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Jetzt Profil vervollständigen55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
meine Kollegen, dass SL es möglich macht, Dienstplanwünsche zu berücksichtigen
Führung, wenig Transparenz, Verhalten, Keine Wertschätzung, dass Mitarbeiter in Veränderungen nicht aktiv mit einbezogen werden,
kompletter Austausch der Leitungsebene ( CÄ, PDL, Pflegedirektorin und Geschäftsführung) im Maßregelvollzug
auf Station mit Kollegen gut. Im Haus durch Umgang der Leitungsebene ( PDL, Chefärztin, Pflegedirektorin) absolut misserabel, keine Wertschätzung, ungleiche Behandlung, kein Dank, herwblassendes Verhalten, zum Teil werden Mitarbeiter angeschrien und behandelt, als seien sie bekloppt
im Grunde kann es bei 3 Schichtdienst keine gute Work Life Balance geben. Bei Vollzeitarbeit gehört einfach ein anderes Stundenmodell her und Teilzeitkräfte sollten für die Vollzeitkräfte eine Unterstützung im Tagesdienst sein.
Nur jüngere Kollegen werden gefördert
Tarif, aber wie gesagt, es gibt Mitarbeiter, die bekommen entweder Zulagen oder werden besser eingruppiert, trotz gleicher Ausbildung
auf Station meistens sehr gut. Es gibt wohl überall Querschläger
Junge werden gefördert, die älteren sind dafür da, Sicherheit zu gewährleisten.
dieser 1 Stern gilt für PDL, Chefärztin, Pflegedirektorin. Nicht für Stationsleitungen.
Seit Wechsel von PDL und Chefarzt zur Chefärztin geht diese Einrichtung den Berg herab. Was war es schön, hier zu arbeiten als die Koriferen hier noch gearbeitet haben.
wenig Transparenz von Seiten der Obrigkeiten
Mitarbeiter werden nach Sympathie behandelt, manche bekommen jedes Jahr Fortbildungen, die sie wollen, andere müssen begründen, weshalb und sollen dann was anderes machen oder Antrag wird ganz abgelehnt... Bestimmte Mitarbeiter werden auch besser bezahlt. Läuft alles "hintenrum" ab und nicht mal der PR tut was.
bekommen nur bestimmte Mitarbeiter
Zusammenhalt der Kollegen in der eigenen Abteilung war super. Flexible Arbeitszeiten, Bürosituation
Auswahl der Führungskräfte
Gezieltere Auswahl von Führungskräften, Einstellung von Führungskräften, die auch tatsächlich qualifiziert und nicht nur weitergebildet sind.
Es werden in einem bestimmten Geschäftsbereich nur Mitarbeiter ausgesucht, die schlechter sind als die Führungskraft. Sonst könnte bemerkt werden, dass die Leitung selbst die schlechteste ist.
Innerhalb der Abteilung, wenn die Abteilungsleitung nicht da ist, sehr gut. Wenn sie anwesend ist, sind alle sehr zurückhaltend.
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, Überstunden können frei genommen werden
Oftmals mehr Schein als Sein: Mitarbeiterzeitung bekommt jeder Mitarbeiter in Papierform zugeschickt, 100 verschiedene Broschüren in Papierform, für alles werden Plakate und Flyer gedruckt… ist alles nur nicht nachhaltig
In der Abteilung sehr gut. Ansonsten viele Intrigen zwischen den Abteilungen. Kollegen im gleichen Projekt werden bei der der Führungskraft schlecht gemacht, damit das eigene Ziel erreicht wird.
Nicht erreichbar, lästern über Kollegen, offensichtliche Bevorzugung von denjenigen, die eine Schleimspur hinter sich herziehen und andere schlecht machen. Kompetente Mitarbeiter gehen so völlig unter und haben keine Chance die Ideen einzubringen und umzusetzen
Maximal zu zweit im Büro, alle benötigten Arbeitsmittel können bestellt werden.
Von den Führungskräften zu den Mitarbeitern schlecht. Der Flurfunk funktioniert sehr gut.
Meine ehemalige Führungskraft (Mitglied in der Geschäftsleitung) redet sehr respektlos und abwertend über Mitarbeiter in seinem Bereich.
Flexible Arbeitszeiten
Sozial steht nur als Aushängeschild
Als Zentrum für Psychiatrie etwas mehr Empathie den Mitarbeitern gegenüber
Das Unternehmen schreib sehr viele rote Zahlen, da leiden natürlich Mitarbeiter darunter, dass sie sich teils wenig Weiterbilden können, da vieles abgelehnt wird.
Auch hat es ewig sich nicht am Jobbike beteiligen wollen und an anderen Angeboten für die Mitarbeiter hapert es auch. Da könnte man sich mal eine dichte Scheibe abschneiden!
Eigenständiges arbeiten, sehr flexible Arbeitszeiten.
Teils auch gute Atmosphäre.
Dass Leitungen besetzt sind mit Personen, die dafür schlicht nicht kompetent sind.
Leitungskompetenzen überprüfen.
Ein Teil der Teamleitung ist top. Sorgt für gute Arbeitsatmosphäre.
Gefragter Arbeitgeber
Arbeitszeiten sind zum großen Teil selbst wählbar. Natürlich gibt es einen Rahmen.
Üblicher Tarif.
Teils teils. Ein Teil hält top zusammen, der andere eher schwierig.
Auch hier- teils, teils.
Joa, altes Gebäude. Aber schlimm ist was anderes. Man kann es sich schön gestalten.
Untereinander manchmal schwierig, da einige Kollegen/innen vieles persönlich nehmen.
Sicherer Job
Geht die Probleme nicht da an wo sie sind.
Die Führungsebene komplett austuschen. Weniger Verwaltungsperonal, mehr Arbeiter.
Durch unserer Gesetzgebung werden Patienten viel zu spät behandelt und werden somit immer schwieriger/extremer. Dadurch kommt es zu einer extremen Belastung am Arbeitsplatz und viele Kollegen sind hierdurch krank.
Viele Krankeitsausfälle fordern viele zusätzliche Dienste abzudecken.
Unterirdisch
Würde es geben, leider keine Zeit hierfür.
Sicherheit, Gehalt, Selbständigkeit wird gefördert
Mangelnde Kommunikation
Mehr Kommunikation
Freiheit bei der Arbeit und wie man sie tut.
Personalschlüssel ist viel zu niedrig
Den Personalschlüssel könnte erhöht werden, das wäre für alle besser, würde zu weniger Stress führen!!
In Ordnung
Naja
Sehr gut
War soweit ok
Könnt besser sein
Ganz gut
Gut
Könnt besser sein
Sehr gut
Meist gut
Zumeist vorhanden
Hat mir gefallen
Sicherer Arbeitsplatz, mehr aktuell nicht.
- Fehlende Wertschätzung
- Schlechte Kommunikation
- Probleme werden angehört, aber (für mein Empfinden) nicht ernst genommen.
- halten langjähriger Mitarbeiter (würde die aktuelle Kündigungswelle erklären)
Kritischeres Auswahlverfahren bei Besetzung der Führungsebene und im besten Fall mit Erfahrung im geplanten Fachbereich.
Teils Autoritär gestaltet. Frei nach dem Motto, ich will das so und es wird so gemacht.
Über die Jahre hat speziell dieser Fachbereich von außen seinen Glanz verloren. 90% der mitarbeitenden tauschen deutlich untereinander aus, dass die Qualität nicht mehr vorhanden ist, welche den Fachbereich zu damaligen Zeiten ausgemacht hat.
Mitwirken an der Gestaltung des Dienstplans ist gegeben. Dennoch wird man häufig im frei damit konfrontiert, ob eingesprungen werden kann.
Möglichkeiten zur Fach- und Weiterbildung sind gegeben.
Grüppchenbildungen sind keine Seltenheit. Wenige suchen den direkten Kontakt wenn etwas mal unrund läuft und bevorzugen eher den Weg direkt zu Leitungsebene.
Ziele werden nicht nach außen kommuniziert. Teilweise sind die “Big-Player“ (nicht SL) über Wochen hinweg nicht zu sehen.
Die Arbeirsbedinungen sind schlecht, es werden Gemeinschaftsräume in neue Patientenzimmern umgerüstet da man sonst mit der Überbelegung nicht zurecht kommt. Seit Jahren wird gesagt, man würde daran arbeiten wieder zur alten Struktur zurückzukehren.
Wird über viele Ecken erfahren und von der Führungsebene wird meist nur ausweichend od. in Floskeln geantwortet.
Wertschätzung ist praktisch nicht vorhanden oder dient in erster Linie nur als Kosmetik.
Verglichen mit Tarifverträgen aus der Metallbranche wird für den Aufwand der betrieben wird nicht gerecht entlohnt.
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