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Man wird gesehen und ernstgenommen. Jeder bekommt die Arbeitsmittel gestellt die für die Erledigung der Arbeit benötigt werden. Ein Kollege aus der IT hat auch einen Dienstwagen erhalten mit dem wir einfacher Standorte abfahren können. Wir haben Diensthandys mit denen wir kommunizieren können. Man kann eigentlich nicht klagen.
Manchmal extrem viel zu tun und Personen kommen einfach so ins Büro oder klingeln Sturm obwohl die Probleme nicht so dringend sind, da könnte man besser ein Ticket erstellen, anstatt den Workflow der IT zu stören.
Arbeitsplatz Umzüge und neu Errichtungen sind sehr aufwändig. Gerade wenn man an entfernte Standorte dafür fahren muss. Häufig fehlt die Hardware auch für diese plötzlichen Anforderung diese muss dann erst bestellt, verbucht und inventarisiert werden. Manchmal müssen wir auch aufwendig rumtelefonieren um in Erfahrung zu bringen welche Anforderungen eigentlich an den Arbeitsplatz bestehen Ein Vorlauf von 2 Wochen für solche Themen wäre als Vorbereitung ideal!
Das Unternehmen hat viele verschiedene Standorte, dort die verschiedenen Infrastrukturen zu pflegen macht viel Spaß, auch wenn einiges in der Vergangenheit nicht gut gepflegt wurde und nun mehr Administrationsaufwand erfordert.
Ich bin der Meinung das Unternehmen hat in den Regionen in der es aktiv ist ein gutes Image!
Auch wenn es Spaß macht man kann mit vielen ungeplanten Überstunden rechnen die einem manchmal ein wenig die Energie rauben.
Man bekommt Schulungen und Zeit für Weiterbildungen. Hauptsache es bringt das Unternehmen voran, dadurch profitieren beide Seiten
Für entsprechende Leistung bekommt man auch ein entsprechendes Gehalt. Die Geschäftsführung ermöglicht uns viele Unternehmensevents wie Weihnachtsfeste oder Sommerfeste bei denen wir kostenlos essen und trinken können, es ist immer sehr schön und aufwändig organisiert. Das sollte das Unternehmen unbedingt beibehalten, dadurch lernt man die Kollegen auch besser kennen.
Die Produkte die Zewotherm verkaufen sollten viel über unsere Umweltpolitik aussagen, wir verkaufen ordentliche Produkte ich bin sehr zufrieden.
Wir sind ein Team, das kann man nicht anders sagen, wenn einer ein Problem hat helfen wir uns gegenseitig.
Ich bin sehr jung daher kann ich das nicht ganz beurteilen. Meiner Meinung nach aber gut. Die IT hat Verständnis dafür wenn ältere Kollegen Probleme mit der Technik haben und versuchen immer zu helfen.
Probleme der IT werden ernstgenommen und es wird direkt versucht eine Lösung zu finden. Wenn neue Hardware benötigt wird bekommen wir das Geld dafür auch gestellt, solange wir eine klare Begründung dafür liefern warum wir dies brauchen.
Es ist mit 6 Mann + Kunden häufig extrem laut im Büro und man kann seine eigenen Gedanken nicht manchmal nicht hören. Dafür haben wir aber schon Headsets bekommen. In anderen Büros besteht das Problem nicht so stark. Jeder Mitarbeiter bekommt alles was er für die Erledigung seiner Arbeit benötigt wenn jemand nur mit bestimmter Hardware kann bekommt er sie!
Abteilungsübergreifende Kommunikation gestaltet sich manchmal schwierig. Fängt ein neuer Mitarbeiter an oder muss ein neuer Arbeitsplatz aufgebaut werden erhält man manchmal nicht alle Infos, oder man bekommt nur sehr kurzfristig Bescheid. Dadurch gerät die IT manchmal in Termin und Zeit not war aber bis jetzt alles zu bewältigen, wenn auch mit etwas Stress. Die Kollegen die bei uns Tickets schreiben sagen uns aber klar was sie haben möchten das macht die Realisierung und die zeitliche Einschätzung von Anfragen einfacher macht.
Wir haben Kollegen aus vielen verschiedenen Herkunftsländern und wir halten alle zusammen. Jeder ist gleich.
Ich habe Aufgaben in allen Bereichen der IT. Von Mitarbeiter Laptop prüfen bishin zu Cybersecurity und KI ist alles dabei. Es kann nicht langweilig werden.
Es gibt vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie regelmäßige Mitarbeiterevents. Besonders hervorzuheben ist unsere interne News-Plattform Haiilo, auf der wir gemeinsam Erfolge feiern. Die angenehme Arbeitsatmosphäre, die offene Fehlerkultur, die Duz-Kultur und die Kommunikation auf Augenhöhe auf allen Ebenen tragen zusätzlich zu einem positiven Arbeitsumfeld und dem Wohlbefinden bei.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr angenehm, da gegenseitiger Respekt, Wertschätzung und Spaß bei der Arbeit großgeschrieben werden. Das positive Miteinander fördert nicht nur die Produktivität, sondern auch das Wohlbefinden jedes Einzelnen im Team.
Zewotherm hat sich einen Namen am Markt gemacht und genießt in der Branche ein sehr gutes Ansehen, was durch kontinuierliche Innovationen und hohe Qualitätsstandards untermauert wird.
Gleitzeit und Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind gegeben, was es mir ermöglicht, meine Arbeitszeiten flexibel zu gestalten und so sowohl berufliche als auch private Verpflichtungen problemlos unter einen Hut zu bringen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind hervorragend. Regelmäßige Inhouse-Schulungen und zahlreiche Aufstiegschancen ermöglichen es jedem Mitarbeitenden, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und beruflich voranzukommen. Besonders junge Mitarbeitende erhalten Verantwortung und werden aktiv in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt, ohne dass ihnen Steine in den Weg gelegt werden.
Es gibt diverse Sozialleistungen, die individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden abgestimmt werden. Gehaltstechnisch gibt es noch etwas Spielraum nach oben, jedoch wird auch hier auf eine faire Entlohnung und die Einhaltung der Gehaltsstruktur großen Wert gelegt.
Umwelt- und Sozialbewusstsein haben seit jeher einen hohen Stellenwert in unserem Unternehmen. Dies wird auch durch unser Unternehmensleitbild "Energie. Bewusst. Leben." unterstrichen. Unser Antrieb ist es, der Verantwortung gegenüber Menschen und Umwelt gerecht zu werden und nachhaltige sowie intelligente Energie- und Heiztechnik hervorzubringen.
Auch der Kollegenzusammenhalt wird großgeschrieben, da hier jeder für den anderen da ist, ein offenes Ohr bei jeglichen Fragen hat und eine offene Fehlerkultur herrscht. Dies fördert eine unterstützende und vertrauensvolle Arbeitsumgebung, in der sich jeder Mitarbeiter wohl und geschätzt fühlt.
Den Umgang mit älteren Kolleg*innen würde ich als sehr gut bewerten. Ihre Erfahrung und Expertise werden sehr geschätzt und sie sind aktiv in alle Prozesse eingebunden, was zu einem wertvollen Wissenstransfer und einer respektvollen Zusammenarbeit führt. Die vielen jungen Mitarbeitenden in unserem Unternehmen profitieren enorm von der Erfahrung und Expertise der älteren Kolleg*innen, während letztere von den Innovationen und frischen Perspektiven der jüngeren Generation profitieren.
Das Vorgesetztenverhalten würde ich als vorbildlich beschreiben, da die Führungskräfte ihre Position nicht ausspielen und den Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen. Sie zeigen Respekt, unterstützen die persönliche und berufliche Entwicklung und sind stets ansprechbar für Anliegen und Feedback.
Die Arbeitsausstattung ist gut und die Arbeitsplätze sind auf dem neuesten Stand. Im Bereich Digitalisierung gibt es noch einen kleinen Rückstand, der jedoch durch die engagierten Projektleiter und Produktmanager in allen Abteilungen zügig aufgeholt wird, wodurch die Arbeitsbedingungen kontinuierlich verbessert werden.
Die Kommunikation erfolgt in allen Ebenen absolut auf Augenhöhe. Die Kommunikationswege sind kurz und effizient, was eine reibungslose und transparente Zusammenarbeit ermöglicht. Alle Mitarbeiter werden regelmäßig über wichtige Entscheidungen und Entwicklungen informiert, was zu einem offenen und vertrauensvollen Arbeitsklima beiträgt.
Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position werden alle Mitarbeitenden fair behandelt und haben die gleichen Chancen auf berufliche Entwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten. Jede*r Mitarbeiter*in, ob im Lager oder in der Führungsetage, wird gleichermaßen wertgeschätzt.
Die Aufgaben sind äußerst vielseitig und herausfordernd, sodass ich ständig neue Fähigkeiten erlerne und meine Kenntnisse erweitere. Durch die kontinuierliche Weiterentwicklung des Unternehmens, insbesondere im Bereich der Digitalisierung, sorgen abwechslungsreiche Projekte dafür, dass kein Tag wie der andere ist und die Arbeit spannend und motivierend bleibt.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Das Betriebsklima ist geprägt von gegenseitigem Respekt und Offenheit. Man fühlt sich wohl und motiviert, seine Aufgaben zu erfüllen. Teamarbeit wird großgeschrieben, und die Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens ist vorbildlich. Es werden umfassende Maßnahmen ergriffen, um die Umwelt zu schützen und nachhaltig zu wirtschaften. Energie bewusst leben - die Produktpalette zeigt die Mission des Unternehmens und trifft den Puls der Zeit.
Das Unternehmen bietet gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist gewünscht und wird gefördert. Dies ist auch jährlich im Fokus beim Feedbackgespräch.
Es herrscht ein starkes Teamgefühl, und man unterstützt sich gegenseitig, sowohl beruflich als auch privat. Neue Mitarbeiter werden herzlich aufgenommen und integriert.
Die Büros sind modern und gut ausgestattet, und es gibt flexible Arbeitszeiten sowie Home-Office-Möglichkeiten.
Es gibt regelmäßige Meetings und Updates, und die Mitarbeiter werden aktiv in Entscheidungsprozesse einbezogen.
Gleichberechtigung wird in diesem Unternehmen gelebt. Alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen, werden gleich behandelt und haben die gleichen Chancen auf Karriere und Entwicklung.
Die Aufgaben sind äußerst interessant und vielfältig. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten und ihre Ideen einzubringen. Es gibt viele Gelegenheiten zur Weiterentwicklung und zur Übernahme von Verantwortung.
Die Familiäre Atmosphäre die hier herrscht.
Fällt mir auch nichts ein.
Fällt mir jetzt so nichts ein.
Super! Genauso viel Ernsthaftigkeit herrscht, herrscht auch der Spaß- und Wohlfühlfaktor.
Karrierechancen gibt es hier auch viele, da man wie gesagt in jeden Bereich einen Einblick bekommt und man wird wirklich in den aller meisten Fällen immer übernommen. Weiterbildungen werden einem auch angeboten.
Die Arbeitszeiten sind aufgrund der Gleitzeit super.
Klar zu mehr sagt man nie nein, aber wenn man keine großen Ausgaben hat kommt man damit sehr gut zurecht.
Super entspannt und dennoch sehr Zielstrebig im Job. Die perfekte Mischung, man kann sehr viel lachen und Spaß haben, zugleich lernt man aber sehr viel mit voller Ernsthaftigkeit.
Alle Kollegen sind neben ihrer Arbeit die sie sehr ernst nehmen sehr locker und man kann über Gott und die Welt reden und sehr sehr viel miteinander lachen.
Man hat meist immer etwas zu tun, die Aufgaben sind in den wenigsten Fällen weniger Anspruchsvoll, dennoch helfen Sie einem bei der Weiterbildung im Berufsleben und Sie müssen zum Wohl des Unternehmens erledigt werden, somit nimmt man diese Aufgaben dann auch an.
Man hat viel Variation, da man in alle Bereiche des Unternehmens einen Einblick bekommt, sei es Marketing oder Vertrieb überall schaut man rein und lernt diesen Bereich kennen und bewältigt Aufgaben für diesen Bereich.
Meiner Meinung nach wird Respekt in dem Unternehmen Zewotherm Heating GmbH sehr groß geschrieben. Egal ob Führungskraft oder Mitarbeiter, jeder respektiert hier jeden und man fühlt sich damit sehr gut aufgehoben.
Ich habe mich ursprünglich als Werkstudent bei ZEWOTHERM beworben. Aus diversen Gründen teilte ich nach meinem Bewerbungsgespräch und zwei Schnuppertagen der Firma jedoch mit, dass für mich doch nur ein Minijob in Frage kommt. Obwohl dies für die Abteilung, in der ich arbeite, von der Arbeitsstunden-Anzahl unattraktiver war, erhielt ich die Chance mich zu beweisen.
Seitdem arbeite ich in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre zusammen mit sehr netten Kolleg*innen und die Kommunikation findet stets auf Augenhöhe statt. Meine Arbeit und Fähigkeiten werden offen wertgeschätzt und schon kurz nach Eintritt in die Firma erhielt ich Möglichkeiten zur Weiterbildung (Schulungen sowohl online, als auch in Präsenz). Bei meiner anstehenden Bachelor-Arbeit erhalte ich volle Unterstützung und werde allzeit mit den richtigen Ansprechpartner*innen in Verbindung gebracht.
Teilweise gute Arbeitsumgebung. Interessantes Produktprogramm.
Gehaltshöhe! Nicht gute Zusammenarbeit der Abteilungen. Probleme werden nicht konsequent angepackt.
Marktchancen werden durch Desorganisation nicht gut genug genutzt.
Branchengerechte Gehälter bezahlen. Sich auch in die Situation der Angestellten versetzen und der Sorgen und Wünsche ernst nehmen.
Den Angestellten die Möglichkeit geben in guten Strukturen die Aufgaben zu erledigen. Für diese guten Bedingungen sorgen. Nicht immer über Schnellschüsse entscheiden sondern erst prüfen ob eine Änderung nicht auf der anderen Seite Probleme hervorruft.
Oberflächlich freundlicher Umgang. Jedoch im Hintergrund leider schlechtreden von Kollegen. Selbst bei neuen Kollegen innerhalb weniger Tage! Konkurrenzdenken! Warum hat mein Kollege diese Vorteile und ich nicht. Von der Abteilungsleitung werden die Probleme auch nicht aktiv genug angegangen.
Permanente Personalrochade. Miterbeiter werden von Abteilung zu Abteilung verschoben oder sogar zwischen den Tochterfirmen hin und her gewechselt.
Es besteht auch leider eine hohe Fluktuation.
Nach außen relativ gut. Intern leider nicht gut.
Das Gewicht liegt mehr auf Work statt auf Balance!
Soziales wird nur gewährt wenn es der Firma nichts kostet. Z.B. Gesundheitskurse der Krankenkasse, die auch von dieser bezahlt wird, werden stark als Leistung der Firma beworben. "Eure Gesundheit liegt uns am Herzen", aber nur wenn es nichts kostet!
Umweltbewusstsein ist in Form einer PV-Anlage und teilweise E-Autos vorhanden.
Grundsätzlich gut. Aber man muss sehr wählerisch und vorsichtig sein in der Auswahl der Vertrauenskollegen. Wenn es also um vertrauensvolle Informationen geht.
Tendenz leicht positiv. Jedoch wird nicht an der Zusammenarbeit der jeweiligen Abteilungen gearbeitet. Probleme, die seit Jahren bestehen werden nicht angepackt oder gelöst.
Oft werden die Symptome angesprochen statt die Wurzel der Probleme anzupacken.
Normaler Standard im Altbau. Im Neubau besser!
Viele Informationen bekommt man nur über den Flurfunk! Wichtige Themen zu neuen Produkten oder Services erfährt man eher vom Kunden als intern. Da diese eher informiert werden und der Vertrieb später, wenn überhaupt. Mit viel Glück kommt später eine Produktschulung!
Gehalt branchenüblich unterdurchschnittlich! Gehaltsverhandlungen werden in die Länge gezogen. Einen, zumindest anteilige, Erhöhung des Gehaltes durch die Inflation gibt es nicht.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gibt es nicht!
Mehr Geld kann man nur verdienen wenn man zusätzlich mehr Aufgaben übernimmt. Ob das zeitlich zu schaffen ist wird nicht gefragt.
Einmal geleistete Leistung wie z.B. Kühlschrank mit Smoothies (kostenlos) wird, wenn es vermeintlich ein wenig schlechter läuft, direkt wieder entfernt.
Kann es geben. Jedoch schwierig in der Umsetzung da Unterstützung durch Vorgesetzten oder Kollegen oft fehlt!
Da die Firma mehrere Tochterfirmen hat muss man oft auch für diese mit tätig sein und Aufgaben erledigen. Ob das zeitlich passt ist nicht die Frage. Mehr Geld, Lob oder Anerkennung gibt es nicht dafür! Und der Hauptjob darf darunter natürlich nicht leiden. Ein Spagat der nicht funktioniert oder mit massivem Mehreinsatz geleistet werden muss.
Man kann Ideen mit einbringen.
Es wird mit Work-Life-Balance geworben, aber es nicht wirklich gelebt. Zusatzleistungen bleiben auf der Strecke, Gehälter sind leider im unterem Durchschnitt.
Mehr Wertschätzung, Gehälter anheben, mehr Benefits anbieten um den Job attraktiver zu machen. Für mehr Gleichberechtigung sorgen.
Hab nen Firmenwagen
Durch die vielen Tochterunternehmen, gibt es viel zu tun und einige spannende Themen und Projekte fallen dabei ab.
Habe schon oft Verbesserungsvorschläge erwähnt und sehr wenig wurde davon umgesetzt. Werde entsprechend in der Zukunft das sein lassen. Schade...
Fast alle Mitarbeiter sind in mehreren Unternehmen/Projekten drin. Man denkt hier, dass man schneller ist wenn man mehrere Sachen gleichzeitig angeht.
Als Unternehmen, dass teils in der Nachhaltigen-Branche unterwegs ist, würde man erwarten, dass es ein hohes Umweltbewusstsein hat. Leider weit gefehlt.
Teils fahren zwar einige Mitarbeiter ein E-Auto als Firmenauto (übrigens wird nicht kommuniziert wer und wie man ein Firmenauto bekommt).
Aber die Geschäftsführung fährt die größten Spritschleudern die es gibt. Diese Autos werden auch hinter dem Gebäude geparkt (oder versteckt?)...
Der Drucker ist der beste Freund. Leider wurde die Digitalisierung verschlafen und es wird alles ausgedruckt.
Es gibt keine Karrieremöglichkeiten oder Weiterbildungen. Wenn man Glück hat, wird man in einem neugegründeten Tochterunternehmen in eine höhere Position gesteckt. Dabei wird nicht auf die Leistung des Mitarbeiters geguckt, sondern ist oft reiner Zufall wer in eine höhere Position reinkommt. Teils bekommen Mitarbeiter Positionen zugewiesen, die davon keine Ahnung haben.
Es wird generell wenig miteinander kommuniziert. Egal ob in den jeweiligen Unternehmen, Teams, Abteilungen und Projekten. Transparenz ist gleich Null. Nicht nur Mitarbeiter merken es, auch Kunden leiden darunter.
Man wird unter dem Marktwert bezahlt. Man muss alles verhandeln (Bonus/Urlaubsgeld etc). Teils kommen unprofessionelle Gegenargumente um das Gehalt niedrig zu halten.
Kommt darauf an wo man eingesetzt wird. Einige haben Glück andere weniger.
Kostenloses Wasser und Kaffee
Kaum Transparenz, keine klaren Vorgaben
Ordentlich aufstellen und mal in Die Mitarbeiter Ausbildung investieren! Der Mitarbeiter ist das höchste gut!
Work, Work, Work, Work, Work
Nichts davon gesehen bzw es wurde auch nicht angesprochen.
Sehr wenig für die Branche. Andere Hersteller bieten deutlich mehr.
Könnte einiges verbessert werden. Zb. Papierloses Büro.
Zum Firmenjubiläum wird ein Präsent übergeben aber gefördert nein
Kaum Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Eintönig
So verdient kununu Geld.