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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei zero Gruppe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb des Teams super. Mit Store Manager, Zentrale usw... gab es keine Kommunikation
Der Zusammenhalt war toll, solange die neuen Kolleginnen nicht da waren. Man hat sich respektiert, geholfen, aufeinander aufgepasst, als Team zusammen gearbeitet, es hat Spaß gemacht. Man hat sich gemeinsam abgesprochen wegen der Dienstpläne, damit die Schichten fair für alle verteilt sind. Sobald die neuen Kolleginnen da waren, war es vorbei da diese aus einer anderen Generation sind.
Wenn die Store Managerin nicht den Dienstplan geplant hat, waren alle zufriedenen und wenn doch Mal getauscht werden muss dann hat man darüber geredet. Wenn sie dann geplant hat, war alles durcheinander und wirr verteilt.
Normale Aufgaben: Ware auspacken, sichern, auf der Fläche platzieren, Kundenberatung, Kasse, usw...
Wir sind selber für die Arbeitsatmosphäre verantwortlich und so wird es auch auf das Team übertragen.
Mit dem alten Team super, dann wurden neue Mitarbeiter eingestellt die viel älter waren und gar nicht passten und ab da war die Atmosphäre schlecht. Es wurde nicht verstanden z.B.was die Aufgaben sind oder wie man mit der Ware umgeht. Das führte auf beiden Seiten zu Frustration.