9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
ZERA hat ein freundliches und kollegiales Arbeitsklima, in dem Teamarbeit großgeschrieben wird und Mitarbeiter sich gegenseitig unterstützen.
ZERA legt Wert auf eine gute Work-Life-Balance, was durch flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit von Homeoffice zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützt wird.
ZERA engagiert sich für soziale Projekte und Nachhaltigkeit, was das Unternehmen nicht nur als Arbeitgeber, sondern auch in der Gesellschaft positiv positioniert.
TOP!
Einwandfrei!
Die Vorgesetzten bei ZERA zeichnen sich durch unterstützende Führung, offene Kommunikation und Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeiter aus. Sie fördern eine gesunde Work-Life-Balance, gehen konstruktiv mit Fehlern um und motivieren das Team durch Anerkennung und Inspiration.
Neues Gebäude und super modern Ausgestattet ´´
Flache Hierarchien bei ZERA ermöglichen eine direkte Kommunikation und schnelle Entscheidungswege, was den Arbeitsalltag effizienter und weniger bürokratisch macht (soweit möglich).
Selbstverständlich!
Untereinander toll, nach oben hin leider nicht.
Die Produkte sind nicht umweltschädlich und können nicht für Gewalt eingesetzt werden.
Mein Vorgesetzter geht oft nicht auf meine Wünsche ein (ich meine nicht erfüllen sondern nur darauf eingehen).
Arbeitsanweisungen sind zwar verständlich, zusätzlich sollten auch auch nachvollziehbar sein.
Der Wunsch vom Kunden sollte besser in die Arbeitsprozesse berücksichtigt werden. Hierzu wird insbesondere ein funktionierendes Produktmanagement benötigt.
Die Basis der Arbeit ist aber Fair und Vertraut. In der Ausführung aber oft nur zufallsgesteuert.
Die Gespräche über die Firma selbst ist durchgängig gut, die Vorgesetzten werden in Abwesenheit aber stark kritisiert
Gleittage und Urlaub können praktisch frei gewählt werden. Überstunden werden nur selten angeordnet. Die Arbeitsmenge erzeugt aber indirekt den Druck Überstunden zu leisten.
Ich erkenne kein Engement auf umweltbewusste Vorgaben. Die gesetzlichen Vorgaben werden eingehalten.
Soziale Bedrüfnisse werden berücksichtigt, vorrangig sind aber die Bedürfnisse vom Arbeitgeber
Die Firma bietet formell weitreichende Möglichkeiten zur Weiterbildung, die Aktzeptanz bei den Mitarbeitern für Weiterbildung ist aber nur mäßig. Somit dringen neue Arbeitsmethoden und -werkzeuge nur langsam durch zu allen Mitarbeitern
Überwiegend wird gut zusammen gearbeitet, leider gibt es hier krasse ausreisser mit destruktiven Aktionen
Junge Kollegen bekommen Tipps an alten, alte nehmen Tipps von jungen an
Leider bekomme ich oft nicht nachvollziehbare Arbeitsanweisungen. Auch auf Nachfrage hin wird mir keine nachvollziehbare Anweisung gegeben.
Die IT Ausstattung ist zweckmäßig aber nicht spitze. Die IT Administation ist stümperhaft. Möbel und Stühle werden nach Bedarf modernisiert.
Ausbaufähig: Kommunikation findet statt, oft ist es zufällig ob die Info alle Betroffenen erreicht.
Gehalt ist immer pünklich, m.e. auch angemessen.
Natürlich gibt es viele Routineaufgaben, die interessanten Aufgaben überwiegen
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter geht man ein.
Wenn Weiterbildungen seitens der Mitarbeiter gewünscht sind, werden diese seltenst abgelehnt.
Dringender Handlungsbedarf !!!!!!!!!!!!
Wie eine große Familie.
Viele Mitarbeiter haben bei Zera gelernt und gehen auch von der Zera aus in Rente, spricht für sich.
Es gibt Vorgesetzte, die informieren gut und einige halten ihre Mitarbeiter bewusst ohne Informationen.
Flexibel, freundlicher Umgang.
Keine Konsequenzen bei nicht erreichen der Vorgaben. Schlechte Kommunikation. Kaum bis gar keine Führung. Keine Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen.
Kommunikation verbessern.
Führungskräfte einsetzen die wissen was Sie machen.
Fachlaute im Bereich IT einsetzen.
Marktgerechte Gehälter zahlen
Noch Marktführer. Jedoch ruht sich das Unternehmen darauf aus.
Keiner Möglichkeit für Karriere. Weiterbildungen werden zwar zugesagt dann jedoch nicht weiter verfolgt.
Sehr gering. Kaum Chancen auf Gehaltserhöhung.
In den meisten Fällen sehr gut!
Keine Führungskompetenz. Wissen nicht was es heißt zu Motivieren.
Keine Kommunikation. Informationen werden nicht weitergegeben.