9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Der Zusammenhalt ist wirklich sehr gut, die Vorgesetzten stellen sich immer vor die Mitarbeiter was alles zu einer sehr guten Atmosphäre führt.
Die Kommunikation und Erreichbarkeit von der Geschäftsführung ist leider in der letzten Zeit nicht gegeben.
Regelmäßige Termine im Quartal für die gesamte Belegschaft, wo aktuelle Zahlen oder Bewegungen vorgestellt werden, sind wünschenswert und darauf aufbauend ein Perspektive zu zeichen, um alle auf dem selben Stand zu halten und ins Boot zu holen. Das bietet mehr Planungssicherheit für die Belegschaft.
Das Team um die Entwicklung bietet eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, alle begegnen sich auf Augenhöhe, es wird dafür Sorge getragen, dass alle täglich zusammenkommen trotz Homeoffice. Es wird dafür Sorge getragen, dass die Aufgaben gleich verteilt werden und niemand abgehängt wird.
Dadurch, dass die Zeiten recht flexibel sind außerhalb der Kernarbeitszeit kann jeder seinen Tag gut planen. Auch im Bezug der Überstunden wird geachtet, dass keiner zu viele aufbaut und es wurde in meiner Zeit auch niemand dazu angehalten Überstunden machen zu müssen. Urlaube werden eigentlich alle genehmigt, sodass auch hier sämtliche Freiheiten bestehen.
Es wird eine Bienenzucht unterstützt.
Innerhalb der Entwicklung wirklich sehr gut. Jeder stärkt jedem den Rücken.
Alle werden gleich behandelt und sind untereinander per Du.
Die direkten Vorgesetzten der Entwicklung sind fachlich sowie persönlich sehr angenehm. Entscheidungen werden gut erklärt und auch zur Diskussion gestellt, sodass auch vom Team Einwände eingebracht werden können. Druck von außen wird nie auf das Team übertragen, sodass die Vorgesetzten für die gute Arbeitsatmosphäre sorgen.
Die Büroausstattung ist gut, aber die freie Auswahl der Hardwarefirma wäre wünschenswert.
Innerhalb der Entwicklung wird ein großer Fokus auf die Kommunikation gesetzt, alle werden direkt mit ins Boot geholt. Leider gibt es keine abteilungsübergreifende Kommunikation, sodass einiges über den Flurfunk zusammengetragen wird.
Das Gehalt muss am Anfang gut ausgehandelt werden, Gehaltserhöhungen waren in der letzten Zeit ein schwieriges Thema. Hier könnte sich noch einiges bewegen.
Innerhalb des Teams werden alle Entscheidungen zusammen getroffen, sowohl in der Entwicklung, als auch an den Prozessen drum herum.
Leider war ich in meiner Zeit nur mit der Wartung der alten Software beschäftigt, was auch an der ein oder anderen Stelle zu Verzweiflung führen kann. Aktuell werden neue Ansätze in die Software gebracht, wodurch neue Technologien hinzu kommen und mehr Abwechslung rein kommt. Perspektivisch gesehen könnte ich hier 4 Sterne geben, aktuell ist aber noch die Übergangsphase.
Bei ZESI herrscht eine außergewöhnlich freundliche und familiäre Atmosphäre, in der man sich schon während des Bewerbungsprozesses wohlfühlt.
Regelmäßiges gemeinsames Essen, kleine sehr feine (Grill-)Feste unterstreichen dies.
Und es ist top, dass man unter Kollegen jedes Thema vertrauensvoll besprechen kann.
Nichts wirklich Schlechtes, man muss eben jegliches Problem erkennen und im Keim ersticken.
Mehr zielgerichtete Werbung.
Regelmäßige Einkommensgespräche mit allen Mitarbeitern (bei mir kei Thema; wurde sehr regelmäßig besprochen).
Man darf offen und direkt sprechen - und sollte dies auch tun.
Die Kollegen sind ausnahmslos alle unglaublich cool und außerordentlich hilfsbereit.
Mittagspausen werden FREIWILLIG zusammen verbracht.
Wirklich gut aufgrund der tollen Software , die wie JEDE andere Applikation auch mal Fehler hat. Diese Fehler resultieren schließlich aus der permanenten Weiterentwicklung und Verbesserung.
Das hängt etwas vom Einsatzgebiet ab. Im Außendienst sind die Arbeitszeiten sinngemäß auch vom Kunden abhängig.
Ich war aufgrund mehrerer 100km Entfernung nur im Homeoffice oder vor Ort bei Kunden.
Mobiles arbeiten kann (wer das mag) gewiss bis zum gewünschten Maß eingefordert werden. Mit der Geschäftsleitung kann (und sollte) man auf jeden Fall über ausnahmslos jedes Thema offen reden!
Weiterbildung absolut gewünscht, muss halt angesprochen werden.
Das ist ein Punkt, der am Besten gleich zu Beginn ganz direkt und offen besprochen und zwingend schriftlich fixiert werden muss, bevor (wie bei mir) leider zu spät nachgebessert werden müsste oder Frust entsteht.
Vor dem Gespräch braucht keiner Scheu zu haben, die Geschäftsleitung ist und bleibt stets super freundlich!!!
Alles prima, im Vergleich zu ähnlichen Unternehmen weder besser noch schlechter.
Das geht nicht besser!!! Eine/r für alle; die gesamte Belegschaft ist ein einziges Team und neue Kollegen werden sofort 100% vorurteilsfrei aufgenommen.
Wie beim Thema Gleichbetechtigung: Äußerlichkeiten, die keinerlei Einfluss haben.
Der Mensch und seine Qualifikationen zählt - und die Kenntnisse kann man sich aneignen.
Erstmal norddeutsch SCHEINBAR etwas kühl. Man muss/sollte auf jeden Fall jede Vereinbarung schriftlich festhalten, dann wäre der 5. Stern in Marmor graviert.
Mit der (von mir persönlich bevorzugten) direkten, offenen Art muss man zurechtkommen oder sollte entsprechend Feedback geben.
Für mich war es super, dass ich auch unverblümt sagen konnte, was Sache ist - die Geschäftsführung kann das ab. :-)
Die Ausstattung wird dem Bedarf entsprechend bereitgestellt. Vielleicht fehlt es vor Ort manchmal an Platz aber weitere Räumlichkeiten kann man gewiss auch nicht aus dem Ärmel zaubern.
Firmen-Notebook und -handy dürfen allerselbstverständlichst privat genutzt werden, das Wort Kontrolle existiert hier nicht ansatzweise!
Das eine oder andere Thema sollte schneller direkt kommuniziert werden.
Völlig unnötig, dies überhaupt zu erwähnen; selbstverständlich keinerlei Unterscheidung.
Außerordentlich abwechslungsreiche Aufgaben. Man kann sich VOLL einbringen.
Man ist offen für JEDEN Verbesserungsvorschlag. Es hat riesig Spaß gemacht.
Da gibt es viel zu verbessern...
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Techniker ist gut, zwischen der Führungsspitze dagegen nicht.
Das repräsentative Vorbild fehlt komplett.
So was gibt es bei ZESI nicht.
Interne Schulungen werden angeboten.
Unterbezahlung, Mindestlohn.
Bienenzucht.
Zwischen den Techniker nur.
Werden gekündigt.
Mit fehlen hier die Worte...
Dunkelkammer mit Elektroschrott umgeben.
Die Kommunikation fehlt leider ganz.
Alle sind gleichberechtigt, aber einige sind etwas berechtigter.
Routine.
Überstunden sollen wenn möglich nicht gemacht werden. Also pünktlich Feierabend! In einigen Abteilungen auch Gleitzeit. Passt.
Weiterbildung ist von der Geschäftsleitung gewünscht
Es gibt einen eigenen Bienenstock. Umweltstandards werden eingehalten.
Einige Kollegen sind schon länger als 15 Jahre dabei.
Ausstattung usw alles auf dem neuesten Stand. Was benötigt wird, wird organisiert. Das Büro könnte etwas größer sein. Ein Umzug ist aber wohl schon in Planung.
Corona: Fast alle im Homeoffice. Aber alle geben sich mühe.
Sehr breit aufgestellt. Neuentwicklung, Fehlerbehebungen usw.
Alle waren sehr freundlich und hilfsbereit!
Viele Fortbildungen und Schulungen
Übertarifliche Vergütung!
Egal wie lange man schon dabei ist, alle werden gleich behandelt.
immer innovativ 30 Jahre auf dem Markt sagt alles...
nichts
Sozialräume und Sanitäreinrichtungen könnten vergrößert werden
sehr gute Mischung aus erfahrenen und jungen dynamischen Mitarbeitern
langfristige Kundenzufriedenheit steht im Vordergrund, enge und faire Zusammenarbeit mit Vertriebspartner
teilweise Homeoffice, auch private Belange werden aktiv mit den Mitarbeitern besprochen und ausgetauscht
stetige Fortbildung in Anpassung auf die sich ständig erweiternden Systemlandschaften in der IT Welt
Übertarifliche Gehälter und immer pünkliche Zahlung von Gehältern, Vermögenswirksame Leistungen und einiges mehr
ZESI geht mit der Zeit und engagiert sich hier in allen Bereichen, der Mensch steht im Vordergrund, die Umwelt direkt daneben, ZESI unterstützt Imker mit der Übernahme von Bienenvölkern
einer für alle, alle für einen
jung lernt von alt und alt lernt von jung
immer fair und sachlich
sehr gut ausgestattete Arbeitsräume und Arbeitsplätze, Sozialräume wie Aufenthatsraum etwas zu klein, wird aber dran gearbeitet
kurze schnelle Wege in allen Bereichen
jede Meinung zählt
neue Produkte und neue Projekte für die nächsten Jahre
- Aktuell keine richtige Küche und keinen Konferenzraum.
Kollegen tauschen sich viel aus, es herrscht immer ein freundlicher Umgangston. Alle haben Spaß zusammen.
Seit 30 Jahren am Markt und eins der führenden Unternehmen in der KFZ-Branche.
Kurzfristig Urlaub zu nehmen ist nie ein Problem. Niemand schaut genau auf die Uhr.
Weiterbildungsmaßnahmen werden geboten und von der Firma übernommen.
VL wären super!
Es gibt auch abteilungsübergreifend private Treffen unter Kollegen. Alle kommen gut miteinander aus.
Büro ist klimatisiert. Arbeitsgeräte entsprechen dem neusten Stand der Technik 8C / 16T, 32Gb Ram, Dell XPS. Schreibtische sind elektrisch einstellbar. Bürostuhl ist super, Monitore und Betriebssystem können frei gewählt werden.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Normales Abarbeiten von Tickets bis hin zur Lösung von Kundenproblemen in sehr kurzen Zeiträumen - macht sehr viel Spaß!
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Keine Führungsqualität, fehlende Mitarbeiterkommunikation
Fortbildung für Führungskraft, insbesondere Mitarbeiterführung
Personal und Firmen-Coaching