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2025

15 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,1
Score-Details

15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Freundliche Gespräche, abgestimmtes Assessment und schnelle Antwort.

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Unternehmensrichtlinie sollten, da ihnen später zuzustimmen ist, den Vertragsdokumenten beiliegen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sie waren einfach unpersönlich.

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sie hätten früher Rückmeldung geben können.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

ZEQ AG
ZEQ AG

Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Rückmeldung genommen haben. Das ist nicht selbstverständlich. Wir schätzen den Austausch mit BewerberInnen und würden uns freuen, wenn Sie die Bewertung noch etwas ausformulieren könnten. Sehr gerne stehen wir auch für einen telefonischen Austausch zur Verfügung und freuen uns über Ihr Feedback.
Wie bereits per E-Mail mitgeteilt, bitten wir Sie an dieser Stelle erneut darum die Absage nicht als negative Bewertung Ihrer Person aufzufassen. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft das Allerbeste.

Nachtrag vom 30.08.2022: Seit Ihrer Bewertung ist nun über ein Monat vergangen. Wir finden es sehr schade, dass Sie das Angebot eines persönlichen Austausches nicht angenommen haben.

Sehr angenehmes und wertschätzendes Bewerbungsverfahren mit großem Einsatz des Vorstands

4,7
Bewerber/inHat sich 2021 als Consultant / Analyst mit Schwerpunkt Datenanalysen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nach Zusendung meiner Bewerbungsunterlagen folgte ein erstes Telefonat mit der Recruiting-/Personalabteilung (ca. 45min: allgemeine Fragen zum Lebenslauf, Interessen, Erfahrungen, Kompetenzen und eigene Fragen). Positiv empfand ich hier, dass ZEQ sehr interdisziplinäre Kandidaten in Betracht zieht und nicht ausschließlich im Bereich Medizin und/oder Wirtschaftslehre sucht (ich selber komme aus dem technischen Hintergrund mit Schnittstellen zu den Wirtschaftswissenschaften).

Das Vorstellungsgespräch in Mannheim wurde von einem Vorstand und einem erfahrenen Consultant geführt. Die gute Stunde beinhaltete neben den „normalen“ Fragen (Lebenslauf, Erfahrungen, Erwartungen an den Berufsalltag eines Consultants, etc.) einen kurzen vorbereiteten Vortrag sowie das „anschauliche“ Erklären eines komplexen wissenschaftlichen Zusammenhangs. Ebenso wurde seitens ZEQs genauer auf die ausgeschriebene Position eingegangen (Wer wird eigentlich genau gesucht?). Im Anschluss an das Gespräch folgte ein schriftlicher Test (ca 1:30h). Dieser umfasste den Umgang mit Excel und Word sowie weit gefächerte Wissensfragen (Allgemeinwissen bis grundlegende Fragen in den Bereichen Medizin und Wirtschaft).

Bewerbungsfragen

  • Das dritte und finale Gespräch mit zwei weitere Vorständen erfolgte online als Videokonferenz (ca 1:15h). Erneut empfand ich den Kontakt als sehr angenehm und die Gesprächspartner zeigten ein großes persönliches Interesse. Nach meinem Eindruck wurde in dieser Runde primär der „personal fit“ geprüft. Nach weiteren zwei Tagen erhielt ich telefonisch ein Vertragsangebot und der Vertrag wurde noch am selben Tag (postalisch sowie elektronisch) verschickt.
  • Zusammenfassend habe ich das Bewerbungsverfahren bei ZEQ als sehr angenehm und mit viel persönlichem Interesse und Einsatz des Vorstands empfunden. Entscheidungen für kommende Runden wurden stets sehr zeitnah getroffen. Auf Basis der geführten Gespräche hätte ich mir eine Zusammenarbeit mit ZEQ gut vorstellen können und als Mitglied der (sich im Aufbau befindlichen) datengetriebenen Strategieberatung große Chancen gesehen. Schlussendlich habe ich mich als Berufseinsteiger jedoch für eine Unternehmensberatung entschieden, in welcher der Bereich Data Science/Machine Learning bereits etablierter ist. Gerade für die ersten Berufserfahrungen schätze ich hier die bereits vorhandene Expertise und die Möglichkeit des Lernens von Kollegen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Transparenter, zügiger und wertschätzender Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Was ist für Sie typisch? Wo sehen Sie Ihr persönliches Entwicklungspotenzial? Was ist Ihnen bei einem Arbeitgeber wichtig?
  • Wie kommt es zu dem Wechselwunsch? Was haben Sie aus Ihren bisherigen Arbeitsstationen mitgenommen?
  • Wie stellen Sie sich die Arbeit bei ZEQ vor? Haben Sie Fragen an uns?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr angenehmes Vorstellungsgespräch, in dem man sich ausgiebig Zeit nahm, um mich kennenzulernen

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde freundlich von der Vorstandsassistentin in Empfang genommen und war positiv überrascht, dass ich die einzige Kandidatin im Assessment Center sein würde. Eine Präsentationsaufgabe hatte ich vorher vorbereitet und startete damit direkt. Danach nahm sich der Vorstand Zeit, um meinen Werdegang, den Grund für mein Interesse an ZEQ und mich persönlich kennenzulernen. Das Gespräch verlief sehr angenehm und ich konnte mit eigenen Fragen herausfinden, ob ZEQ auch zu mir passt. Danach übernahm eine potentielle Kollegin das Gespräch und befragte mich gezielt zum Geschäftsfeld Befragung. Hier möchte ich betonen, wie positiv ich es fand, dass dieser Teil ohne den Vorstand geführt wurde, da ich dort nochmal vertieft nach der Stimmung im Team, Vor- und Nachteilen des Jobs fragen konnte. Danach folgte ein Test zu Word, Excel und ein Wissenstest. Die finale Rückmeldung erhielt ich nur wenige Tage später.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keine Rückmeldung nach 2 Interviewterminen

3,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 als Berater beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich stundenlange Gespräche (2 Termine) und ein Testverfahren über mich ergehen habe lassen, bekam ich 3 Monate keine Rückmeldung- erst nach zweimaligem Nachfragen und Kopie an einen der Geschäftsführer -und diese peinlicherweise mit fehlerhafter Anrede.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Assessment Center als Wachstumsfeld

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 als Berater Befragung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach Eingang meiner Bewerbung bekam ich eine telefonische Bestätigung mit der bitte für das AC eine Präsentation (über das Angebot der Firma) vorzubereiten. Das klang nach einer validen Arbeitsprobe, bis ich nach Einreichung einen Hinweis bekam, doch bitte nicht die öffentlich zugänglichen Informationen der Firmenseite dazu zu nutzen. Verständlich, denn man will ja frischen, vllt. sogar nutzbaren Input. Unverständlich, weil man das bei der Aufgabenstellung bereits hätte kundtun können. So, also einfach Mehraufwand für den Bewerber.
Am AC-Tag selbst wurde ich von einer Praktikantin freundlich empfangen und mit Heißgetränk versorgt. Diese gab auf Nachfrage einen groben Überblick über den Ablauf des Tages. Im Sinne der Transparenz und Fairness (Kriterien eines guten AC!) hätte man den Kandidaten auch einfach einen Überblick in Form eines Ablaufplans über die anstehenden 2-3 Stunden geben können.
Laut Ablauf sollten zunächst zwei Gespräche geführt werden und danach Aufgaben aus dem Bereich Datenauswertung bearbeitet, sowie ein "Allgemeinwissenstest" beantwortet werden.
Nach kurzem, freundlichen Smalltalk sollte die Präsentation erfolgen. Ein etwas abrupter Einstieg, da bis dahin überhaupt keine Frage zur Person (Ausnahme: haben Sie gut her gefunden? :D) gestellt wurde. Nun ja, Präsentationsfertigkeiten sind ja auch wichtig. Leider wurde in keiner Weise vermittelt, welche Bewertungskriterien die Beurteilenden anwandten. Anmerkungen, Kommentare oder gar verhaltensbasierende Notizen für eine nachvollziehbare Beurteilung wurden nicht gemacht (schade, auch ein Kriterium eines guten AC - Verhaltensorientierung).
Im Anschluss an die Fachfragen folgte die Bitte, an der Flipchart spontan ein HR-Konzept zu entwickeln und dies mit dem Leistungsportfolio der Firma zu verknüpfen. Wozu, wurde nicht gesagt, was die Bewertungsdimensionen sind, ebenfalls nicht. Ich kann ehrlich nicht sagen, ob es welche gab, aber als Bewerber hofft man ja dann auf geplante Intransparenz.
Anschließend gab es wieder eine Aufgabe, in der ein Angebotsprospekt an der Flipchart entwickelt werden sollte.
Im anschließenden Gespräch wurden einige Fragen zum Bereich Befragungen gestellt (z.B. Thema Patientenbefragung: "Was würden Sie die Fragen?" - also eine sehr offene Frage, zumal es von den Beurteilenden keinen Hinweis gab, welche Themen in der Befragung erfasst werden sollten.
Nun ja, nach kurzer Pause erfolgte das zweite Gespräch mit einer weiteren Person. Mit einem Knaller ließ diese erstmal raus, dass die Stellenausschreibung, auf die ich mich beworben hatte, so gar nicht geplant war und noch ein nicht unwesentlicher und bis dahin unerwähnter Aufgabenbereich (Personal) dazu käme. Auch wenn mich das persönlich interessierte, kann so eine Wendung für andere Kandidaten und das AC natürlich ein K.O-Kriterium darstellen. Wozu hat man denn ein Anforderungsprofil in der Ausschreibung, wenn das überhaupt nicht die Qualifikationen sind, die gesucht werden? (Anforderungsorientierung - leider nein :/). Nachdem 25 der 30 Minuten Gesprächszeit mit einer Präsentation der weiteren Unternehmensentwicklung belegt waren, wurde mir klar, wieso eine Investition in den Personalbereich fokussiert wurde.
Nach den Gesprächen folgte dann ein Übungsteil mit dem Office Paket und ein "Allgemeinwissenstest". Auf einer halben Seite sollte beschrieben werden, was eine gute Mitarbeiterbefragung ausmacht. Auch die Praktikantin schien einigermaßen überrascht, dass der Umfang entgegen ihrer eigenen Aussage von einer Seite in der Aufgabenstellung auf eine halbe Seite begrenzt war. Leider gab es auch hierzu keine Bewertungsgrundlage. Anschließend sollten Rohdaten eines Fragebogens mit Excel ausgewertet und in ein Diagramm übertragen werden. Das empfand ich als Bewerber als sinnvolle, weil kriterienorientierte Aufgabe. Abschließend folgte eine sogenannter Allgemeinwissenstest mit den Themenkomplexen BWL (Wofür steht gGmbH), Gesundheitswesen (Was ist ein elektiver Patient?), Statistik (Unterschied Normalverteilung zu T-Verteilung), und Allgemeinwissen, oder das, was die Testentwicklerin darunter verstand (Wo ist Jürgen Klopp aktuell Trainer?) :).
Für diesen Übungsteil waren insgesamt 1,5 Stunden vorgesehen. Während dieser Zeit war ich als Bewerber vollkommen unbeobachtet und hätte locker alle Testantworten googeln können. Als ich diesen Umstand am Ende kommentierte wurde zurückgefragt, ob ich es gemacht hätte. Ein Hoch auf den ehrlichen Bewerber.
Nach knapp 3 Stunden wurde ich mit einem "Wir melden uns" entlassen. Wann, in welcher Form und wozu blieb meiner Phantasie überlassen. Ein Feedback, oder die Möglichkeit selbst Feedback zum Prozedere zu geben gab es entgegen der Ankündigung zu Beginn nicht.
Insgesamt wirkte das AC auf mich bemüht aber mangels einer sauberen Konstruktion und der Beachtung von Mindeststandards des Verfahrens unprofessionell.
Das "wir melden uns" erfolgte nur auf mehrfache telefonische Nachfrage meinerseits nach knapp 2 Wochen. Leider nur in Form einer E-Mail-Absage mit unspezifischer Begründung. So ist der Erkenntnisgewinn aus Bewerbersicht über schlecht konstruierte ACs doch deutlich höher, als über die eigene Leistung.

Bewerbungsfragen

  • Tatsächlich wurden in beiden Gesprächen vor Ort keine Fragen mit Bezug zu meiner Person gestellt
  • Weder Motivation noch persönliche Ziele und Fähigkeiten wurden erfragt
  • Es wurde nicht eine Frage zum Lebenslauf (Werdegang / Praktika) gestellt
  • Erklären Sie der Kollegin doch bitte einmal, was Futsal (Hallenfußballvariante) ist. Die Kollegin gab an, dies bereits zu wissen, sodass diese einzigartige Frage mit persönlichem Bezug auch obsolet war.
  • Zwei Fachfragen zu Statistik (Wozu Konfidenzintervalle verwenden?) und Umfrageinhalten (Welche Fragen würden Sie in einer Patientenbefragung stellen?)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Professioneller und wertschätzende Kommunikation

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Herzlich & wertschätzend

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sher freundlicher Umgang, schnelle Rückmeldungen

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 als Psychologe beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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