Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Von Planung bis Bauüberwachung in großen Infrastruktur-Projekten, von Architektur bis Erneuerbare Energien-ZETCON Ingenieure sind ganz vorne mit dabei in den Bereichen Energie, Raum, Umwelt und Verkehr, wenn es um den nachhaltigen Ausbau und verantwortungsvollen Erhalt von Gebäuden, Städten und Infrastrukturen geht.
Dabei gehen wir oft voran und realisieren innovative Projekte für die Welt von morgen. Was uns auszeichnet? Unsere Kompetenz in den Ressorts Beratung, Planung, Prüfung und Management. Das ist 360° Betreuung für unsere Kunden. Und 100 Prozent Leistung, Wissen und Erfahrung aus über 40 Jahren, auf die Sie bauen können.
Mit 13 bundesweiten Standorten (Augsburg, Berlin, Bochum, Dresden, Düsseldorf, Essen, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Karlsruhe, Köln, München, Stuttgart) und über 450 Kolleginnen und Kollegen sind wir auf klarem Wachstumskurs und regional breit aufgestellt.
Unsere Ressorts Beratung, Planung, Prüfung und Management definieren unser Leistungsspektrum – mit ZETCON haben Bauherrn einen Kompetenzpartner an der Seite, der von A-Z alle nötigen Schritte eines Großvorhabens im Blick hat.
Unsere Spezialistinnen und Spezialisten beraten, planen, prüfen und managen mit Umsicht und Weitblick sämtliche Phasen eines Projekts.
Auch wenn es um die lückenlose Überwachung einer Baustelle oder Sanierungen denkmalgeschützter Gebäude sowie verkehrstechnischer Infrastrukturen geht, können sich unsere Auftraggeber auf die Qualität unserer 360 ° -Betreuung verlassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungWir bieten unter anderem:
• Onboarding-Programm und persönliche Paten-Betreuung
• Moderne Arbeitsumgebung mit neuester Hard- und Software
• Attraktive Vergütung und Sonderleistungen
• 30 Urlaubstage zuzüglich Heiligabend und Silvester
• Landesweites Arbeiten an einem von 13 Standorten
• Möglichkeit, an andere Standorte zu wechseln und Neues kennenzulernen
• Bezahlte Weiterbildungen
• Regelmäßige Mitarbeiterfeste, Events und Get-Togethers
• Kostenfreie Getränke am Arbeitsplatz
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZETCON Ingenieure GmbH.
Augsburg • Berlin • Bochum • Dresden • Düsseldorf • Essen • Frankfurt am Main • Hamburg • Hannover • Karlsruhe • Köln • München • Stuttgart
Ich fühle mich als Arbeitsnehmer ernst genommen und respektiert. Auf meine Bedürfnisse wurde bisher immer eingegangen. Ich fühle mich hier sicher und gut aufgehoben. Natürlich gibt es hier auch die üblichen Konflikte, das lässt sich in einem Unternehmen mit über 800 Mitarbeitern nicht vermeiden, schließlich arbeiten hier Menschen und keine Maschienen. Das alles hält sich aber in einem sehr überschaubarem Rahmen.
Von Anfang an wurde ich von dem Team herzlich aufgenommen und integriert. Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und es ist ein sehr angenehmens arbeiten.
Hier hat man die Möglichkeit, seine Karriere zu entwickeln und viel Spaß haben
Ich finde gut, dass der Umgang miteinander sehr angenehm ist.
viele Möglichkeiten
super Arbeitsatmosphäre
Zu wenige Mitarbeiter bei zu vielen Projekten.
Es ist nicht tragbar, dass Werkstudenten Ingenieurstätigkeiten ausführen. zum einen ist das Ausbeute der Werkstudenten und zum anderen verantwortungslos.
Termin- und Abstimmungskoordination könnte besser werden.
Der Umgang von den Vorgesetzten mit den Mitarbeitern.
-1000
Betrifft im Übrigen einen bestimmten Vorgesetzten vielleicht wird ihm ja auch mal genauer auf die Finger geschaut und man betrachtet den Verlust der Mitarbeiter seitdem er in der Firma ist.
Lange Fahrtzeiten werden leider nicht als Arbeitszeit gezählt. Das können andere besser und fairer.
Ich will meine Bewertung nicht auf Zetcon allgemein beziehen, da vieles meiner negativ Erfahrungen an einzel Personen lag. Aber leider gab es viele negative Aspekte. Dies war der erste Job in meinem Leben, der mich von Tag zu Tag unglücklicher gemacht hat, und das war nicht mein erster Job. Vieles fühlte sich nach Schikane an, da viele Anweisungen nicht nachvollziehbar und oft unlogisch waren. Es wirkte oft wie eine Machtdemonstration der Fachgebietsleitung.
Zeiterfassung sollte genauer sein. Überstunden sollten nicht geduldet werden, bzw. Wenigstens überwacht werden damit dann der Mitarbeitende einen Ausgleich erhält. Und die Mitarbeitenden, die zu wenig arbeiten auffallen.
Es wäre ratsam, wenn auch Führungskräfte gelegentlich auf ihre Eignung überprüft würden und über eine gewisse Sozialkompetenz für erfolgreiches Zusammenarbeiten verfügten. Eventuell könnte man Führungskräften Coaching anbieten oder untersuchen, warum mehrere Mitarbeiter innerhalb weniger Wochen kündigen, nachdem eine neue Führungskraft eingesetzt wurde. Des Weiteren sollten Fahrtzeiten unbedingt als Arbeitszeiten anerkannt werden, und Überstunden sollten entsprechend ausgeglichen werden. Diese Maßnahmen könnten dazu beitragen, das Arbeitsumfeld zu verbessern und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
Die Mitarbeitenden sollten nach Ihren Stärken eingesetzt werden und die verantwortungsbewussten mitarbeitenden sollten mehr Gehalt oder Ausgleich dafür erhalten. Wenn mitarbeitende einen hohen Anspruch an deren Arbeit haben, leisten Sie auch mehr und bringen dem Unternehmen somit auch sehr viel Umsatz und gute Resonanz.
- Kommunikation.
- mehr vertrauen an Team.
- Teambildung.
- Home Office
- Motivation. „Wenn du gute Schiffe bauen willst, bring deiner Mannschaft bei, das Meer zu lieben.
- endlich erkennen, dass nur ausgeruhte und glückliche Mitarbeiter effizient und produktiv sein können.
Einführung eines Betriebsrats!! Bei der Firmengröße und nach der Fusion mit Stantec wird es langsam Zeit.
Standortgebundene Firmenfeste. Ein einziges Fest für ganz Zetcon finde ich ein bisschen wenig.
Leider verstehe ich nicht ganz wieso man als student weder krankheitstage mit AU noch Urlaubstage nicht bezahlt bekommt
Der am besten bewertete Faktor von ZETCON Ingenieure ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Respekt- und Achtungsvoll. In einem Unternehmen mit überwiegend sehr jungen Arbeitsnehmern wird das Know-How und die Erfahrung älterer Mitarbeiter wert geschätzt.
Ältere Kolleg:innen werden sehr geschätzt. Man ist dankbar für die Erfahrung und sie werden genau so in alle Events eingebunden, wie die jüngeren.
Bevorzugt werden Berufseinsteiger eingestellt. Allerdings lies sich nichts negatives gegenüber dem Älteren Kollegium bermerken.
Ältere Kollegen wurden wertgeschätzt soweit ich das mitbekommen habe.
Grundsätzlich sehr junges Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZETCON Ingenieure ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Die Kommunikation zu anderen Abteilung ist kaum da, außer man arbeitet am selben Standort.
Kommunikation von „oben“, also GF, nicht vorhanden.
Innerhalb der Abteilung gut.
Findet nur statt, wenn die Vorgesetzten grade Lust darauf haben.
Gespräche muss man leider immer hinterherlaufen.
Gerne wird man auch einfach ignoriert.
Die Kommunikation war miserabel, oft fehlten klare Anweisungen und wichtige Informationen wurden nicht weitergegeben.
Aufgrund sehr schlechter Kommunikation kommt es zu Tratsch, Streitigkeiten und einer angespannten Atmosphäre.
Es könnte mehr und schneller von oben nach unten kommuniziert werden, das würde vieles vereinfachen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich, wobei meist sich jeder Mitarbeitende selbst informieren muss, was angeboten wird und das dann mit den Vorgesetzten abstimmen. Größere Lehrgänge sind schwieriger zu erhalten.
Besondere Aufstiegschancen sind mir nicht bekannt. Es wird nicht wirklich über mögliche Perspektiven gesprochen. Das "Wo-sieht-man-sich-in-fünf-Jahren" wird weniger zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden besprochen. Auch hier muss man selbst Einsatz und Interesse zeigen, denn in den Schoß wird einem nichts gelegt. Das ist klar. Von der Führungskraft selbst kommen auch keine Angebote wie man ...
Die Aufstiegschancen sowohl in Bezug auf Gehalt als auch auf der Karriereleiter sind leider relativ begrenzt. Besonders frustrierend ist, dass Gehaltserhöhungen trotz Gesprächen oft abgelehnt oder auf einen "späteren" Zeitpunkt verschoben wurden. Diese Angelegenheit wurde häufig erst wieder angesprochen, wenn Mitarbeiter sich bereits anderweitig orientierten.
Hier stehen alle Türen offen um sich individuell Weiterzubilden.
Kosten werden oft vom AG übernommen. Kommt immer auf die spezielle Art der Weiterbildung an. Auch intern werden viele Weiterbildungen angeboten und im eigenen Haus angeboten.
Kleinere Weiterbildungen gib es schon direkt nach dem Einstieg, auch während der Probezeit. Größere und teurere Weiterbildungen natürlich erst nach einiger Zeit. Aber es wird kontinuierlich und gut geschult.
Möglich aber man muss sich selbst drum kümmern. Sollte Pflicht sein mindestens 1 mal im Jahr.