Viel gelernt, vor allem wie man es nicht macht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise gute Arbeitsumgebung. Interessantes Produktprogramm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltshöhe! Nicht gute Zusammenarbeit der Abteilungen. Probleme werden nicht konsequent angepackt.
Marktchancen werden durch Desorganisation nicht gut genug genutzt.
Verbesserungsvorschläge
Branchengerechte Gehälter bezahlen. Sich auch in die Situation der Angestellten versetzen und der Sorgen und Wünsche ernst nehmen.
Den Angestellten die Möglichkeit geben in guten Strukturen die Aufgaben zu erledigen. Für diese guten Bedingungen sorgen. Nicht immer über Schnellschüsse entscheiden sondern erst prüfen ob eine Änderung nicht auf der anderen Seite Probleme hervorruft.
Arbeitsatmosphäre
Oberflächlich freundlicher Umgang. Jedoch im Hintergrund leider schlechtreden von Kollegen. Selbst bei neuen Kollegen innerhalb weniger Tage! Konkurrenzdenken! Warum hat mein Kollege diese Vorteile und ich nicht. Von der Abteilungsleitung werden die Probleme auch nicht aktiv genug angegangen.
Permanente Personalrochade. Miterbeiter werden von Abteilung zu Abteilung verschoben oder sogar zwischen den Tochterfirmen hin und her gewechselt.
Es besteht auch leider eine hohe Fluktuation.
Kommunikation
Viele Informationen bekommt man nur über den Flurfunk! Wichtige Themen zu neuen Produkten oder Services erfährt man eher vom Kunden als intern. Da diese eher informiert werden und der Vertrieb später, wenn überhaupt. Mit viel Glück kommt später eine Produktschulung!
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut. Aber man muss sehr wählerisch und vorsichtig sein in der Auswahl der Vertrauenskollegen. Wenn es also um vertrauensvolle Informationen geht.
Work-Life-Balance
Das Gewicht liegt mehr auf Work statt auf Balance!
Vorgesetztenverhalten
Tendenz leicht positiv. Jedoch wird nicht an der Zusammenarbeit der jeweiligen Abteilungen gearbeitet. Probleme, die seit Jahren bestehen werden nicht angepackt oder gelöst.
Oft werden die Symptome angesprochen statt die Wurzel der Probleme anzupacken.
Interessante Aufgaben
Kann es geben. Jedoch schwierig in der Umsetzung da Unterstützung durch Vorgesetzten oder Kollegen oft fehlt!
Da die Firma mehrere Tochterfirmen hat muss man oft auch für diese mit tätig sein und Aufgaben erledigen. Ob das zeitlich passt ist nicht die Frage. Mehr Geld, Lob oder Anerkennung gibt es nicht dafür! Und der Hauptjob darf darunter natürlich nicht leiden. Ein Spagat der nicht funktioniert oder mit massivem Mehreinsatz geleistet werden muss.
Arbeitsbedingungen
Normaler Standard im Altbau. Im Neubau besser!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales wird nur gewährt wenn es der Firma nichts kostet. Z.B. Gesundheitskurse der Krankenkasse, die auch von dieser bezahlt wird, werden stark als Leistung der Firma beworben. "Eure Gesundheit liegt uns am Herzen", aber nur wenn es nichts kostet!
Umweltbewusstsein ist in Form einer PV-Anlage und teilweise E-Autos vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt branchenüblich unterdurchschnittlich! Gehaltsverhandlungen werden in die Länge gezogen. Einen, zumindest anteilige, Erhöhung des Gehaltes durch die Inflation gibt es nicht.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gibt es nicht!
Mehr Geld kann man nur verdienen wenn man zusätzlich mehr Aufgaben übernimmt. Ob das zeitlich zu schaffen ist wird nicht gefragt.
Einmal geleistete Leistung wie z.B. Kühlschrank mit Smoothies (kostenlos) wird, wenn es vermeintlich ein wenig schlechter läuft, direkt wieder entfernt.
Image
Nach außen relativ gut. Intern leider nicht gut.