Zeppelin 

Konzern

Gehalt

Mitarbeiter erhalten eine Ergebnisbeteiligung

Bei der Arbeit und der Aufgaben die man erledigen muss, definitiv zu wenig!

Gehalt ist wirklich fair, man muss nur auf den Vorgesetzten zugehen

GANZ EHRLICH…
Man hat ein System eingeführt anhand dessen man „theoretisch“ nachvollziehen kann wieso man in welcher gehaltsklasse ist.

Ganz klarer Fakt ist aber das niemand klar aussprechen soll was er genau bekommt, was für mich auch nachvollziehbar ist weil wenn jemand neues in die Firma kommt der/die den selben Job wie man selbst macht und die Person bekommt schon im ersten Monat mehr Gehalt als jemand der schon deutlich länger dabei ist und die Abläufe und co kennt.

Dann kann man sich die ganzen Listen mit Einstufungen auch schenken. Weil da kann ja der Vergleich nichtmal im Ansatz richtig sein.
Mitarbeiter die schon Jahre dabei sind können ja nicht schlechter im selben Job bewertet werden obwohl die neuen erst noch alles lernen müssen.

Insofern definitiv ein ganz klares Ungleichgewicht über das die Firma DRINGEND nachdenken sollte.

Und ja gibt Corporate benefits und andere Dinge, schön und gut aber gibts woanders auch.

Metall-Tarif zusätzlich mit vielen Benefits und Vergünstigungen
Betriebsrente
JOBRAD
Konzern-Ferienhaus

Gehalt an sich in Ordnung; aber stets an der Grenze zum Akzeptablen, wenn man bedenkt wie hoch die Arbeitsbelastung und die Selbstverabtwortung ist. Zudem moderne Vertragsbestandteile nicht gegeben ( Gehaltsumwandlung durch Geldwerte Vorteile wie Tankbonus, Jobticket, Lebensarbeitskonto, …)