Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird mit und für den Mensch gearbeitet!
Das Essen ist ausbaufähig
-
Strukturen einen großen Unternehmens
Schlechte Mitarbeiterführung
Führungskräften arbeiten gegen Basis
Viel schlechtere Bezahlung als Branchenüblich
Führungskräfte wimmeln einen an
Die Flexibilität und damit die Work-Life Balance
Das älteren Kollegen das Gefühl vermittelt wird das sie nicht so gut sind wie die jüngeren und teilweise fehlende Empathie
Die Auswahl der Führungskräfte besser abwägen da nicht nur die qualitativen voraussetzungen sondern auch die softskills wichtig find. Nur wenn Vorgesetzte sich auch gut um die Angestellten kümmern kann das volle Potenzial ausgeschöpft werden und die Zufriedenheit wird besser
Kollegen zum größten Teil sehr nett, Führungskräfte teilweise nicht sehr kompetent in der Mitarbeiterführung
Vieles ist nur nach außen positiv wie gesagt die Führungskräfte.......
Wirklich gut. Durch die Flexibilität mit Home Office und der Gleitzeitregelung.
Wer möchte kann hier gut weiterkommen
Ok im öffentlichen Dienst
Die meisten Kollegen sind super, somit wirklich gut.
Von kollegensrite gut. Bei meinen Vorgesetzten habe ich das Gefühl das eher jüngere bevorzugt werden
Könnte besser sein, im Bereich Mitarbeiterführung, Empathie und Kompetenz
Gute Ausstattung, auch wenn nicht unbedingt auf dem neusten Stand
Unter den Kollegen gut, von den Vorgesetzten dauert die Rückmeldung oft zu lange
Habe hier nix negatives gehört
Abwechslungsreich und mit der Möglichkeit zur Weiterbildung
Ich hätte Verbesserungsvorschläge für meine Kolleginnen und Kollegen auf Station:
Nicht so viel jammern sondern Probleme angehen und wenigstens versuchen, diese Probleme selber zu lösen. Nicht immer nach "oben" weiterschieben zur Stationsleitung oder PDL. Wir zusammen gestalten das Klima auf Station, z.B. wie wir miteinander umgehen, wann bin ich bereit, für eine Kollegin oder Kollegen einzuspringen.
Es wird trotz der wirklich schweren Umstände auf einem hohen Niveau "gejammert".
Kommunikation zwischen Mitarbeitenden ist gut. Insgesamt schwierige Zeit durch Personalmangel. Wenn jede Kollegin und jeder Kollege seine Arbeit so durchführen würde, wie eingeplant, würde es viele Probleme nicht geben. Auf Station haben wir genügend Themen, die angegangen werden sollten.
Meiner Meinung nach ist die Beziehungen zu Vorgesetzten (PDL) sehr gut, sehr angenehme Arbeitsatmosphäre gekennzeichnet durch Respekt, Wertschätzung und ich kann mich auf Aussagen verlassen.
Überbelegung ja, unter den gegebenen Umständen macht jeder einzelne Mitarbeitende einen super Job im MRV. Wir sind genug in der Presse gewesen, mehr will ich hier nicht schreiben.
Sehr schwer im Gesundheitswesen. Uns ist allen klar, dass wir 24/7 abdecken müssen. Wenn nicht manche Kollegen wegen einem "Schnupfen" zuhause bleiben würden müsste ich weniger "einspringen" so wie an den letzten Wochenenden. Solche Kollegen schaden meiner Work-Life-Balance
Es gibt gerade so viele Möglichkeiten bezüglich Weiterbildungen und Möglichkeiten Karriere zu machen wie noch nie. Es gehen viele, die heute in Leitungsfunktion sind in Rente.
Gesehen auf das ganze ZfP.
Was gerade an Stationsleitungen oder PDL gesucht wird ist doch enorm. Und das wird in den nächsten Jahren sicher nicht weniger werden.
Beim Pflegepersonal würde ich dringend dazu raten, das Gehalt kräftig zu erhöhen.
Das ZfP macht viel für den Umweltschutz. Ich hätte mir gewünscht, dass mindestens gleichviel für die Mitarbeiter und die Patienten im MRV gemacht wird.
Hier habe ich das Sozialbewusstsein vermisst. Aber auch hier muss man genauer hinschauen. Wer hat die Möglichkeit, eine Veränderung zu erreichen?
Es wird sich im MRV in den nächsten Jahren einiges verändern, leider hat es sehr lange gebraucht, bis dieser Prozess ins Rollen kam.
Und an dieser Stelle nochmals, wäre der Zusammenhalt im MRV nicht so toll, hätte man diese schwierige Situation zusammen nicht gemeistert.
Ist insgesamt im MRV sehr gut. Habe ich ein Problem kann ich auch auf einer anderen Station im MRV anrufen und mir wird geholfen. Insgesamt ein toller Zusammenhalt. Habe ich so bisher nicht erleben dürfen und ich war schon in einigen Einrichtungen. Die Stationsleitung hat immer ein offenes Ohr für meine Probleme. Der Dienstplan wird abgesprochen und nicht einfach "vorgesetzt". Klar muss man mal tauschen aber das sollte doch eigentlich auch selbstverständlich sein.
Ich finde es auch wirklich super, wie oft die PDL auf Station kommt, sich zeigt dass sie da ist und wo man auch mal kurz ein Problem ansprechen kann.
Naja, die älteren Kollegen haben viel Erfahrung, keine Frage. Aber sie müssen nicht immer Recht haben und lasst mich doch bitte eine Arbeit oder ein Verhalten hinterfragen. Aber mit dem größten Teil kommt man super aus. Wir ergänzen uns...
Zu meiner Stationsleitung sehr gut. Obwohl ich mir oft wünschen würde, dass er "mehr" Leitung übernehmen soll. Das habe ich auch schon immer wieder mal gesagt.
Insgesamt wertschätzendes und respektvolles Verhalten. Nach meinen Stärken wird geschaut und auch gefordert.
Mich persönlich beschäftig viel, wie es im MRV weitergehen soll. PDL informiert immer wieder darüber, was es an Neuigkeiten gibt. Bei persönlichen Kontakten auf Station wird immer wieder darüber gesprochen. Da kann ich auch meine PDL direkt drauf ansprechen und bekomme immer eine gute Antwort. Ich habe mich hier noch nie "lästig" gefühlt wenn ich nachgefragt habe. Antwort war auch immer ehrlich und vor allem, was für mich wichtig ist, ich kann mich auf die PDL und meine Stationsleitung verlassen. Das gleiche gilt für die PDL Direktion. Auch zu ihr bin ich schon wenn ich ein Problem hatte und auch dort, immer ein offenes Ohr für den Mitarbeiter.
24/7 ist halt nicht so toll. Und wenn die Kollegen immer ihre Dienste so machen wie geplant dann haben wir es eigentlich gut.
Patienten manchmal sehr schwierig. Toll ist das wir geregelte Arbeitszeit haben, Überstunden bekommen wir genehmigt wenn welche anfallen, Urlaubstage sind super (wenn ich Nachtdienst mache), wir kriegen Geld wenn wir mal einspringen müssen, wir haben die Möglichkeit zusätzlich mit Bereitschaften unser Gehalt aufzubessern, wir haben einen Personalrat, usw.
Auf meiner Station insgesamt guter Austausch. Kommunikation untereinander könnte "klarer" sein. Probleme gehören angesprochen und Lösungen gesucht, das vermisse zeitwiese.
Wird wieder mehr darauf geachtet. Meine Stationsleitung schaut wirklich, wer für welche Fortbildung geeignet ist. Früher hat es Fortbildungen nach Beziehung zur Stationsleitung oder zur PDL gegeben. Heute habe ich das Gefühl, dass hier wirklich eine Rolle spielt, ob jemand für diese Fortbildung geeignet ist. Wenn ich sehe, wie viele Mitarbeitende der Meinung sind, sie wären die "richtige Stationsleitung" und sich für die Weiterbildung bewerben, bin ich froh, dass doch genauer "hingeschaut" wird.
Bei manchen Kollegen würde mir Angst und bange werden, wäre er mein "neuer Chef". Sehr gut, dass von Seite der Stationsleitung und PDL hingeschaut wird.
Es werden nicht mehr die Fortbildungen/ Tagungen mit der "Gießkanne" verteilt. Sondern wer hat schon was gehabt und wer nicht.
Klasse, weiter so.
Je mehr ich mich einbringe, umso mehr werde ich auch von meiner Stationsleitung gefördert, wenn ich das möchte :-)
Es gibt so viele Möglichkeiten wie z.B. übernehmen von Patientengruppen, Praxisanleiter oder im Bereich QM, usw.
Wenn ich mich weiterbilden möchte, stehen mir sehr viele Möglichkeiten offen wie z.B. Fachpfleger, Stationsleitung, Praxisanleiter, Hygienebeauftragter, usw.
meine Kollegen, dass SL es möglich macht, Dienstplanwünsche zu berücksichtigen
Führung, wenig Transparenz, Verhalten, Keine Wertschätzung, dass Mitarbeiter in Veränderungen nicht aktiv mit einbezogen werden,
kompletter Austausch der Leitungsebene ( CÄ, PDL, Pflegedirektorin und Geschäftsführung) im Maßregelvollzug
auf Station mit Kollegen gut. Im Haus durch Umgang der Leitungsebene ( PDL, Chefärztin, Pflegedirektorin) absolut misserabel, keine Wertschätzung, ungleiche Behandlung, kein Dank, herwblassendes Verhalten, zum Teil werden Mitarbeiter angeschrien und behandelt, als seien sie bekloppt
im Grunde kann es bei 3 Schichtdienst keine gute Work Life Balance geben. Bei Vollzeitarbeit gehört einfach ein anderes Stundenmodell her und Teilzeitkräfte sollten für die Vollzeitkräfte eine Unterstützung im Tagesdienst sein.
Nur jüngere Kollegen werden gefördert
Tarif, aber wie gesagt, es gibt Mitarbeiter, die bekommen entweder Zulagen oder werden besser eingruppiert, trotz gleicher Ausbildung
auf Station meistens sehr gut. Es gibt wohl überall Querschläger
Junge werden gefördert, die älteren sind dafür da, Sicherheit zu gewährleisten.
dieser 1 Stern gilt für PDL, Chefärztin, Pflegedirektorin. Nicht für Stationsleitungen.
Seit Wechsel von PDL und Chefarzt zur Chefärztin geht diese Einrichtung den Berg herab. Was war es schön, hier zu arbeiten als die Koriferen hier noch gearbeitet haben.
wenig Transparenz von Seiten der Obrigkeiten
Mitarbeiter werden nach Sympathie behandelt, manche bekommen jedes Jahr Fortbildungen, die sie wollen, andere müssen begründen, weshalb und sollen dann was anderes machen oder Antrag wird ganz abgelehnt... Bestimmte Mitarbeiter werden auch besser bezahlt. Läuft alles "hintenrum" ab und nicht mal der PR tut was.
bekommen nur bestimmte Mitarbeiter
Zusammenhalt der Kollegen in der eigenen Abteilung war super. Flexible Arbeitszeiten, Bürosituation
Auswahl der Führungskräfte
Gezieltere Auswahl von Führungskräften, Einstellung von Führungskräften, die auch tatsächlich qualifiziert und nicht nur weitergebildet sind.
Es werden in einem bestimmten Geschäftsbereich nur Mitarbeiter ausgesucht, die schlechter sind als die Führungskraft. Sonst könnte bemerkt werden, dass die Leitung selbst die schlechteste ist.
Innerhalb der Abteilung, wenn die Abteilungsleitung nicht da ist, sehr gut. Wenn sie anwesend ist, sind alle sehr zurückhaltend.
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, Überstunden können frei genommen werden
Oftmals mehr Schein als Sein: Mitarbeiterzeitung bekommt jeder Mitarbeiter in Papierform zugeschickt, 100 verschiedene Broschüren in Papierform, für alles werden Plakate und Flyer gedruckt… ist alles nur nicht nachhaltig
In der Abteilung sehr gut. Ansonsten viele Intrigen zwischen den Abteilungen. Kollegen im gleichen Projekt werden bei der der Führungskraft schlecht gemacht, damit das eigene Ziel erreicht wird.
Nicht erreichbar, lästern über Kollegen, offensichtliche Bevorzugung von denjenigen, die eine Schleimspur hinter sich herziehen und andere schlecht machen. Kompetente Mitarbeiter gehen so völlig unter und haben keine Chance die Ideen einzubringen und umzusetzen
Maximal zu zweit im Büro, alle benötigten Arbeitsmittel können bestellt werden.
Von den Führungskräften zu den Mitarbeitern schlecht. Der Flurfunk funktioniert sehr gut.
Meine ehemalige Führungskraft (Mitglied in der Geschäftsleitung) redet sehr respektlos und abwertend über Mitarbeiter in seinem Bereich.
Das Unternehmen schreib sehr viele rote Zahlen, da leiden natürlich Mitarbeiter darunter, dass sie sich teils wenig Weiterbilden können, da vieles abgelehnt wird.
Auch hat es ewig sich nicht am Jobbike beteiligen wollen und an anderen Angeboten für die Mitarbeiter hapert es auch. Da könnte man sich mal eine dichte Scheibe abschneiden!
Eigenständiges arbeiten, sehr flexible Arbeitszeiten.
Teils auch gute Atmosphäre.
Dass Leitungen besetzt sind mit Personen, die dafür schlicht nicht kompetent sind.
Leitungskompetenzen überprüfen.
Ein Teil der Teamleitung ist top. Sorgt für gute Arbeitsatmosphäre.
Gefragter Arbeitgeber
Arbeitszeiten sind zum großen Teil selbst wählbar. Natürlich gibt es einen Rahmen.
Üblicher Tarif.
Teils teils. Ein Teil hält top zusammen, der andere eher schwierig.
Auch hier- teils, teils.
Joa, altes Gebäude. Aber schlimm ist was anderes. Man kann es sich schön gestalten.
Untereinander manchmal schwierig, da einige Kollegen/innen vieles persönlich nehmen.
Sicherer Job
Geht die Probleme nicht da an wo sie sind.
Die Führungsebene komplett austuschen. Weniger Verwaltungsperonal, mehr Arbeiter.
Durch unserer Gesetzgebung werden Patienten viel zu spät behandelt und werden somit immer schwieriger/extremer. Dadurch kommt es zu einer extremen Belastung am Arbeitsplatz und viele Kollegen sind hierdurch krank.
Viele Krankeitsausfälle fordern viele zusätzliche Dienste abzudecken.
Unterirdisch
Würde es geben, leider keine Zeit hierfür.
So verdient kununu Geld.