Spannende Projekte mit viel Verantwortung – tolles Team, aber Interesse von Teamleiter ausbaufähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Spannende Projekte mit hoher Eigenverantwortung
- Flache Hierarchien und offene Gespräche mit Vorgesetzten
- Starker Kollegenzusammenhalt und gute Arbeitsatmosphäre
- Gute Mischung aus jungen und erfahrenen Mitarbeitenden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Überstundenmanagement ist verbesserungswürdig
- Führungskräfte sollten sich stärker in Projekte einbringen
- Lange Fahrtzeiten werden nicht als Arbeitszeit anerkannt
Verbesserungsvorschläge
- Strukturierteres Überstundenmanagement, um Mehrarbeit auszugleichen
- Stärkere Einbindung der Führungskräfte in Projekte, um gezieltes Feedback und Unterstützung zu gewährleisten
- Fairere Regelung für lange Fahrtzeiten, da diese aktuell nicht als Arbeitszeit anerkannt werden
- Mehr Anerkennung für Mitarbeitende mit hoher Verantwortung, sei es durch Gehalt, Prämien oder zusätzliche Benefits
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm. Besonders der Zusammenhalt im Team sorgt für eine produktive Umgebung. Der anstehende Umzug könnte das Arbeitsklima noch weiter verbessern.
Kommunikation
Obwohl die Hierarchien flach sind und Vorgesetzte offen für Gespräche sind, könnte die interne Kommunikation verbessert werden. Ein besserer Austausch über laufende Projekte und Zuständigkeiten wäre hilfreich, um Abläufe effizienter zu gestalten.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamgeist ist einer der größten Pluspunkte des Unternehmens. Die Zusammenarbeit funktioniert gut, und der Austausch zwischen den Mitarbeitenden ist wertvoll.
Work-Life-Balance
Die Balance zwischen Arbeit und Freizeit hängt stark von den Projekten ab. In arbeitsintensiven Phasen kann es zu Mehrarbeit kommen, die nicht immer ausgeglichen wird. Eine bessere Regelung für Überstunden wäre wünschenswert.
Vorgesetztenverhalten
Die oberen Führungskräfte sind offen für Gespräche, aber teilweise sind die direkten Teamleiter zu wenig in Projekte involviert. Mehr aktive Unterstützung und vorallen Dingen kritisches Feedback wären in manchen Situationen hilfreich.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind vielseitig und bieten viel Eigenverantwortung. Wer sich engagiert, kann hier spannende Herausforderungen übernehmen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen gelebt. Mitarbeitende werden unabhängig von Alter oder Geschlecht fair behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen bringen viel Erfahrung mit, von der das gesamte Team profitiert. Gleichzeitig bringen jüngere Mitarbeitende neue Ansätze ein, was eine gute Mischung ergibt.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist gut, und mit dem Umzug haben sich die Bedingungen weiter verbessert. Eine optimierte Zeiterfassung wäre jedoch wünschenswert, um Überstunden transparenter zu handhaben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist marktgerecht, aber es sollte mehr Wertschätzung für hohe Verantwortung und hohe Mehr-Leistung geben – z. B. durch Prämien oder einen klaren finanziellen Ausgleich für Mehraufwand.
Und die Baustellenzulage sollte abgeschafft werden und auf das normale Gehalt gepackt werden.
Die Entwicklungsmöglichkeiten in Bezug auf Gehalt und Karriere sind begrenzt. Gehaltserhöhungen werden zwar angesprochen, aber oft auf einen späteren Zeitpunkt verschoben, ohne klare Perspektive. Eine transparentere und leistungsbezogene Gehaltsstruktur wäre wünschenswert.
Image
In der Baubranche ist das Unternehmen bekannt, außerhalb jedoch eher unbekannt. Das ist nicht unbedingt negativ, aber dennoch auffällig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, müssen aber meist eigeninitiativ ergriffen werden. Eine regelmäßige, verpflichtende Schulung pro Jahr wäre sinnvoll.