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Zertificon 
Solutions 
GmbH
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zertificon Solutions die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zertificon Solutions
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zertificon Solutions
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    47%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Auf Leistung der Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

-überwiegend Großraumbüros
-Im Büro sind zwei Monitore Standard, es gibt voll ausgestattete Küchen
-Man kann & soll Probleme jederzeit ansprechen, Änderungen braucht man aber nicht erwarten
-Es gab einige betriebsbedingte Kündigungen, andere haben dafür utopisch mehr Gehalt bekommen
-Während der Pandemie gab es mehrfach Kurzarbeit

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

-Der Flurfunk funktioniert
-interne News und Meetings sind überwiegend auf Englisch
-monatliche Pizzafridays mit comapny meeting

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

-Auseinandersetzungen werden quasi ignoriert, insbesondere wenn Beteiligte eine persönliche Beziehung zur Chefetage pflegen

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

-Gleitzeit
-Es gibt nur wenige Abteilungen mit Funktionszeiten bis 17.00/18.00 Uhr, ansonsten sehr flexibel
-Seit der Pandemie ist fast Vollzeit remotes Arbeiten möglich
-Urlaub war auch kurzfristig möglich, sofern man sich im Team abgesprochen hat

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

-Selbstständiges Arbeiten ist hier möglich und grundsätzlich auch erwünscht
-Vorgesetzte haben meiner Erfahrung nach wenig Zeit für die Anliegen der Mitarbeiter
-Trifft man selbst Entscheidungen, sind diese gefühlt immer „falsch“, es fehlt das Vertrauen
-Eine Abteilung wechselt Mitarbeiter wie Blumensträuße auf dem Tisch, es wird aber wegen persönlicher Beziehungen geduldet
-Einige Führungskräfte sind m.E. fehlbesetzt, manche basieren auf Beziehungen

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

-Die Branche an sich bringt ein spannendes Aufgabengebiet mit sich

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