Basierend auf Daten aus 379 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zeppelin Konzern die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 766 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Eine einzigartige Unternehmenskultur, die Sie ins Boot holt! In unseren Werten, den sogenannten Grafensätzen, besinnen wir uns auf eine einzigartige Geschichte, denn Ferdinand Graf von Zeppelin hat nicht nur seinen Traum vom Fliegen realisiert. Mit der Gründung der Luftschiffbau Zeppelin GmbH und ...
379 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Führungsstil suboptimal, keine Stellenbeschreibung, keine Einarbeitung aber die volle Verantwortung sofort delegieren wollen. Ungesundes laissez-Faire Führungsstil, immer sauber sein zu wollen ohne etwas dazu beitragen zu wollen. Keine Unterstützung bei Bedarf, im Gegenteil.
Aufgaben waren nicht die Aufgaben, die im Vorstellungsgespräch diskutiert wurden.
Gleitzeit, 30 Urlaubstage, Mobiles Arbeiten
Unorganisierte Prozesse: Jeder Kollege ist gezwungen, seine eigene Arbeitsstruktur zu erfinden, weil es keine klaren Vorgaben gibt.
Abhängig von der Abteilung, in welcher man eingesetzt ist.