlt die Zeit tiefer in die Materie zu gehen und den Hintergrund erklärt zu bekommen. Dazu bin ich leider nie gekommen!
Kantine und ein interessantes Aufgabengebiet. Je nach dem wo man sich befindet.
Meiner Meinung nach leider zu großer Wasserkopf, viele Mitarbeiter/ Führungskräfte werden mitgezogen und verursachen Kosten ohne richtigen Nutzen.
Schlankere Strukturen einführen. Mittleres Management starkt verringern. Führungskräfte mehr verpflichten bezüglich ihrer Führungsverantwortung
Sehr angespannt. Immer. Durch ständige Umstrukturierung und stärker Wechsel in der Geschäftsführung
Schwierig zu Beurteilen. Subjektiv gesehen, ruht man sich zu sehr auf den Erfolgen von damals aus. Keine großen Innovation
Homeoffice vorhanden. Möglichkeit auf 8 zusätzliche Urlaubstage
Wenn man einen Sponsor in der Firma findet kann man schnell ohne Leistung aufsteigen,meiner Meinung nach.
IG Metall Mitglied. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Schwierige Situation, hier kann man sagen das Unternehmen gibt sich Mühe. Aber die Sparte lässt es eigentlich nicht wirklich zu. Im sozialen , gut.
In den Abteilungen ja. Abteilungsübergreifend schwierig.
Immer sehr guter Umgang mit ältern Kollegen
Vorgesetzte sind keine Führungskräfte sondern Vorgesetzte. Meist fachliche Kompetenz vorhanden aber Führungskompetenz nicht.
Großraumbüro, Laptop, Home-Office. 35h Woche
Könnte besser sein. Da man meist alles vor den Führungskräfte weis.
Es gibt zwar Bemühungen dies hier zu schaffen. Ich denke aber unter vorgehaltener Hand ist es sehr von Männern dominiert
Teils Teils. Kommt darauf an wo man sich befindet
Die Kolleg:innen an der Rezeption find ich sehr sympathisch. Die Kantine ist auch top!
Dass wohl keiner intern sich dafür interessiert, was für ein toxisches Arbeitsklima im Labor herrscht.
Am Anfang war es angenehm. Im späteren Verlauf war die Atmosphäre sehr toxisch
Repräsentiert sich auf Social Media sehr gut
Urlaub wird nur in Absprache mit Chef:In besprochen. Wenn Jemand schon Urlaub genommen hat, darf man kein Urlaub in dem Zeitraum nehmen
Ich hatte das Gefühl gehabt, dass in diesem speziellen Beruf (Laborant) keine Weiterbildung existiert.
Manche Kolleg:innen haben geholfen, manche haben deine Arbeit aktiv behindert (Chef:In inklusive)
Der/Die Chef:In hat demonstriert, dass er/sie am längeren Hebel sitzt und wenn irgendwas nicht rund gelaufen ist, wurde direkt Druck ausgeübt und auch niedergemacht.
Ich habe bis jetzt nicht verstanden, wieso die Arbeit um 6:30 Uhr anfängt.
Man wird als Blödmann abgestempelt und kriegt niedermachende Kommentare von altgesessenen Kolleg:innen, wenn man einmal zu viel fragt. Am Ende hab ich dann nicht mehr gefragt und bewusst weitergearbeitet, mit der Folge, dass ich es falsch mache.
Ist OK
Ich habe miterleben dürfen, wie ein anderer Kollege (der auch gekündigt hat), einen homophoben Kommentar bekommen hat.
Es gibt verschiedene Bereiche im Labor, die ich sehr interessant fand, aber nicht wirklich erlernen konnte, weil keine Zeit dafür da ist. Das theoretische Wissen "musste" ich außerhalb der Arbeitszeit mir aneignen (was ich nicht getan habe)
Gehalt und, dass die Zeit schnell um ist.
Mein Chef, die vielen unschaffbaren Aufgaben
Mehr Leute einstellen = mehr Umsatz. Nicht anders herum.
Wenig Anerkennung von oben. Es braucht alles Zeit.
Top, aber teuer
Es wird erwartet, dass man eine 48h Woche durchhält.
Direkter Vorgesetzter bremst schon gut aus.
Schon sehr gutes Gehalt.
Nach außen hin voll dabei.
In meiner Station passt das.
Super
Alleine kann er nichts.
48h Woche, zu wenig Kollegen, kaum Weiterbildung.
Zu viel Infos über jeden Mist.
Eher weniger.
Man kommt nur zu selten dazu, sich final damit zu beschäftigen.
Das Mitarbeiterteam und der Zusammenhang der Niederlassung.
Die Struktur in der Berufsschule wird schon besser aber war anfangs sehr schwierig.
Super Team
Wird viel geschaut
Das jeder Arbeitnehmer gleich behandelt wird und bei Zeppelin das Team wie eine große Familie ist
Wirklich nichts
Es gibt wirklich nichts was man besser machen könnte
Alle verstehen sich sehr sehr gut und sind eine Familie
Die Chancen sich hoch zu arbeiten stehen gut und man wird dabei gefördert
Die Arbeitszeiten sind super
es geht kaum besser
Ich habe sehr viel Spaß an der Arbeit
Man wird schon früh alleine an Maschinen/Aufgaben gestellt, dabei lernt man am meisten
Es gibt jeden Tag andere Aufgaben, die Abwechslung ist super
Jeder wird respektiert
Liebe Kollegin, lieber Kollege.
Es freut uns sehr, dass Sie Zeppelin so positiv bewerten und uns weiterempfehlen. Wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu bieten, in dem sich unsere Kolleginnen und Kollegen wohlfühlen und weiterentwickeln können.
Ihre Meinung ist für uns sehr wertvoll. Sie hilft uns, weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Herzlichen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen hier teilen. Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam mit Ihnen erfolgreich zu sein.
Ihr Zeppelin HR Team
Weiterhin die Grafensätze leben und mehr Konsequenz, wenn einzelne ihre One-Man-Show machen.
Teilweise mangelnde Konsequenz bei einzelnen Personen, Prozessen und Werten.
Transparentere Kommunikation an die ganze Mannschaft, aber bitte nicht via Mail.
Variiert je nach Bereich und Abteilung.
Vollstes Vertrauen der Vorgesetzten und die Möglichkeit der mobilen Arbeit machen es möglich, Privat- und Arbeitsleben gut unter einen Hut zu bekommen.
Gute Bezahlung und darüber hinaus noch weitere Sozialleistungen.
Bestes Team der Branche.
Im Team wie auch in der ganzen Organisation spielt das Alter keine große Rolle.
Besser könnte es kaum sein.
Gute Hardware, aber nicht mehr wirklich super.
Top Job des Vorgesetzten. In der Geschäftsführung und dem Konzern selber ist noch etwas Luft nach oben.
Strategische Projekte und operative Tätigkeiten mit Hands-on Mentalität bieten gute Abwechslung.
Wenn es darauf ankommt, halten alle zusammen und finden Lösungen
Jeder Bereich kocht sein eigenes Süppchen
Gesamtprozess und Abläufe analysieren, bzw. optimieren
Innerhalb der Abteilung TOP
Zusammen mit dem Vorgesetzten findet man immer eine Lösung
Super Team, trifft sich auch mal privat
Info vom Vorgesetzten sobald bekannt
So verdient kununu Geld.