Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZERA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flache Hierarchien bei ZERA ermöglichen eine direkte Kommunikation und schnelle Entscheidungswege, was den Arbeitsalltag effizienter und weniger bürokratisch macht (soweit möglich).
ZERA legt Wert auf eine gute Work-Life-Balance, was durch flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit von Homeoffice zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützt wird.
Die Vorgesetzten bei ZERA zeichnen sich durch unterstützende Führung, offene Kommunikation und Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeiter aus. Sie fördern eine gesunde Work-Life-Balance, gehen konstruktiv mit Fehlern um und motivieren das Team durch Anerkennung und Inspiration.
Untereinander toll, nach oben hin leider nicht.
Die Basis der Arbeit ist aber Fair und Vertraut. In der Ausführung aber oft nur zufallsgesteuert.
ZERA hat ein freundliches und kollegiales Arbeitsklima, in dem Teamarbeit großgeschrieben wird und Mitarbeiter sich gegenseitig unterstützen.