Einfach schlimm...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein wirtschaftlich stabiles Unternehmen, das auf seine Mitarbeiter achtet, mit Ausnahme der IT.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es ist krass was in der group-IT seit rund einem Jahr passiert und dass die GF's untätig zusehen... Fällt es keinem auf, dass die IT durch die egoistische IT-Leitung kaputtregiert wird?
- Ich halte es für eine fragwürdige Vorgehensweise von Zeppelin, die Mitarbeiterbewertungen auf kununu löschen zu lassen.
- Es sind zu viele Dinge, dass man sie alle aufschreiben könnte...
Verbesserungsvorschläge
Wenn das Unternehmen nicht bereit ist, das Feedback der IT-Mitarbeitenden anzunehmen und soweit geht, die Bewertungen auf kununu verschwinden zu lassen, gibt es nichts mehr, was Zeppelin helfen kann.
Vorgesetztenverhalten
Im direkten Team funktioniert es gut, außerhalb immer schlechter und zäher.
Viele versuchen die neue IT-Leitung zu meiden, um nicht aufzufallen und auf der Exit-Liste zu landen. Es herrscht tlw. große Angst um den eigenen Arbeitsplatz. Die neue IT-Leitung agiert unprofessionell und setzt auf Mikro-Mgmt. und patriarchalischen Führungsstil - dies kann mittlerweile meine Abteilungsleitung nicht mehr vor dem Team verbergen...
Schwierig nachzuvollziehen sind die Impulsentscheidungen der IT-Leitung, die sich dazu innerhalb kurzer Zeit ändern können. So gibt es in der IT seit einem Jahr keine Stabilität. Zu beanstanden ist v.a. die hohe Fluktuation auf der Mitarbeiter und IT-Mgmt.-Ebene. Zudem wird durch das IT Mgmt. ein sehr rauer Umgang mit den Mitarbeitenden gepflegt. Empathie und Wertschätzung sind zu Fremdwörtern geworden. Als Mitarbeiter kommt man sich hier sehr klein vor, und das nach vielen Jahren engagierten Einsatzes und vieler Überstd. Wie kann das noch mit unseren Werten übereinstimmen?
Die durch die IT-Leitung erarbeitete IT Strategie hat bisher keinerlei positive Wirkung gezeigt. Jedenfalls ist es nicht State-of-the-Art was angedacht ist.
Interessante Aufgaben
Nach mittlerweile 3. Umstrukturierung innerhalb eines Jahres laufen die Projekte immer noch nicht rund. Schuld daran sollen die MA sein...
Gehalt/Sozialleistungen
als Schmerzensgeld zu betrachten