152 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
116 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass ich mit allen Kollegen im Team egal welche Position über alles sprechen kann. Jeder seine eigenen individuellen Stärken und Schwächen hat, die durch Team hervorragend augeglichen werden.
Das teilweise der Eindruck einer Dauer- bzw. Überbelastung der Führungskräfte entsteht, besonders bei dem derzeitigen Wachstum des Teams an sämtlichen Standorten.
Evtl. zusätzliche Teamleiter für die entsprechenden Standorte.
Sehr gutes Verhältnis zu Auftraggebern
Individuelle Rücksichtnahme und Anpassungen möglich
Viele Fortbildungsmöglichkeiten.
Solide, ohne unfair zu sein.
Super Team
Flache Herachie, Kommunikation immer auf Augenhöhe
Sehr gute interne Kommunikation
Häufig neue, auch herausfordernde Aufgaben.
Die Vorgesetzten stehen jederzeit mit Rat und Tat zur Verfügung.
Es wäre gut, den Mitarbeitern Schulungen für die wichtigsten Programme anzubieten. Dadurch könnten sie noch effektiver arbeiten.
der familiäre Umgang mit den Kollegen untereinander, die Weiterbildungsmöglichkeiten, die Kostenübernahme derselbigen
Kommunikation Chef - Mitarbeiter, Gehaltsmanagement
mehr Gehalt, Weihnachtsgeld für Bauüberwacher in Ausbildung, offenere Komunikation zwischen Chef und Mitarbeitern, keine Jahre lange Bindung mehr nötig bei einem größeren Gehalt: die Leute würde bei einer passenden Bezahlung ggf. freiwillig nicht wechseln
Super nette Kollegen, nur die Führung ist nicht kollegial
ist super abgesehen von den Nachtschichten
alle Weiterbildung werden bezahlt, Gehalt kommt trotzdem, allerdings muss man sich 2 Jahre binden
Das Gehalt ist bestenfalls durchschnittlich, in meinem speziellen Fall kein Weihnachtsgeld
top
Der Leiter unserer Abteilung ist sehr unkollegial
Zuständigkeit bei den verschiedenen Projekten teils unklar
Hautnah auf Baustellen
Freundlicher und offener Umgang miteinander
Offene Arbeitszeiten und auch wichtige Termine können wahrgenommen werden
Sehr gut, man sich sich auf alle verlassen und zur Not auch mal tauschen
Klare Kommunikation der Aufgaben und aufarbeiten der gemachten Fehler
Rechner und Büros alle auf dem neuesten Stand.
Immer offene Kommunikation über die Aufgaben und eventuelle Fehler
Teilweise haben die Mitarbeiter zu viele Aufgaben
Ich fühle mich als Arbeitsnehmer ernst genommen und respektiert. Auf meine Bedürfnisse wurde bisher immer eingegangen. Ich fühle mich hier sicher und gut aufgehoben. Natürlich gibt es hier auch die üblichen Konflikte, das lässt sich in einem Unternehmen mit über 800 Mitarbeitern nicht vermeiden, schließlich arbeiten hier Menschen und keine Maschienen. Das alles hält sich aber in einem sehr überschaubarem Rahmen.
Nichts
Einarbeitungsprozess für neue Mitarbeiter verbessern und strukturieren. War mal besser.
Gute & hilfsbereite Stimmung im Team, Teambildung wird intensiv gefördert durch regelmäßige durch den Arbeitgeber finanzierte Teamevents, welche die Mitarbeiter auch elbst gestalten können. Keine blöden Coachings sondern tolle gemeinsame Aktivitäten und Ausflüge
Noch nichts schlechtes gehört.
durch große Einsatzgebiete viel Reisezeiten. Intensive Projektbetreuung und Termindruck führen zu langen Arbeitstagen und regelmäßigen Überstunden. Auch wenn Hotelbuchungen, Reisekostenerstattung etc. kein Thema sind bleibt es bei regelmäßigem Verlust von privater Freizeit. Überstunden können in Absprache mit den Vorgesetzten aber unbürokratisch abgebaut werden und auch mal ein Tag frei gemacht werden. Da ist auch eigenverantwortung gefragt. Das der Job das mit sich bringt weiß jeder vorher und ist in anderen Firmen nicht anders. Die Handhabung bei ZETCON empfinde ich als sehr gut.
Offen für Weiterbildungswünsche
Gute Gehaltsstruktur. BU und Altersvorsorge wird angeboten, bestehende Verträge werden übernommen, corporate benefits, Bikeleasing.
Papierloses Büro, sorgfältiger Umgang mit Arbeitsmaterialien - bei sorglosem Umgang durch Mitarbeiter wird auch durchaus mal kritisch hinterfragt und zu mehr Verantwortungsbewusstsein aufgefordert. Mitarbeiter werden zu kollegialem Verhalten bezüglich des Umgangs mit begrenzen Software-Kapazitäten angehalten. Mitarbeiter in besonderen Lebenssituationen werden werden aktiv unterstützt, Wiedereingliedernungsmaßnahmen werden individuell abgestimmt, Krankheit wird als unvermeidbar angesehen und Mitarbeiter für krank sein nicht unter Druck gesetzt.
siehe Arbeitsatmosphäre
Respekt- und Achtungsvoll. In einem Unternehmen mit überwiegend sehr jungen Arbeitsnehmern wird das Know-How und die Erfahrung älterer Mitarbeiter wert geschätzt.
Das hängt natürlich von dem jeweiligen Vorgesetzen ab und davon gibt es bei ZETCON einige. Ich habe aber Glück mit meinem Vorgesetzten und mit einer Ausnahme seinen Vorgängern, daher kann ich diesen Punkt positiv bewerten. Fair, kommunikationsstark, durchsetzungfähig, sachlich, ruhig, stellt sich ggf. vor seine Mitarbeiter.
Nach Arbeitsstättenrichtlinien ausgestattete Büros, individuelle Wünsche bzgl. Ausstattung werden geprüft und i.d.Regel frei gegeben (Ergomaus, etc.) Benötigte Arbeitsmaterialien werden zur Verfügung gestellt.
War nicht immer so aber mittlerweile sehr gute Kommunikation innerhalb der einzelnen Arbeitsgruppen, Teamübergreifend und auch durch die Hierarchien.
Sehr hoher Anteil an weiblichen Mitarbeitern in einem männerdominierten Beruf. Bewertet und Beurteilt wird nach Leistung und Können, nicht nach Geschlecht.
Altbausanierung, das ist immer Interessant.
Volle Flexibilität bei allem. Man darf so arbeiten, wie man gerne möchte.
Lange Fahrtzeiten werden leider nicht als Arbeitszeit gezählt. Das können andere besser und fairer.
Bei der Betriebsgröße wäre ein Betriebsrat angebracht.
Tolle Kolleg:innen! Alle sind freundlich, hilfsbereit, lustig und das gemeinsame Arbeiten macht viel Spaß. Als Jungingenieur:in fühlt man sich im insgesamt jungen Team ebenbürtig.
Angesehene Firma, auch wenn sie nicht so bekannt wie die ganz großen Firmen ist. Kolleg:innen sprechen insgesamt sehr gut über den eigenen Arbeitgeber. Versprechen auf der Internetpräsenz stimmen. Zetcon ist eine große Familie, in die man aufgenommen wird.
Es wird keine Mehrarbeit angeordnet. Man macht seine Stunden und darf sich die Zeiten frei einteilen. Notwendige Überstunden werden zeitnah direkt ausgeglichen. Homeoffice ist nach Absprache immer möglich. Für kleinere private Termine kann man seine Zeiten sehr gut einteilen, sodass man dafür keinen Urlaub nehmen muss.
Kleinere Weiterbildungen gib es schon direkt nach dem Einstieg, auch während der Probezeit. Größere und teurere Weiterbildungen natürlich erst nach einiger Zeit. Aber es wird kontinuierlich und gut geschult.
Sehr pünktliche Gehaltszahlung. Gehalt könnte überall ohne Tarif natürlich gerne höher ausfallen. Aber die anderen Sozialleitungen wie der Firmenwagen gleichen auch andere private Kosten gut aus.
Tolles Team. Teamevents zur Förderung des Zusammenhalts machen Spaß und alle verstehen sich sehr gut. Auch außerhalb der Arbeitszeit werden gerne Aktivitäten wahrgenommen.
Ältere Kolleg:innen werden sehr geschätzt. Man ist dankbar für die Erfahrung und sie werden genau so in alle Events eingebunden, wie die jüngeren.
In meiner Abteilung absolut einwandfrei. Sehr nett und immer darum bemüht, dass alle zufrieden sind. Es werden Lösungen gesucht, wenn mal was nicht passt.
Moderne Arbeitsumgebung in modernem Gebäude. Gute IT-Lösungen für unproblematisches Arbeiten im Homeoffice oder unterwegs. Laptop und Diensthandy für jeden. Für die Leute im Außendienst ein Firmenwagen mit Tankkarte auch zur Privatnutzung.
Die Türen stehen alle offen und man kann jederzeit mit allen sprechen, Fragen stellen oder ein Anliegen vortragen. Auch abteilungsübergreifend sind schnelle Lösungen für kleinere Problemchen gefunden.
Das Geschlecht spielt absolut keine Rolle. Alle werden gleichbehandelt. Alle bekommen dieselben Chancen.
Vielfältige Arbeit, nicht immer derselbe Trott.
Schöne Räumlichkeiten, nette Kollagen, Möglichkeit zur Weiterbildung, Grillpartys, es besteht die Möglichkeit eines Arbeitswagens mit der Möglichkeit der Privatnutzung, ein harmonisches multikulturelles Team.
Die interne Kommunikation ist schlecht und hat sich seit Jahren nicht geändert.
- Kommunikation.
- mehr vertrauen an Team.
- Teambildung.
- Home Office
- Motivation. „Wenn du gute Schiffe bauen willst, bring deiner Mannschaft bei, das Meer zu lieben.
- endlich erkennen, dass nur ausgeruhte und glückliche Mitarbeiter effizient und produktiv sein können.
Aufgrund sehr schlechter Kommunikation kommt es zu Tratsch, Streitigkeiten und einer angespannten Atmosphäre.
toxische
Keine
Der Vorgesetzte war äußerst inprofessionel, was die Arbeitsatmosphäre erheblich belastet hat.
Die Kommunikation war miserabel, oft fehlten klare Anweisungen und wichtige Informationen wurden nicht weitergegeben.
Zu hohe Arbeitsbelastung bei vielen Mitarbeitern, u.a. aber auch dem Fachkräfte Mangel geschuldet.
Okay. Am freien Markt gibt es aber bessere Konditionen.
Homeoffice in Absprache mit dem Vorgesetzten möglich
Es könnte mehr und schneller von oben nach unten kommuniziert werden, das würde vieles vereinfachen
freundliches Team, kollegialer und fairer Umgang
Homeoffice möglich. Kann individuell abgesprochen und umgesetzt werden. Gleitzeit wird gegenseitig akzeptiert und wenn die Kita oder Schule mal wieder keine Betreuung anbietet, dann kann man hier immer eine Lösung finden.
Hier stehen alle Türen offen um sich individuell Weiterzubilden.
Kosten werden oft vom AG übernommen. Kommt immer auf die spezielle Art der Weiterbildung an. Auch intern werden viele Weiterbildungen angeboten und im eigenen Haus angeboten.
auch Außerhalb des Büros werden regelmäßige "Events" geplant.
Vom gemeinsamen "Come-Together" nach Dienstschluss bis zum gemeinsamen Ausflug. Wir vieles aus dem Team heraus organisiert.
Kollegial und auf Augenhöhe, mit den richtigen Maß an gegenseitigem Respekt.
neues Bürogebäue mit vielen Annehmlichkeiten (Aufzug,Parkhaus,moderne Büroausstattunen), wie z.B. eine große gemeinsame Küche und einem schönen Aussenbereich für gemeinsame Pausen. Wem das in der Pause zu wuselig ist, kann auch in den eigenen Abteilungsküchen seine Pausen machen.
regelmäßige Teamsitzungen zum Austausch von Wissen und Projekten
So verdient kununu Geld.