Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
ZEQ ist das führende Beratungsunternehmen für Krankenhäuser und Rehakliniken in Deutschland. Zu unseren Kunden gehören über 600 Kliniken – darunter 80 Prozent aller Universitätskliniken und zahlreiche große Klinikverbünde. Der Erfolg gründet auf zwei Säulen: Innovation und Umsetzungsstärke.
Unser interdisziplinäres Beratungsteam trägt Innovationen in die Projekte, mit denen sich Kunden von ihren Wettbewerbern abheben können. Wir haben das moderne Stationsmanagement geprägt, die Gründung einer internationalen medizinischen Hochschule gemanagt, Universitätskliniken dazu befähigt ihre IT-Prozess- und Systemlandschaft neu zu ordnen, die Gründung und Neupositionierung großer Krankenhausverbünde begleitet und innovative Pilotprojekte für mehr Arbeitgeberattraktivität geleitet.
Dabei kommen uns auch die Arbeitsergebnisse des eigens gegründeten Forschungsteams zugute, das kontinuierlich Wissen über die besten Krankenhäuser weltweit zusammenträgt und strukturiert aufbereitet.
Ein weiteres Merkmal, das ZEQ von anderen Beratungen abhebt, ist die Umsetzungsstärke. Damit gute Konzepte erfolgreich in die Umsetzung kommen, beziehen wir bereits frühzeitig die breite Mitarbeiterschaft der Kunden in die Konzeptentwicklung ein. In der Umsetzungsphase selbst begleiten wir unsere Kunden vor Ort und stellen den Umsetzungserfolg über eigens dafür entwickelte Instrumente dauerhaft sicher.
ZEQ steht für aktive Vorwärtsstrategien anstelle von defensiven Optimierungsversuchen mit Standardlösungen. In allen Projekten gilt: Für das beste Krankenhaus, das man sein kann.
Unser Team ist in Kompetenzfeldern organisiert, wobei wir für eine konkrete Fragestellung in der Regel Expertenteams aus verschiedenen Kompetenzfeldern zusammenstellen. Diese erarbeiten dann mit den Entscheidern vor Ort – berufsgruppenübergreifend – nachhaltige Lösungen. Dieses „Miteinander“ und die daraus resultierende Umsetzungsstärke sind die Erfolgsgeheimnisse unserer Beratungstätigkeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubtWir verfolgen kontinuierlich das Ziel, dass unsere Herangehensweisen im Projekt und die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Kunden die besten in der Branche sind.
Häufig verbringen wir viel Zeit bei unseren Kunden vor Ort. Hier unterstützen wir sie dabei, die gemeinsam entwickelten Konzepte in die Umsetzung zu bringen. So stellen wir den nachhaltigen Nutzen unserer Projekte sicher.
Dabei ist das Team der entscheidende Faktor. Unsere Teammitglieder haben ganz unterschiedliche Biografien und fachliche Hintergründe. Gemeinsam ist Ihnen, dass sie zu den besten ihres Fachgebiets gehören, neugierig innovative Problemlösungen suchen und den Erfolg unserer Kunden nie aus dem Blick verlieren. Dabei arbeiten sehr häufig ExpertInnen aus unterschiedlichen Beratungsfeldern zusammen.
Unsere gelebte Unternehmenskultur ist unser wichtigstes Gut. Sie verbindet eine hohe Kundenorientierung mit einem überragenden Teamgeist. Diesen fördern wir zum Beispiel durch Teamevents und jährliche Teamausflüge ins Ausland.
Das „Miteinander“ zwischen interdisziplinärem Beratungsteam und unseren Kunden sowie die daraus resultierende Umsetzungsstärke sind die Erfolgsgeheimnisse unserer Beratungstätigkeit.
Sie möchten aktiv bei der Gestaltung des Gesundheitswesens mitwirken und Kliniken dabei unterstützen besser zu werden? Sie suchen eine neue Herausforderung in einem interdisziplinären Team? Sie haben Spaß daran, mit anderen klugen Köpfen zusammenzuarbeiten und gemeinsam innovative Lösungen zu entwickeln? Dann sind Sie bei ZEQ genau richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZEQ AG.
Arbeitsklima, Personalorganisation, Technische Ausstattung,
Das Miteinander
Gutes Arbeitsklima, eine tolle Location und die gemeinsame Mittagspause ist eine wunderbare Möglichkeit, mit anderen MitarbeiterInnen ins Gespräch zu kommen.
Wer Beratung in ihrer besten Form kennen lernen will, ist hier richtig. Man lernt viel und man weiß woran man ist. Messerscharfe Analysen und maßgeschneiderte Konzepte mit Impact, die auch eigenhändig umgesetzt werden. Übliches Berater-Bulls**t-Bingo gibt es hier nicht.
Schönes Büro und nette Kollegen. Die kostenlosen Getränke und Snacks waren immer wieder eine Bereicherung.
Zu lange Wartezeiten bei Beschlüssen
Teils wird stark gefördert, teils nicht. Eine stille Teilhaberschaft wäre gut.
Ich habe mich bei ZEQ sehr wohl gefühlt und kann das Unternehmen ohne Einschränkung weiterempfehlen.
Uneingeschränkt empfehlenswert.
Die Kantine im Victoria-Turm ist relativ teuer.
Ich würde mir bessere Möglichkeiten zur digitalen kollaborativen gleichzeitigen Zusammenarbeit wünschen. Konsequente Mülltrennung und auch das Angebot von vegane Snacks finde ich wünschenswert. Meines Erachtens sollten iPhones nicht der Standard für Dienst-Handys sein.
Zusätzliche Weiterbildungen fördern
Auch "Hiwis" mehr Verantwortung übertragen. Nicht nur als günstige Arbeitskräfte sehen, sondern in das Unternehmen und Team einbinden. Studentische Hilfskräfte als Chance sehen, diese als wertvolle Arbeitskräfte nach dem Studium gewinnen zu können.
Mitarbeitern von Beginn an klare Schwerpunkte geben und sie mit externen Fortbildungen und Entwicklungspfaden stärken.
Verbesserungs- und Änderungsvorschläge der Mitarbeiter sollten schneller umgesetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von ZEQ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Absolut in Ordnung. Jedes Alter kommt mit seinen Vorzügen zur Geltung und zu Anerkennung.
Wertschätzender Umgang in beide Richtungen
Lebensalter spielt bei ZEQ in der internen Wahrnehmung überhaupt keine Rolle. Ältere Kolleginnen und Kollegen werden auf Grund ihrer Erfahrung geschätzt. Umgekehrt freuen sich ältere Kolleginnen und Kollegen an dem Know how der jüngeren in Sachen IT. Alte Mitarbeitenden wissen, dass es nur als Team gelingt, die beauftragten Projekte erfolgreich zu bearbeiten.
Sehr wertschätzender Umgang, das Unternehmen lebt durch die Mischung von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen und Youngstern. Flexible Arbeitszeitmodelle insbesondere für erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Familie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZEQ ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Transparenz und Kommunikation der Bedingungen sollte besser werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen und Karriere werden begrüßt und gefördert
Weiterbildungen so gut wie keine. Faire Aufstiegschancen
In den regelmäßigen Mitarbeitergesprächen werden immer auch die Fortbildungswünsche der Mitarbeitenden abgefragt und i.d.R. auch später berücksichtigt.
Gute Karrieremöglichkeiten. Insgesamt besteht ein großes Interesse daran, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lange im Unternehmen zu halten. Das spürt man!
Wenn man sich dann doch entscheidet, die BahnCard 100 an den Nagel zu hängen: Aktive Unterstützung bei der Suche nach einem passenden Job im Kliniksektor.
