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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageIch habe mich ursprünglich als Werkstudent bei ZEWOTHERM beworben. Aus diversen Gründen teilte ich nach meinem Bewerbungsgespräch und zwei Schnuppertagen der Firma jedoch mit, dass für mich doch nur ein Minijob in Frage kommt. Obwohl dies für die Abteilung, in der ich arbeite, von der Arbeitsstunden-Anzahl unattraktiver war, erhielt ich die Chance mich zu beweisen.
Seitdem arbeite ich in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre zusammen mit sehr netten Kolleg*innen und die Kommunikation findet stets auf Augenhöhe statt. Meine Arbeit und Fähigkeiten werden ...
Es gibt vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie regelmäßige Mitarbeiterevents. Besonders hervorzuheben ist unsere interne News-Plattform Haiilo, auf der wir gemeinsam Erfolge feiern. Die angenehme Arbeitsatmosphäre, die offene Fehlerkultur, die Duz-Kultur und die Kommunikation auf Augenhöhe auf allen Ebenen tragen zusätzlich zu einem positiven Arbeitsumfeld und dem Wohlbefinden bei.
Die Familiäre Atmosphäre die hier herrscht.
Man wird gesehen und ernstgenommen. Jeder bekommt die Arbeitsmittel gestellt die für die Erledigung der Arbeit benötigt werden. Ein Kollege aus der IT hat auch einen Dienstwagen erhalten mit dem wir einfacher Standorte abfahren können. Wir haben Diensthandys mit denen wir kommunizieren können. Man kann eigentlich nicht klagen.
Viele, interessante Projekte, in die man sich einbringen kann. Arbeitsleistung wird gesehen, geschätzt. Möglichkeit zur Persönlichen Weiterentwicklung ist gegeben. Man lernt, wenn man will, jeden Tag was dazu.
Es wird an Problemen und Strukturen gearbeitet.
Manchmal extrem viel zu tun und Personen kommen einfach so ins Büro oder klingeln Sturm obwohl die Probleme nicht so dringend sind, da könnte man besser ein Ticket erstellen, anstatt den Workflow der IT zu stören.
Es wird mit Work-Life-Balance geworben, aber es nicht wirklich gelebt. Zusatzleistungen bleiben auf der Strecke, Gehälter sind leider im unterem Durchschnitt.
Fällt mir auch nichts ein.
Gehaltshöhe! Nicht gute Zusammenarbeit der Abteilungen. Probleme werden nicht konsequent angepackt.
Marktchancen werden durch Desorganisation nicht gut genug genutzt.
Kaum Transparenz, keine klaren Vorgaben
Arbeitsplatz Umzüge und neu Errichtungen sind sehr aufwändig. Gerade wenn man an entfernte Standorte dafür fahren muss. Häufig fehlt die Hardware auch für diese plötzlichen Anforderung diese muss dann erst bestellt, verbucht und inventarisiert werden. Manchmal müssen wir auch aufwendig rumtelefonieren um in Erfahrung zu bringen welche Anforderungen eigentlich an den Arbeitsplatz bestehen Ein Vorlauf von 2 Wochen für solche Themen wäre als Vorbereitung ideal!
Branchengerechte Gehälter bezahlen. Sich auch in die Situation der Angestellten versetzen und der Sorgen und Wünsche ernst nehmen.
Den Angestellten die Möglichkeit geben in guten Strukturen die Aufgaben zu erledigen. Für diese guten Bedingungen sorgen. Nicht immer über Schnellschüsse entscheiden sondern erst prüfen ob eine Änderung nicht auf der anderen Seite Probleme hervorruft.
Habe schon oft Verbesserungsvorschläge erwähnt und sehr wenig wurde davon umgesetzt. Werde entsprechend in der Zukunft das sein lassen. Schade...
Fast alle Mitarbeiter sind in mehreren Unternehmen/Projekten drin. Man denkt hier, dass man schneller ist wenn man mehrere Sachen gleichzeitig angeht.
Fällt mir jetzt so nichts ein.
Ordentlich aufstellen und mal in Die Mitarbeiter Ausbildung investieren! Der Mitarbeiter ist das höchste gut!
Der am besten bewertete Faktor von Zewotherm Heating ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Man hat meist immer etwas zu tun, die Aufgaben sind in den wenigsten Fällen weniger Anspruchsvoll, dennoch helfen Sie einem bei der Weiterbildung im Berufsleben und Sie müssen zum Wohl des Unternehmens erledigt werden, somit nimmt man diese Aufgaben dann auch an.
Die Aufgaben sind äußerst interessant und vielfältig. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten und ihre Ideen einzubringen. Es gibt viele Gelegenheiten zur Weiterentwicklung und zur Übernahme von Verantwortung.
Ich habe Aufgaben in allen Bereichen der IT. Von Mitarbeiter Laptop prüfen bishin zu Cybersecurity und KI ist alles dabei. Es kann nicht langweilig werden.
Die Aufgaben sind äußerst vielseitig und herausfordernd, sodass ich ständig neue Fähigkeiten erlerne und meine Kenntnisse erweitere. Durch die kontinuierliche Weiterentwicklung des Unternehmens, insbesondere im Bereich der Digitalisierung, sorgen abwechslungsreiche Projekte dafür, dass kein Tag wie der andere ist und die Arbeit spannend und motivierend bleibt.
Eine Vielzahl an interessanten Aufgaben/Projekten sorgen für einen spannenden, abwechslungsreichen Arbeitsalltag. Man hat die Möglichkeit sich aktiv einzubringen und sich in die Projekte einzubringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zewotherm Heating ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt branchenüblich unterdurchschnittlich! Gehaltsverhandlungen werden in die Länge gezogen. Einen, zumindest anteilige, Erhöhung des Gehaltes durch die Inflation gibt es nicht.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gibt es nicht!
Mehr Geld kann man nur verdienen wenn man zusätzlich mehr Aufgaben übernimmt. Ob das zeitlich zu schaffen ist wird nicht gefragt.
Einmal geleistete Leistung wie z.B. Kühlschrank mit Smoothies (kostenlos) wird, wenn es vermeintlich ein wenig schlechter läuft, direkt wieder entfernt.
Klar zu mehr sagt man nie nein, aber wenn man keine großen Ausgaben hat kommt man damit sehr gut zurecht.
Sehr wenig für die Branche. Andere Hersteller bieten deutlich mehr.
Man wird unter dem Marktwert bezahlt. Man muss alles verhandeln (Bonus/Urlaubsgeld etc). Teils kommen unprofessionelle Gegenargumente um das Gehalt niedrig zu halten.
Der Branche angepasst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind hervorragend. Regelmäßige Inhouse-Schulungen und zahlreiche Aufstiegschancen ermöglichen es jedem Mitarbeitenden, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und beruflich voranzukommen. Besonders junge Mitarbeitende erhalten Verantwortung und werden aktiv in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt, ohne dass ihnen Steine in den Weg gelegt werden.
Karrierechancen gibt es hier auch viele, da man wie gesagt in jeden Bereich einen Einblick bekommt und man wird wirklich in den aller meisten Fällen immer übernommen. Weiterbildungen werden einem auch angeboten.
Das Unternehmen bietet gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist gewünscht und wird gefördert. Dies ist auch jährlich im Fokus beim Feedbackgespräch.
Man bekommt Schulungen und Zeit für Weiterbildungen. Hauptsache es bringt das Unternehmen voran, dadurch profitieren beide Seiten
Es gibt keine Karrieremöglichkeiten oder Weiterbildungen. Wenn man Glück hat, wird man in einem neugegründeten Tochterunternehmen in eine höhere Position gesteckt. Dabei wird nicht auf die Leistung des Mitarbeiters geguckt, sondern ist oft reiner Zufall wer in eine höhere Position reinkommt. Teils bekommen Mitarbeiter Positionen zugewiesen, die davon keine Ahnung haben.
