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Jetzt Profil vervollständigen81 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Druck, Vorschriften, Erfahrung zählt nicht
haben die noch nie gehört
Jeder kämpft an seiner Front
Langjährige Erfahrung zählt nichts
Man weiß nicht, wer seine Vorgesetzte ist
Egal, es zählen nur Zahlen
Urlaubstage 36 besteeeeeee
Vieles, hatte auch kein Bock mehr dort zu Arbeiten. V
Gibt den Leuten mehr Geld und engagiert eine Reinigungsfirma bzw. Personal für das Schaufenster
Store war cool jedoch funktioniert im Winter die Heizung nicht richtig und im Sommer die Klimaanlage nicht
Würde behaupten es ist solide. Nichts besonderes aber auch nicht schlecht
Gibt’s quasi nicht. Man muss jeden Samstag arbeiten und man hat Glück einen frei zu haben. Selbst bei wenigen Stunden ist man täglich auf der Arbeit
Kannst doch wenn zum Assistant hocharbeiten aber mit dem selben Gehalt :D
Mindestlohn und wenn nach Erhöhung gefragt wird, da man Leistung und Initiative ergreift, wird nur der Kopf geschüttelt.
Alles aus Plastik
Top, waren immer ein super Team
Ist auch alles in Ordnung gewesen
Täglich arbeiten und man ist sehr oft alleine auf der Fläche für mehrere Stunden.
Untereinander sehr gut.
Nach oben hin auch okay
Jeder ist ein Mädchen für alles
Gab es nicht wirklich. Beraten, Verkaufen und Ware auspacken. Man muss bei Zero auch putzen also den gesamten Store und ebenso das komplette Schaufenster selber machen. ( Dazu gehören riesige Sticker, wofür in anderen unternehmen eine Firma engagiert wird.
Gibt nichts.
Wertschätzung, kein Respekt an Mitarbeiter und viel Druck, nur Stress. Unrealistische Umsatzziele. AM ist unmenschlich!
Nach außen sehr schön, in der Realität komplett das Gegenteil!
Mindestlohn
Schult eure Area Managerin wie man mit Menschen umgeht!
Das Verhalten ist unzulässig und man fühlt sich wie eine billige Verkaufskraft und nichts anderes. Es wird hinter den Mitarbeitern gelästert!
Sehr schlecht.
Man hat einen Pausenraum, was gleichzeitig Büro und Lagerfunktion hat.
Die Klamotten andauernd dämpfen!
Ich konnte meine Meinung immer äußern, ich wurde zugehört und unterstützt.
Jetzt wie nie,soll man alles reorganisieren und noch mehr Wert auf die Mitarbeiter legen. Zero hat viele, tolle und professionelle Mitarbeiter, die schon seit x Jahren dabei sind. Und so kann man noch mehr erfolgreich werden.
Wir sind selber für die Arbeitsatmosphäre verantwortlich und so wird es auch auf das Team übertragen.
Wünschen wurde berücksichtigt.
Wenn man selber Berufliche Ziele hat, kann man auf jeden Fall bei zero auch weiterentwickeln. Mitarbeiter- ASTM- STM
Ich hatte keine Probleme, da ich offen und ehrlich kommuniziert hatte.
Wir hatten Büro, einen hellen und grossen Personalraum. Die Technik hat auch einwandfrei funktioniert.
Wir hatten eine offene Kommunikation, bei der Teammitglieder ehrlich und respektvoll miteinander kommunizieren.
Nichts mehr. Es war schon unter dem Vorbesitzer eine schlechte Vorstellung. Verbessert hat sich nichts!
Welche Qualifikation muss jemand mitbringen um Führungskraft zu werden oder ins Board of Management zu kommen? Ohje Ohje…
Entwickelt sich für mein empfinden zu einem Wohlfühl dr oetker club wie die Konzernmutter Beatty Barclay. Alles haben sich lieb backen Kuchen und wir schaffen das Unternehmen gemeinsam ab!
Der Umgang unter den Mitarbeitern ist fair und respektvoll und wird von Vorgesetzten vorgelebt.
Arbeit und Familie lassen sich sehr gut vereinbaren.
Wird Potenzial entdeckt, werden gezielte Maßnahmen zur persönlichen Weiterentwicklung getroffen. Dabei achten Vorgesetzte selbst darauf, die Stärken jedes Einzelnen herauszufiltern.
Die Zahlung erfolgt pünktlich und entspricht dem Branchendurchschnitt.
Wir arbeiten sehr nachhaltig und sind stets bemüht, uns weiter zu entwickeln.
Hat für die Teams oberste Priorität und wird in der Unternehmenskultur gelebt
Es wird jeder gleichberechtigt behandelt und jeder erhält die gleichen Chancen.
Entscheidungen sind transparent. Ich werde aktiv in Prozesse eingebunden und eigene Anregungen werden gehört.
Die Technik ist auf dem neuesten Stand. Systemgestützte Arbeitsabläufe benötigen zeitweise kleine Verbesserungen.
Es erfolgt ein regelmäßiger Informationsaustausch durch Meetings, Telefonkonferenzen sowie individuell ausgestalteten Workshops.
Es gibt keine Differenzierungen.
Potenziale werden erkannt und individuell gefördert.
Mein Arbeitgeber hält seit vielen Jahren in jeder Lebensituation zu mir und meine Arbeit wird immer wertgeschätz.
Ich darf vieles mitgestalten und für meinen Store entscheiden. Das macht die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm. Ausserdem tragen unsere Kunden zur positiven Atmosphäre viel bei.
Bei uns im Team sowie auch unsere Kunden, redet niemand negativ über zero.
Storemanager und Mama... kein Problem. Ich habe die Freiheit mir meine Arbeitzeit frei zu gestalten.
Es gibt große Aufstiegsmöglichkeiten.
Ich habe immer pünktlich mein Gehalt auf dem Konto und kann von dem Gehalt gut Leben.
Mir gefällt es sehr wie zero mit dem Gedanken Mitarbeiter, Produktion und Menschenrechte umgeht. Immer mit gutem Vorbild voran.
Jeder hilft jeden... was auch weit über unsere Stadt hinaus geht. Der Zusammenhalt im Team ist großartig und trägt ausserdem zu einen tollen Arbeitsklima bei.
Jedes Mitgim Team wird wertgeschätzt. Egal ob jünger oder älter. Jede Kollegin hat einen angemessenen Platz im Team.
Meine Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr für mich und ich darf mit jedem Problem, egal ob klein oder groß, jederzeit zum Hörer greifen. Wir finden gemeinsam eine Lösung. Ausserdem finde ich die Wertschätzung meiner Arbeit großartig.
Technisch auf dem neuesten Stand... so macht arbeiten Spaß
Meine Gebietsleitung sowie andere Abteilungen haben immer ein offenes Ohr und wir bewegen durch unsere offene Kommunikation viel und Probleme werden dadurch schnell gelöst und angehört.
Hier gibt es keine Unterschiede.
Nein Aufgabenbereich ist nicht nur mein Store. Wenn ich Lust und Zeit habe darf ich gerne Zusätzliche Aufgaben machen. Egal ob im Design oder Qualitätsfragen. In anderen Stores aushelfen oder Neueröffnungen. Hier gibt es für jeden eine passende Aufgabe.
Verhältnis zu Vorgesetzten
Pausenraum könnte schöner sein
Mehr Seminare
Ein schönes Miteinander seit vielen Jahren.
Im guten Team hilft man sich gegenseitig alle Wünsche bestmöglich zu verwirklichen.
Einzelhandel !
Offene faire Gespräche. Gute Informationen. Leistung wird gesehen.
Immer erreichbar. Hört gut zu, emphatisch. Fühle mich wahrgenommen.
Wenn ich Fragen oder ein Anliegen habe , ist immer jemand für mich da.
Es ist manchmal anstrengend das ein paar wenige Kollegen immer unzufrieden sind mit sich und ihrer Welt. Die meisten die ich kenne sind gerne hier und fühlen den zero Spirit im Retail.
Wer Einsatz zeigt kann Zusatzaufgaben übernehmen.
Nichts!
Alles!
Mehr bezahlen, Provision für alle Mitarbeiter nicht nur für FL. Respekt im Umgang mit den Mitarbeiter! Urlaub wenn genehmigt dann auch zu seinem Wort stehen uvm.
Eigentlich auch ein Stern ist zu viel
Absolut fragwürdige Personalentscheidungen. Vetternwirtschaft und gerne jemand der "Aufräumt"
Hauptsache sparen. Kein Interesse an den Mitarbeitern, die in den Stores arbeiten und das Geld reinholen.
Zum Glück hatte ich tolle Kollegen. Ansonsten sind selbst die Abteilungen untereinander oftmals nicht gut aufeinander zu sprechen.
Es war immer gut zu tun, im Außendienst war man natürlich etwas flexibler mit den Zeiten, da die Stores ja auch später öffnen
Ohne meine Kollegen wäre es nicht aushaltbar
Der Fisch stinkt hier vom Kopf. Nicht umsonst kam es zu einer gerichtlichen Auseinandersetzung.
Sie waren stets bemüht trifft es wohl. Von der Bremer Zentrale in die Stores geht viel verloren.
Habe meinen Job geliebt, alles andere war eine Katastrophe
So verdient kununu Geld.