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ZF 
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Vorstellungsgespräche

284 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,2
Score-Details

284 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Interne Bewerbungen werden ernst genommen und mit der entsprechenden Vertraulichkeit behandelt

5,0
Bewerber/inHat sich 2012 bei ZF Friedrichshafen AG in Friedrichshafen als Personalreferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der interne Bewerbungsprozess war super. Meine Bewerbung wurde mit großem Respekt und der angemessenen internen Vertraulichkeit behandelt.

Bewerbungsfragen

  • Als interne Bewerberin wurde ich gezielt nach den Veränderungswünschen/Ideen zu der besetzenden Stelle gefragt. Auch war die Frage interessant, wie ich die Wichtigkeit der Aufgabe in Bezug auf die internen und externen Nahtstellen bewerte und welche Stakeholder es zu dieser Stelle meiner Meinung nach gibt.
  • Standardfragen
  • Wie ich die Zusammenarbeit mit den neuen KollegInnen am Standort bewerte.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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generell ziemlich lange Warteschleife

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 bei ZF Friedrichshafen AG in Schweinfurt als internationale Projekteinkäuferin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Eingang meiner Bewerbung wurde zeitnah bestätigt. Danach blieb alles wochenlang still und ich entschied mich anzurufen und nachzufragen.
Die zuständige Sachbearbeiterin sei in Urlaub / nicht da / im Meeting / etc..... wurde mir hierbei bei mehreren Gelegenheiten aufgetischt.
Im Endeffekt kam die Absage nach guten 2 Monaten.
Ein Anruf für ein kurzes klärendes Gespräch über den oder die Absagegründe war aus oben aufgeführten Gründen nicht möglich.

Fazit: Nicht wirklich sportlich gehandhabt liebe ZF-ler
+ die Stelle ist mittlerweile wieder bzw. immer noch in Jobportalen ausgeschrieben


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Die üblichen Fragen - Termine nicht eingehalten

2,1
Bewerber/inHat sich 2014 bei ZF Friedrichshafen AG als Materialwirtschaft beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem zwei Stündigen Gespräch wurde vereinbart, dass die Firma sich nach 2 - 3 Wochen melden würde. Das ist auch nach mittlerweile 6 Wochen nicht passiert.

Bewerbungsfragen

  • Bei zwei Gesprächspartnern zu 100% unterschiedliche fragen: Sehr, sehr ins Detail gehende fachliche Fragen von einer Seite (Beispiele für im Lebenslauf kurz erwähnte Projektarbeiten, Projektmanagementtools, Vorgehensweisen bei bestimmten Fällen, etc.). Vom anderen Gesprächspartner die komplette Liste aller "fießen Fragen bei Vorstellungsgesprächen" die man sich ergoogeln kann.
  • Beispiele: Wie würde ein Freund Sie beschrieben? Stärken und Schwächen? ...

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Hier lieber nicht bewerben.

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 bei ZF Saarbrücken in Saarbrücken als Key Accont Manager OES International beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Individuelle an den Gesprächstermin angepasste Anreise ermöglicht, zielführendes Gespräch geführt, wochenlang nichts gehört, dann Absage und emotionale Diskussionen über abgerechnete Vorstellkosten. Bieten nur Bahnfahrt zweiter Klasse und wollen das als großzügig verkaufen. Der Standort hat man Mangel an Führungskräften, die nach Saarbrücken ziehen sollen und mit top Qualifikation dann zu Tariflohn arbeiten sollen. Nein hier sollte man sich nicht bewerben!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Professioneller Umgang

4,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2012 bei ZF Getriebe GmbH in Saarbrücken beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Person der Personalabteilung wirkte fachlich absolut auf der Höhe, fühlte im Smalltalk schonmal bei den sensiblen Themen vor und konnte eine sehr angenehme Atmosphäre erzeugen. Man fühlte sich sehr gut abgeholt, auch bei eigenen Fragen. Feedback kam für eine AG relativ schnell.

Bewerbungsfragen

  • Ein paar Standardfragen (Stärken/Schwächen etc.), Hobbies, sonstige persönliche Lebensplanung (sofern ich darauf antworten möchte).
  • Auswahl der Arbeitgeber (bzw. die Branchen in der diese beschäftigt sind) im Rahmen des Studiums (Praktika).

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unprofessionell

3,1
Bewerber/inHat sich 2013 bei ZF Friedrichshafen AG in Schweinfurt als Personalbereich beworben.

Verbesserungsvorschläge

Die Bearbeitung der Bewerbung hat schon einige Zeit in Anspruch genommen, was aber noch ok war.
Das Vorstellungsgespräch selber war sehr angenehm. Beide Teilnehmer waren sehr gut vorbereitet und man hat gemerkt das sie auf das Gespräch vorbereitet waren.
Umso trauriger ist das Verhalten nach dem Gespräch.
Als Feedbackzeitraum wurden 1- 2 Wochen nach dem Gespräch veranschlagt. Auf dieses Feedback warte ich nun mehr als 2 Monaten.
Ans Telefon geht niemand, auf Mails wird nicht reagiert.
So was nenne ich doch sehr unprofessionell und das für zwei Personaler.
Diese Firma scheint mehr von ihrem Ruf zu leben, als alles andere. Mehr Schein als Sein. Keine Weiterempfehlung.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Enttäuschend

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 bei ZF Friedrichshafen AG in Bielefeld als Einkäufer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Einkaufsleiterin war erkrankt, ein Vertreter aus der Fachabteilung war nicht verfügbar. Dennoch wurde das Gespräch nicht verschoben obwohl die Ansprechpartnerin aus der Abteilung Personal keinen Schimmer von den Aufgaben und Anforderungen hatte. Die meisten Fragen wurden nicht oder widersprüchlich beantwortet. Es war vereinbart, dass die Aufgaben und Anforderungen in einem weiteren Gespräch nach Genesung der Einkaufsleiterin besprochen werden. Stattdessen erhielt ich auf mehrfacher Nachfrage nach sechs Wochen eine Absage, da plötzlich ein nicht vorhandenes Maschinenbaustudium Voraussetzung für die Stelle wäre.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Zu langer Feedback-Zeitraum

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2012 bei ZF Friedrichshafen AG in Friedrichshafen als Human Resources Bereich beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Dauer der Bewerbungsabwicklung zu lange (Dauer Bewerbung -> 1. Interviewtermin: 2 Monate; Dauer 1. Interviewtermin -> Rückmeldung ZF (Absage): 3 Monate;
Keine Reaktion der Personalabteilung/ des Business Partners auf mehrmalige Nachfragen (nach 2 Monaten).

Bewerbungsfragen

  • keine klassischen Fragestellungen (wie: 3 Stärken/Schwächen);
  • kaum persönliche Fragen (zu Herkunft, privater Situation, Hobbys, etc.)
  • Gründe für Wechsel;
  • Projektbeispiele aus der nahen Vergangenheit;

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Kennste jemand, kommste rein

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 bei ZF in Schweinfurt beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bei ZF scheinen mir auch die Praktiken, wie mit Bewerbern umgegangen wird, sehr fragwürdig. Bei Mehrfachbewerbungen immer schön einzeln auf jede Stelle bewerben. Gesendet werden diese eh nur an ein genanntes Postfach. Was soll das? Sind die Personaler so unflexibel, wenn man im Betreff gleich mehrere Positionen benennt? Auch mehrere Bewerbungen waren alle erfolglos. Absagen kommen dann von einem Praktikantenaccount. Positiv ist zumindest zu erwähnen, dass ZF kein Bewerbungsformular verwendet, sodass man sich doppelte Arbeit erspart.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Sehr schneller und transparenter Bewerbungsprozess

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2012 bei ZF Friedrichshafen AG in Friedrichshafen als Einkauf beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Abstimmung des Termin erfolgte übetr eine zentrale Stelle. Hierbei wurden meien Wünsche hinsichtlich Uhrzeit und Termin voll und ganz berücksichtigt. In zwei Gesprächen konnte ich meine Erfahrungen umfassend darlegen. Ich hatte die Möglichkeit intensiv meine Fragen zu stellen. Die Ansprechpartner haben sich viel Zeit genommen und auf alle meine Fragen sehr zufriedenstellend geantwortet. Der Prozess war jederzeit sehr transparent und die Rückmeldung erfolgte sehr schnell. Man kann hier mit guten Gewissen von Best-Practise sprechen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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