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Zeppelin 
Konzern
Bewertung

Top
Company
2025

trotz allem toll !!

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zeppelin Rental GmbH in Garching bei München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Stiftungsgedanken der für mich überall wahrnehmbar ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das bestehende / neue Prozesse sehr starr und oft unklar sind und so die tägliche Arbeit wirklich erschwert wird.

Verbesserungsvorschläge

All das, was in der Theorie erdacht wird, muss irgendwann von fleißigen Händen und Köpfen auch umgesetzt werden.

Das wir schwierig, wenn nur noch "Denker" am Start sind und die "Handelnden" immer weniger werden.

Hier sollte umgedacht werden.

Arbeitsatmosphäre

die Arbeitsatmosphäre ist offen und ehrlich, es macht Spaß mit Kolleginnen und Kollegen und Vorgesetzten zusammen zu arbeiten

Kommunikation

es macht Spaß sich mit Kolleginnen und Kollegen auszutauschen, aber es gibt schon noch Luft nach oben - der letzte Step der klaren Kommunikation ist noch nicht gemacht, weil viele Prozesse gleichzeitig an den Start gehen und die Kommunikation nicht mitkommt

Kollegenzusammenhalt

der Zusammenhalt ist gut, die Hilfsbereitschaft einfach toll - wer Hilfe sucht bekommt auch Hilfe

Work-Life-Balance

es werden immer Möglichkeiten gefunden, es individuell einzurichten

Vorgesetztenverhalten

das Verhalten ist grundsätzlich okay wenn man sich in der Außenorganisation bewegt, hier ist der Umgang miteinander offen und fair
Sobald die Hauptverwaltung mit ihren zugehörigen Verwaltungen ins Spiel kommt wird es schwieriger, da fühlt mach sich oft "überrumpelt"

Interessante Aufgaben

neben den eigentlichen Aufgaben gibt es immer viele interessante Aufgaben, die erledigt werden müssen und man hat immer die Möglichkeit, sich da einzubringen und auch wahrgenommen zu werden

Gleichberechtigung

hier gibt es immer noch Unterschiede, die es eigentlich nicht mehr geben sollte - leider

Umgang mit älteren Kollegen

der Umgang untereinander ist völlig problemlos; aber bei Schulungen/Fortbildungen werden ältere Kolleginnen und Kollegen irgendwie übersehen, da muss man tatsächlich selbst aktiv werden und dann geht auch das

Arbeitsbedingungen

Vier Sterne, weil wir eigentlich gut ausgestattet sind - aber leider viele auch in Mietstationen und auf Plätzen arbeiten, die schon als nicht so toll beschrieben werden müssen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es ist eine Stiftung und das merkt man, man fühlt sich hier wohl - der Stiftungsgedanke ist wirklich sehr präsent und weil das so toll ist, nehmen viele es leider gar nicht mehr wahr, wie hoch das Engagement unseres Konzerns eigentlich ist

Gehalt/Sozialleistungen

die Sozialleistungen sind wirklich gut, beim Gehalt ist irgendwie jeder seines Glückes Schmied.
Es gibt in einigen Bereichen zwar automatischen Anpassungen, aber alle anderen müssen sich immer selbst kümmern und scheitern oft am Vorgesetzten

Image

wir haben ein gutes Image, leider etwas schwerfällig und verstaubt, da geht noch mehr

Karriere/Weiterbildung

auch hier muss man selbst aktiv sein, nur die wenigsten Vorgesetzten kümmern sich um die Karriere/Weiterbildung der Kolleginnen und Kollegen, dadurch verlieren wir leider oft richtig gute Leute, weil hier irgendwann nur ein Wechsel des Arbeitgebers hilft

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Arbeitgeber-Kommentar

Zeppelin HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre detaillierte und wertschätzende Rückmeldung! Es freut mich sehr, dass Sie im Team und auch in der direkten Zusammenarbeit mit Ihrer Führungskraft so gute Erfahrungen machen und einen engen Zusammenhalt erleben. Toll, dass Sie auch den Stiftungsgedanken von Zeppelin so positiv hervorheben. Es ist schön zu hören, dass dieser – als zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur – für Sie „überall wahrnehmbar“ ist und sich so positiv auf Ihre tägliche Arbeit auswirkt.

Die angesprochenen Veränderungsbedarfe in den Bereichen Prozessklarheit, Kommunikation und Gleichberechtigung nehme ich sehr ernst.

Sie sprechen beim Thema Gleichberechtigung von „Unterschieden, die es nicht mehr geben sollte“. Als Mitglied der Charta der Vielfalt und Gründungspartner von Employers for Equality macht sich Zeppelin für Toleranz und Chancengerechtigkeit stark. Es ist uns wichtig, dass jede Sichtweise respektiert und jedes Potenzial gefördert wird. Ich freue mich darüber, dass wir bei diesen wichtigen Themen durch viele interne (und externe) Initiativen unterstützt werden wie z.B. unsere Diversity Botschafter*innen, unser Frauennetzwerk Z NOW oder unser LGBTQI+ Netzwerk PROUD@Zeppelin. Kommen Sie gerne auf uns zu, wenn Sie Ideen haben, wie wir uns in diesem Bereich noch weiter verbessern können.

Gleiches gilt für das Thema „Kommunikation“: Wir bemühen uns bereits, unsere Mitarbeitenden über verschiedene Kanäle (wie z.B. unseren NEWZROOM) oder diverse Newsletter auf dem Laufenden zu halten. Durch Austauschformate wie z.B. das Videoformat „Gefragt, Geantwortet“ sollen Sie die Gelegenheit bekommen, Ihre Fragen und Bedanken direkt bei der Geschäftsführung zu platzieren. Da wir auch in diesem Bereich weiter Fortschritte machen möchten, würde ich mich sehr über nähere Details freuen. Nur so können wir sicherstellen, dass wir Ihre Erfahrungen vollständig verstehen und gezielt darauf eingehen können. Kommen Sie für einen vertrauliches Gespräch gerne direkt auf mich zu – meine Kontaktdaten sind Ihnen ja bekannt.

Vielen Dank für Ihr Engagement und weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihren Aufgaben.

Sylvia Gärtner
(Bereichsleiterin Personal, Zeppelin Rental GmbH)

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