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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDas Produkt hat ein Riesenpotential.
Das ich mich auf das Wort der Vorgesetzten immer verlassen kann. Viel Home Office möglich gekoppelt mit regelmässigen Teamtagen. Guter Mix.
- Solides deutsches Mittelstandsunternehmen
- Gute Work-Life-Balance und faires Gehalt
- Weitestgehend entspanntes Arbeiten mit netten Kollegen
- Software basiert auf GNU/Linux, für Arbeitsgeräte ebenso möglich
Domäne, Offenheit, super direkter und authentischer CEO, freie Wahl der Tools, Vertrauensarbeitszeit und HO, Leistung wird belohnt, sehr hoher Anspruch an Qualität und dadurch super Learnings
-flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
-Kostenübernahme BVG-Karte oder Mitarbeiterparkplatz
-Internetkostenzuschuss
-Obstkorb, Getränke
-pünktliches Gehalt
-mobiles Arbeiten möglich (seit Corona, jedoch größenteils mit eigener Hardware), neue Mitarbeiter erhalten inzwischen wohl Laptops
-Es folgen immer wieder neue Projekte die angegangen werden müssen (z.B. wegen technischer Fortschritte) jedoch haben diese stets Priorität, so dass ältere Projekte einfach liegen bleiben oder herauspriorisiert werden. Man investiert also immer wieder Zeit in Projekte die ggf. nicht mehr bearbeitet werden, was nicht sonderlich motivierend ist
-Durchweg alle Entscheidungen gehen über den Geschäftsführer (Mikromanagement trifft es ganz gut, leider gibt es die ...
Die Kommunikation funktioniert manchmal nicht gut. In den Teams sieht man sich zu selten. Das Verhalten der Vorgesetzten ist nicht immer gut und wertschätzend. Auch die Beteiligungsmöglichkeiten der Mitarbeiter sind nicht hoch.
Mitarbeiter werden von einen auf den nächsten Tag gekündigt. Man redet nicht mit den Mitarbeitern und Kollegen. Entscheidungen gehen immer über die Geschäftsführung und man vertraut nicht.
Ich muss zustimmen, dass die negativen Bewertungen auf kununu sehr passend sind! Hire and fire Culture herrscht beim Unternehmen. Es gibt Feedback Gespräche aber ich wurde explizit darauf hingewiesen, dass ich beim Feedback nur Danke sagen soll und man hat keine Möglichkeit das zu erwidern. Das Onboarding war eine Katastrophe.
Ich hatte mir damals die Bewertungen auf Kununu gelesen gehabt und dachte so schlecht wird es nicht sein, aber leider waren die ganzen negativen Bewertungen sehr passend. Die Führungsebene bzw. die leitende Positionen sind m.E völlig falsch belegt.
Einiges aus der Bewertung wurde angefechtet und musste verändert werden. Schade, dass hier keine Wertung angegeben werden darf. Das zeigt meiner Meinung nach wie das Unternehmen ist.
Die Workload wird nicht so richtig gleich über die Unternehmung ausgekippt.
Sie sollen die Unternehmenskultur definieren und dafür sorgen, dass es gelebt wird. Mit großen Versprechungen und Benefits kann man Mitarbeiter gewinnen aber nicht behalten. Sie sollen sich die Feedbacks von den Mitarbeitern besser überlegen.
Sie sollen die Unternehmenskultur definieren und dafür sorgen, dass es gelebt wird. Mit großen Versprechungen und Benefits kann man Mitarbeiter gewinnen aber nicht behalten. Sie sollen sich die Feedbacks von den Mitarbeitern besser überlegen.
Einige Verantwortlichkeiten und Prozesse, insb. bzgl. der Infrastruktur etwas klarer definieren und dann auch die Ressourcen dafür bereitstellen, um etwas weniger Blocker in der Entwicklung entstehen zu lassen. Gehälter etwas nach oben anpassen um auch weiterhin Top-Player anzusprechen. Ist aber meckern auf hohem Niveau, größtenteils ist das alles top.
- Kommunikation über Abteilungen hinweg verbessern, Informationen kompakter und häufiger bereitstellen
- Betriebliches Weiterentwicklungsprogramm für unternehmensrelevante fachliche Kenntnisse der Mitarbeiter entwerfen
- Zertificon bekannter machen
- Einige Entscheidungen schneller und direkter kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von Zertificon Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen sehr gut, über Abteilungsgrenzen hinweg (vermutlich auch durch Homeoffice) eher suboptimal. In Einzelfällen wird bei Fragen direkt auf andere Leute verwiesen, statt sich zu bemühen, die Fragen zu beantworten - hier sollte man manchen Mitarbeitern vielleicht eine "Hands on"-Mentalität vermittelt. Das ist jedoch personenabhängig und kein grundsätzliches Unternehmesproblem.
I am over the moon with the teamwork and collaboration at our company! The level of support and camaraderie among colleagues is exceptional. I feel grateful to work alongside such talented and dedicated individuals who are always willing to lend a helping hand. The positive energy and sense of unity make our workplace feel like a family.
Die Kollegen halten super zusammen. Jeder hilft dem anderen. Keiner wird im Stich gelassen.
Lockerer und respektvoller Umgang. An Spaß fehlt es auch nicht.
No disrespectful behaviour or bullying experienced. Colleagues are always approachable and kind. I've seen a lot of friendships been forged here.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zertificon Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
-an den Kosten für Sprachkurse wird sich nach proaktiver Eigeninitiative und mit Nachweis einer erfolgreich abgelegten Prüfung beteiligt
-steile Karriere m.M.n. nicht möglich
-Wer ein (Zwischen)Zeugnis will, wird max. mit Durchschnitt bewertet
Möglich, aber meiner Meinung nach, muss man teils viel drum kämpfen.
Nicht oder kaum vorhanden.
Mehr Struktur wäre in diesem Bereich vorteilhaft. Am besten Fragen und dann geht das schon voran.
Kann man vergessen. Hängt aber am Management, was wie schon erwähnt hochgradig inkompetent ist.
