Basierend auf Daten aus 361 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zeppelin Konzern die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 741 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Eine einzigartige Unternehmenskultur, die Sie ins Boot holt! In unseren Werten, den sogenannten Grafensätzen, besinnen wir uns auf eine einzigartige Geschichte, denn Ferdinand Graf von Zeppelin hat nicht nur seinen Traum vom Fliegen realisiert. Mit der Gründung der Luftschiffbau Zeppelin GmbH und ...
361 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man gibt sich Mühe, könnte in manchen Bereichen besser sein.
Diese Thema gibt es aber in vielen Firmen.
Tarif 35 h / Woche
Angenehme Kernarbeitszeit mit kurzem Freitag und je nach Position die Möglichkeit bis zu 50% mobil von Zuhause zu arbeiten
Wechselhaft, man muss hohem Druck aushalten können, und das über lange Zeit. Zeppelin hat eine sehr besondere Mentalität, mit der man klar kommen muss - „Grafen Ecken an“ wird zwar als Grafensatz gerne zitiert, kommt aber auf GF Ebene definitiv nicht gut an. Durch CEO Wechsel gefühlt eher abnehmende Stärkung der Unternehmenskultur….leider auch logisch, da von Extern … Kann sich aber noch verbessern, wenn längere Zeit in Amt und Würden (hoffe ich jedenfalls, denn ohne unsere Kultur sind wir austauschbar und weniger attraktiv …)
Manchmal wird man über total banale Sachen informiert (neue Fitnessgeräte in Zentrale) und dann werden einem wichtige Dinge einfach kommentarlos als Mail versendet (Neue SGE Struktur 2023 wurde ohne Erklärung verschickt, und viele Kollegen wussten gar nicht was das jetzt für sie bedeutet und wohin sie zukünftig berichten müssen, Akquisition 2024 zwar in der Kommunikation groß aufgebaut, aber was hat das jetzt für Folgen für die einzelnen Bereiche? Beginnendes Jobkarrusell (z. B. ZBM) ebenfalls kommentarlos als Mail verschickt…)
Kollegen sind sehr freundlich, habe es in den letzten Jahren nicht erlebt, dass man mit einer anderen Abteilung nicht zusammenarbeiten kann; aber auch hier gilt „wie man in den Wald hineinschreit…“
Kollegiale positive Atmosphäre