Basierend auf Daten aus 348 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zeppelin Konzern die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 727 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Eine einzigartige Unternehmenskultur, die Sie ins Boot holt! In unseren Werten, den sogenannten Grafensätzen, besinnen wir uns auf eine einzigartige Geschichte, denn Ferdinand Graf von Zeppelin hat nicht nur seinen Traum vom Fliegen realisiert. Mit der Gründung der Luftschiffbau Zeppelin GmbH und ...
348 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zwischen den Kollegen herrscht eigentlich eine gute Kommunikation, aber die Führungskraft versucht dies zu unterbinden. Im Endeffekt haben nur die Führungskraft und eine ältere Kollegin das sagen und der Rest muss ruhig sein und die schlechte Laune ertragen. Ich verstehe nicht, wieso solche Personen noch in diesem Unternehmen beschäftigt sein können.
Wir als Kollegen halten so gut es geht zusammen. Leider zerstört das toxische Klima diesen. Die undankbare Arbeit im Labor erledigen immer die gleichen, da sich einige zu schade sind.
Was ich so von meinen Kollegen und mir mitbekommen habe gibt es einige Überstunden, die man fast nicht abbauen kann. Man darf auch keinen Tag freinehmen, lieber früher gehen (ein bisschen Erholung und Dankbarkeit durch den vielen Stress wäre sehr angenehm). Nur dadurch herrscht leider oft ab einer bestimmten Uhrzeit Personalmangel. Allgemein durch die schlechten Bedingungen bleiben die Mitarbeiter nicht lange und dadurch fehlen Arbeitskräfte.
Die Führungskraft lässt uns fühlen, dass sie das Sagen hat. Man hat Angst vor ihr und versucht ihr aus dem Weg zu gehen.
Ich verstehe auch nicht, wieso niemand bisher Interesse gezeigt hat und dem Grund der vielen Kündigungen auf den Grund zu gehen.
Die Aufgaben sind sehr interessant, nur leider Fehlt die Zeit tiefer in die Materie zu gehen und den Hintergrund erklärt zu bekommen. Dazu bin ich leider nie gekommen!
Leider eine sehr schlechte Arbeitsatmosphäre! Am Anfang wurde man noch gut behandelt und im Laufe der Zeit immer schlechter. Die Führungskraft wirkt großen Druck auf ihre Mitarbeiter aus. Sie gibt laut stark zu verstehen, dass sie das sagen hat und man das tun muss was sie anordnet. Ob es Sinn ergibt oder nicht (man hat kein Mitspracherecht). Sie will regelmäßig eine Auflistung haben was man erledigt hat um uns zu kontrollieren.
Wenn du in deiner Einarbeitungsphase Fehler machst, wirst du direkt für nicht fähig abgestempelt und darfst immer das gleiche machen. Zumindest war es bei mir der Fall.