7 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verbesserungswürdiger Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider wurde sich im Gespräch seitens HR selbst nicht vorgestellt wodurch kein Gespräch auf Augenhöhe zustande kam. Ebenso erfolgte eine Standard Absage nachdem man sich für zwei Gespräche Zeit genommen hatte.. Die Fragen im Gespräch nach Hobbys fand ich auch eher grenzwertig.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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The application process was professional, with very quick response time, and transparent.
Bewerber/inHat sich 2023 als Developer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
My experience and skills were in focus
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Alle Verträge zunächst befristet auf 2 Jahre
Bewerber/inHat sich 2023 als (Junior) Marketing Manager / B2B beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
In der Stellenausschreibung wird nicht gesagt, dass der Arbeitsvertrag zunächst auf 2 Jahre befristet ist. Erst auf konkrete Rückfrage nach der Einladung zu einem Vorstellungsgespräch wurde gesagt es sei "Company Policy" alle Verträge zunächst auf 2 Jahre zu befristen.
Meiner Meinung nach ist das unseriös, unprofessionell und respektlos!
Die Angabe gehört zwingend in die Stellenausschreibung!
Zufriedenstellende Reaktion
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Sympathische Ansprechpartner auf Management-Ebene
Bewerber/inHat sich 2022 als Finance Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation durch HR ist klar verbesserungswürdig.
Im 1. Gespräch kristallisierte sich heraus im Gespräch, dass die Position aufgrund meiner Fähigkeiten noch ausgeweitet werden sollte, inkl. Führungsverantwortung. Dies kam mir entgegen und interessierte mich sehr.
Es macht leider einen fragwürdigen Eindruck, wenn man bereits zwei Gespräche mit dem Top-Management geführt hat und HR sich eine halbe Stunde nach dem 2. Gespräch meldet und sich rückversichern möchte, ob über eine Befristung gesprochen wurde. Weder in der Stellenanzeige noch in den beiden Gesprächen war eine Befristung jemals Thema.
Nach den zwei Gesprächen habe ich eine mündliche Zusage erhalten. Eine Woche hat sich niemand weiter gemeldet und plötzlich kam per E-Mail eine Absage.
HR war dann scheinbar verwundert, dass meine Gehaltsvorstellungen höher lagen als die, welche ich vor dem ersten Gespräch für die beworbene Position (ohne Führungsverantwortung) genannt habe.
Schade, an für sich sehr spannendes Unternehmen.
Stand Ende August: Die Position ist immer noch vakant.
Bewerbungsfragen
Übliche Fragen zum CV
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Wertschätzender Prozess mit viel Raum für Diskussion und Potenzialentdeckung
Bewerber/inHat sich 2020 als Office Assistant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Teamkennenlernen hätte vielleicht noch ein bisschen besser organisiert und strukturiert sein können, aber ansonsten alles super!
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Ohne Worte!
Bewerber/inHat sich 2015 als Assistenz Personalmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem ersten Gespräch bekam ich erst auf Nachfrage meinerseits zweimal die Mitteilung um Aufschub der Entscheidung - letztlich auf 5 Wochen später. Beim zweiten Gespräch wurde ich beiläufig darüber informiert, dass die Position nun eigentlich eine andere Stellenbeschreibung bekleidet - gefragt, ob ich mich weiterhin dafür interessiere - hat man mich nicht. Während des zweiten Gesprächs kam ich mir vor wie in einer Quizshow, einer meiner Hauptgesprächspartner redete ununterbrochen und stellte Fragen, die meines Erachtens zur gesuchten Position doch ziemlich über das Leistungsniveau hinaus schossen.
In Anbetracht eines angesprochenen Themas über Mitarbeitergewinnung muss diese Firma noch dazu lernen. Schade auch, dass ich nach dem zweiten Gespräch wiederholt keine Rückmeldung bekam, woraufhin ich meine Bewerbung zurück zog!
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Unternehmer nicht bereit für eine Azubi. Keine richtige Praktikumsabläufe. Ausbilder erklären dich nichts.
Bewerber/inHat sich 2019 als Ifromatiker beworben und eine Zusage erhalten.
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