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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mal wieder auf richtige Mitarbeiter setzen und nicht nur Leiharbeiter.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Rückmeldung (insgesamt 5 Monate), Zwischenbescheide versenden, auf Nachfragen reagieren (nach telefonische Nachfrage, gab es nicht dir versprochene Rückmeldung, interne Abstimmungen (Führungskraft hat die eingegangenen Bewerbungen wohl nicht gesichtet, HR wusste nicht genau über Stelle (im HR-Bereich!) Bescheid), Emails lesen und richtig verarbeiten und weniger Standardmails rausschicken (nach 5 Monaten Einladung zum Gespräch erhalten, selbst zwischenzeitlich anders entschieden und mitgeteilt, kurz darauf Absage erhalten, dass man leider nicht mehr berücksichtigt werden kann), etc.

Verbesserungsvorschläge

Schon beim Ausfüllen des Bewerbungsformulars beschleicht einen das Gefühl, das Tool ist nur für 20jährige Praktikanten gemacht. Bewerber mit Berufserfahrung brauchen viel Zeit und Geduld alles einzeln einzutragen. Hat man das geschafft und schickt die Bewerbung ab, dann bekommt man auch umgehend eine Eingangsbestätigung. Das war es dann aber auch. Danach kommt nie wieder ein Lebenszeichen der ZF. Unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Bitte nur Stellen Ausschreiben, die wirklich vakant sind!
Die Einladung zum ersten Telefoninterview erfolgte prompt, dieses Gespräch mit der Personalerin war sehr allgemein gehalten. Zweites Telefoninterview, nun mit der Fachabteilung, war wiederrum geprägt von äußerst allgemeinen technischen Fragen. Die Interviewer schienen nicht gut vertraut mit den Unterlagen. Gespräch verlief von der Atmosphäre her akzeptabel.
Nach zwei Wochen dann der Anruf: "Die Stelle wurde an einen internen Bewerber vergeben."
Nach einem weiteren Monat war die bereits "vergebene" Stelle wieder auf sämtlichen Portalen ausgeschrieben!
Eine absolute Zeitverschwendung die seines Gleichen sucht...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zu Beginn meiner Bewerbung erhielt ich sehr schnell einer Rückmeldung (innerhalb 1 Woche) und wurde telefonisch zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Das Vorstellungsgespräch war auch sehr gut organisiert und die Fragen waren fair (Fragen zu Studieninhalten, wie verhalten Sie sich in bestimmten Situationen etc.). Mir wurde auch genügend Zeit gelassen selbst Fragen zu stellen und die Anforderungen der Stelle wurden auch sehr gut erläutert. Insgesamt hatte ich nach dem Gespräch einen sehr guten Eindruck. Es wurde mir ein telefonischer Termin 4 Wochen später vereinbart, zu dem es leider nicht kam. Nach mehreren Rückfragen meinerseits erhielt ich nach c.a 2 Monaten eine Absage und zwar per E-mail! Eine solche Reaktion war einfach nur enttäuschend und unverschämt, nachdem man mir eine telefonische Rückmeldung versprochen hatte.

Verbesserungsvorschläge

Während fundiert ausgbildete Personen, welche über entsprechende Berufserfahrung verfügen aber keine Kontakte in das Unternehmen haben (die man nach dieser Begegnung auch nicht haben will) wie Abfall behandelt werden, werden andere ohne Ausbildung aber Dank Gemauschel und messerscharfer Ellbogen sowie widerlicher Arroganz bis in Vorstandspositionen gehoben. Qualität ist etwas anderes und dieses Unternehmen steht weder für geistige Flexibilität noch für konstruktives Miteinander sondern nur für Postenschieberei und Unmenschlichkeit zu Lasten betriebswirtschaftlicher Ziele.

Verbesserungsvorschläge

Eine kompetentertere Personalfachkraft wäre wünschenswert

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