MRV ZfP Bad Schussenried
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte Verbesserungsvorschläge für meine Kolleginnen und Kollegen auf Station:
Nicht so viel jammern sondern Probleme angehen und wenigstens versuchen, diese Probleme selber zu lösen. Nicht immer nach "oben" weiterschieben zur Stationsleitung oder PDL. Wir zusammen gestalten das Klima auf Station, z.B. wie wir miteinander umgehen, wann bin ich bereit, für eine Kollegin oder Kollegen einzuspringen.
Es wird trotz der wirklich schweren Umstände auf einem hohen Niveau "gejammert".
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation zwischen Mitarbeitenden ist gut. Insgesamt schwierige Zeit durch Personalmangel. Wenn jede Kollegin und jeder Kollege seine Arbeit so durchführen würde, wie eingeplant, würde es viele Probleme nicht geben. Auf Station haben wir genügend Themen, die angegangen werden sollten.
Meiner Meinung nach ist die Beziehungen zu Vorgesetzten (PDL) sehr gut, sehr angenehme Arbeitsatmosphäre gekennzeichnet durch Respekt, Wertschätzung und ich kann mich auf Aussagen verlassen.
Kommunikation
Auf meiner Station insgesamt guter Austausch. Kommunikation untereinander könnte "klarer" sein. Probleme gehören angesprochen und Lösungen gesucht, das vermisse zeitwiese.
Kollegenzusammenhalt
Ist insgesamt im MRV sehr gut. Habe ich ein Problem kann ich auch auf einer anderen Station im MRV anrufen und mir wird geholfen. Insgesamt ein toller Zusammenhalt. Habe ich so bisher nicht erleben dürfen und ich war schon in einigen Einrichtungen. Die Stationsleitung hat immer ein offenes Ohr für meine Probleme. Der Dienstplan wird abgesprochen und nicht einfach "vorgesetzt". Klar muss man mal tauschen aber das sollte doch eigentlich auch selbstverständlich sein.
Ich finde es auch wirklich super, wie oft die PDL auf Station kommt, sich zeigt dass sie da ist und wo man auch mal kurz ein Problem ansprechen kann.
Work-Life-Balance
Sehr schwer im Gesundheitswesen. Uns ist allen klar, dass wir 24/7 abdecken müssen. Wenn nicht manche Kollegen wegen einem "Schnupfen" zuhause bleiben würden müsste ich weniger "einspringen" so wie an den letzten Wochenenden. Solche Kollegen schaden meiner Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Zu meiner Stationsleitung sehr gut. Obwohl ich mir oft wünschen würde, dass er "mehr" Leitung übernehmen soll. Das habe ich auch schon immer wieder mal gesagt.
Insgesamt wertschätzendes und respektvolles Verhalten. Nach meinen Stärken wird geschaut und auch gefordert.
Mich persönlich beschäftig viel, wie es im MRV weitergehen soll. PDL informiert immer wieder darüber, was es an Neuigkeiten gibt. Bei persönlichen Kontakten auf Station wird immer wieder darüber gesprochen. Da kann ich auch meine PDL direkt drauf ansprechen und bekomme immer eine gute Antwort. Ich habe mich hier noch nie "lästig" gefühlt wenn ich nachgefragt habe. Antwort war auch immer ehrlich und vor allem, was für mich wichtig ist, ich kann mich auf die PDL und meine Stationsleitung verlassen. Das gleiche gilt für die PDL Direktion. Auch zu ihr bin ich schon wenn ich ein Problem hatte und auch dort, immer ein offenes Ohr für den Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Je mehr ich mich einbringe, umso mehr werde ich auch von meiner Stationsleitung gefördert, wenn ich das möchte :-)
Es gibt so viele Möglichkeiten wie z.B. übernehmen von Patientengruppen, Praxisanleiter oder im Bereich QM, usw.
Wenn ich mich weiterbilden möchte, stehen mir sehr viele Möglichkeiten offen wie z.B. Fachpfleger, Stationsleitung, Praxisanleiter, Hygienebeauftragter, usw.
Gleichberechtigung
Wird wieder mehr darauf geachtet. Meine Stationsleitung schaut wirklich, wer für welche Fortbildung geeignet ist. Früher hat es Fortbildungen nach Beziehung zur Stationsleitung oder zur PDL gegeben. Heute habe ich das Gefühl, dass hier wirklich eine Rolle spielt, ob jemand für diese Fortbildung geeignet ist. Wenn ich sehe, wie viele Mitarbeitende der Meinung sind, sie wären die "richtige Stationsleitung" und sich für die Weiterbildung bewerben, bin ich froh, dass doch genauer "hingeschaut" wird.
Bei manchen Kollegen würde mir Angst und bange werden, wäre er mein "neuer Chef". Sehr gut, dass von Seite der Stationsleitung und PDL hingeschaut wird.
Es werden nicht mehr die Fortbildungen/ Tagungen mit der "Gießkanne" verteilt. Sondern wer hat schon was gehabt und wer nicht.
Klasse, weiter so.
Umgang mit älteren Kollegen
Naja, die älteren Kollegen haben viel Erfahrung, keine Frage. Aber sie müssen nicht immer Recht haben und lasst mich doch bitte eine Arbeit oder ein Verhalten hinterfragen. Aber mit dem größten Teil kommt man super aus. Wir ergänzen uns...
Arbeitsbedingungen
24/7 ist halt nicht so toll. Und wenn die Kollegen immer ihre Dienste so machen wie geplant dann haben wir es eigentlich gut.
Patienten manchmal sehr schwierig. Toll ist das wir geregelte Arbeitszeit haben, Überstunden bekommen wir genehmigt wenn welche anfallen, Urlaubstage sind super (wenn ich Nachtdienst mache), wir kriegen Geld wenn wir mal einspringen müssen, wir haben die Möglichkeit zusätzlich mit Bereitschaften unser Gehalt aufzubessern, wir haben einen Personalrat, usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ZfP macht viel für den Umweltschutz. Ich hätte mir gewünscht, dass mindestens gleichviel für die Mitarbeiter und die Patienten im MRV gemacht wird.
Hier habe ich das Sozialbewusstsein vermisst. Aber auch hier muss man genauer hinschauen. Wer hat die Möglichkeit, eine Veränderung zu erreichen?
Es wird sich im MRV in den nächsten Jahren einiges verändern, leider hat es sehr lange gebraucht, bis dieser Prozess ins Rollen kam.
Und an dieser Stelle nochmals, wäre der Zusammenhalt im MRV nicht so toll, hätte man diese schwierige Situation zusammen nicht gemeistert.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Pflegepersonal würde ich dringend dazu raten, das Gehalt kräftig zu erhöhen.
Image
Überbelegung ja, unter den gegebenen Umständen macht jeder einzelne Mitarbeitende einen super Job im MRV. Wir sind genug in der Presse gewesen, mehr will ich hier nicht schreiben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gerade so viele Möglichkeiten bezüglich Weiterbildungen und Möglichkeiten Karriere zu machen wie noch nie. Es gehen viele, die heute in Leitungsfunktion sind in Rente.
Gesehen auf das ganze ZfP.
Was gerade an Stationsleitungen oder PDL gesucht wird ist doch enorm. Und das wird in den nächsten Jahren sicher nicht weniger werden.