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Bewertung

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Company
2025

Dieser GF wirtschaftet den Laden komplett runter.

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zeppelin Systems in Friedrichshafen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut ausgestatteter Arbeitsplatz im Büro.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr schlechte Führung, lessons learnd gibt's nicht bzw zu wenig. Kommunikation geht nicht schlechter. Es sind alle schlecht, ausser die Führungskräfte. Mit dieser Führung/GF überlebt der Laden leider nicht mehr.

Verbesserungsvorschläge

Eine Führung/GF die weiß, wohin es geht. Wo stehen unsere Anlagen zukünftig? In welchen Märkten sind wir unterwegs? Was brauchen wir dazu? Motivation, eine Vision (die nicht die eigene Rente ist) und eine klare, motivierende Kommunikation braucht dieser Laden! Das seh ich mit dieser Führung leider so gar nicht.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Stimmung. Nur Druck, Kündigungen und keinerlei Motivation bzw Richtung, wie es weitergeht

Kommunikation

Ganz schlecht. Entweder zu spät oder gar nicht und dann richtig schlecht.

Kollegenzusammenhalt

Viele sind gestresst und nicht gut auf die Firma anzusprechen.

Vorgesetztenverhalten

Gruselig. Kommunikation, Loben und Motivation kennt man hier nicht.

Gleichberechtigung

Die Mädels sind wohl nach wie vor deutlich niedriger bezahlt und siehe Führungsebene, da gibt es nicht viele.

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattet Büro und Hardware ist auch ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dürfte mehr sein. Wird nur gemacht, weils verlangt wird.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung gibt's hier nicht viel.


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Zeppelin HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Ihr Feedback stimmt uns nachdenklich, denn Ihre geschilderten Erfahrungen decken sich nicht mit den gelebten und erlebbaren Werten bei Zeppelin.
Unsere Führungsgrundsätze Vertrauen, Wirksamkeit, Begeisterung, Innovation und Wertschätzung verdeutlichen das mitarbeiterorientierte Führungsverständnis. Ein wertschätzender, empathischer Umgang auf Augenhöhe und die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sind darin genauso enthalten wie eine transparente Kommunikation und ehrliches Feedback.
Das Thema der internen Kommunikation ist sicherlich eines der wichtigsten. Wir sind daher sehr bemüht uns in diesem Punkt sukzessive zu verbessern. Aus diesem Grund informiert die Geschäftsführung monatlich alle Mitarbeitenden über die wichtigsten Zahlen/Fakten und nimmt sich in unterschiedlichen Mitarbeiterformaten sehr viel Zeit, um Fragen der Mitarbeiter zu beantworten.
Vielen Dank auch für Ihre Fragen zur zukünftigen Ausrichtung des Anlagenbaus. Eigens dafür wurde das Zielbild 2027 entwickelt, welches auf 6 strategischen Säulen fußt. Dieses Zielbild wird aktuell sukzessive mit den entsprechenden Zielgruppen geteilt und kommuniziert. Sie haben sicher Verständnis, dass wir hier nicht näher darauf eingehen werden.
Hinsichtlich Fehlerkultur bleibt zu erwähnen, dass Lessons Learned ein festes Element unseres Projektmanagements ist, ebenso wie die daraus resultierende Umsetzung von Verbesserungen.
Rund um das Thema Diversity ist Zeppelin ebenfalls sehr aktiv. Ein umfangreiches Informations- und Schulungsangebot wie beispielsweise Vorträge, Podiumsdiskussionen und Workshops schaffen Bewusstsein und Sensibilität, nicht nur bei Führungskräften. Daher gelingt es uns immer besser passende Arbeitsplätze für ältere, leistungsgeminderte oder gesundheitlich eingeschränkte Arbeitende zu gestalten, so dass diese ihre Erfahrung und ihr langjähriges Zeppelinwissen an die jüngeren Kollegen weitergeben können. Dank unserer Tarifbindung und des damit verbundenen Entgeltsystems erhalten alle Mitarbeiter, unabhängig vom Geschlecht, eine faire und leistungsgerechte Entlohnung auf tariflichem Niveau.
Zu einem direkten Dialog möchten wir Sie gerne einladen, denn Ihre Erfahrung ist uns wichtig, um künftig daraus zu lernen. Bitte kommen Sie dazu auf die Geschäftsführung, die Personalleitung oder den Betriebsrat zu.

Mit besten Grüßen
Oliver Ellsässer

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