Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
EssenszulageDie Produkte sind nicht umweltschädlich und können nicht für Gewalt eingesetzt werden.
Flexibel, freundlicher Umgang.
Mein Vorgesetzter geht oft nicht auf meine Wünsche ein (ich meine nicht erfüllen sondern nur darauf eingehen).
Keine Konsequenzen bei nicht erreichen der Vorgaben. Schlechte Kommunikation. Kaum bis gar keine Führung. Keine Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen.
Arbeitsanweisungen sind zwar verständlich, zusätzlich sollten auch auch nachvollziehbar sein.
Der Wunsch vom Kunden sollte besser in die Arbeitsprozesse berücksichtigt werden. Hierzu wird insbesondere ein funktionierendes Produktmanagement benötigt.
Kommunikation verbessern.
Führungskräfte einsetzen die wissen was Sie machen.
Fachlaute im Bereich IT einsetzen.
Marktgerechte Gehälter zahlen
Der am besten bewertete Faktor von ZERA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Überwiegend wird gut zusammen gearbeitet, leider gibt es hier krasse ausreisser mit destruktiven Aktionen
Wie eine große Familie.
In den meisten Fällen sehr gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZERA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dringender Handlungsbedarf !!!!!!!!!!!!
Sehr gering. Kaum Chancen auf Gehaltserhöhung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Firma bietet formell weitreichende Möglichkeiten zur Weiterbildung, die Aktzeptanz bei den Mitarbeitern für Weiterbildung ist aber nur mäßig. Somit dringen neue Arbeitsmethoden und -werkzeuge nur langsam durch zu allen Mitarbeitern
Wenn Weiterbildungen seitens der Mitarbeiter gewünscht sind, werden diese seltenst abgelehnt.
Keiner Möglichkeit für Karriere. Weiterbildungen werden zwar zugesagt dann jedoch nicht weiter verfolgt.
