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Bewertung

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Company
2025

Bewerbt euch nicht fürs Öllabor bei Zeppelin

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Zeppelin Baumaschinen GmbH in Garching bei München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kolleg:innen an der Rezeption find ich sehr sympathisch. Die Kantine ist auch top!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass wohl keiner intern sich dafür interessiert, was für ein toxisches Arbeitsklima im Labor herrscht.

Arbeitsatmosphäre

Am Anfang war es angenehm. Im späteren Verlauf war die Atmosphäre sehr toxisch

Kommunikation

Man wird als Blödmann abgestempelt und kriegt niedermachende Kommentare von altgesessenen Kolleg:innen, wenn man einmal zu viel fragt. Am Ende hab ich dann nicht mehr gefragt und bewusst weitergearbeitet, mit der Folge, dass ich es falsch mache.

Kollegenzusammenhalt

Manche Kolleg:innen haben geholfen, manche haben deine Arbeit aktiv behindert (Chef:In inklusive)

Work-Life-Balance

Urlaub wird nur in Absprache mit Chef:In besprochen. Wenn Jemand schon Urlaub genommen hat, darf man kein Urlaub in dem Zeitraum nehmen

Vorgesetztenverhalten

Der/Die Chef:In hat demonstriert, dass er/sie am längeren Hebel sitzt und wenn irgendwas nicht rund gelaufen ist, wurde direkt Druck ausgeübt und auch niedergemacht.

Interessante Aufgaben

Es gibt verschiedene Bereiche im Labor, die ich sehr interessant fand, aber nicht wirklich erlernen konnte, weil keine Zeit dafür da ist. Das theoretische Wissen "musste" ich außerhalb der Arbeitszeit mir aneignen (was ich nicht getan habe)

Gleichberechtigung

Ich habe miterleben dürfen, wie ein anderer Kollege (der auch gekündigt hat), einen homophoben Kommentar bekommen hat.

Arbeitsbedingungen

Ich habe bis jetzt nicht verstanden, wieso die Arbeit um 6:30 Uhr anfängt.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist OK

Image

Repräsentiert sich auf Social Media sehr gut

Karriere/Weiterbildung

Ich hatte das Gefühl gehabt, dass in diesem speziellen Beruf (Laborant) keine Weiterbildung existiert.

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Arbeitgeber-Kommentar

Philip WoltersChief HR Officer / Managing Director HR

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

auch ich bedanke mich für Ihre offenen Worte und die damit verbundene Kritik, die wir sehr ernst und zum Anlass nehmen, uns die Situation in der von Ihnen angesprochenen Abteilung im Detail anzusehen.

Ihre Erfahrungen entsprechen gerade nicht dem, was wir gemeinsam mit der Geschäftsführung zum positiven Standard im Miteinander mit unseren Kolleginnen und Kollegen gemacht haben: Wir fördern und entwickeln unsere Mitarbeitenden und die Fähigkeiten in unseren Teams - es ist unser Ziel, durch Innovation und Weiterentwicklung des Einzelnen auch unser Unternehmen nach vorne zu bringen und es dort zu halten.

Ganz wesentlich aber, dass wir den Anspruch an alle unsere Führungskräfte haben, Repräsentanten unserer Führungskultur zu sein - wir erwarten und sehen, dass Vertrauen und Wertschätzung sowie Innovation & Weiterentwicklung gelebt werden.

Wir bieten Ihnen an, sich jederzeit an eine Kollegin oder einen Kollegen aus dem Service Center Personal zu wenden - gerne aber auch direkt an mich, wenn Sie uns weitere Informationen geben möchten.

Viele Grüße
Philip Wolters

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