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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtZusammenhalt der Kollegen in der eigenen Abteilung war super. Flexible Arbeitszeiten, Bürosituation
Eigenständiges arbeiten, sehr flexible Arbeitszeiten.
Teils auch gute Atmosphäre.
meine Kollegen, dass SL es möglich macht, Dienstplanwünsche zu berücksichtigen
Sicherheit, Gehalt, Selbständigkeit wird gefördert
Flexible Arbeitszeiten
Führung, wenig Transparenz, Verhalten, Keine Wertschätzung, dass Mitarbeiter in Veränderungen nicht aktiv mit einbezogen werden,
Dass Leitungen besetzt sind mit Personen, die dafür schlicht nicht kompetent sind.
Sozial steht nur als Aushängeschild
- Fehlende Wertschätzung
- Schlechte Kommunikation
- Probleme werden angehört, aber (für mein Empfinden) nicht ernst genommen.
- halten langjähriger Mitarbeiter (würde die aktuelle Kündigungswelle erklären)
Geht die Probleme nicht da an wo sie sind.
Das Unternehmen schreib sehr viele rote Zahlen, da leiden natürlich Mitarbeiter darunter, dass sie sich teils wenig Weiterbilden können, da vieles abgelehnt wird.
Auch hat es ewig sich nicht am Jobbike beteiligen wollen und an anderen Angeboten für die Mitarbeiter hapert es auch. Da könnte man sich mal eine dichte Scheibe abschneiden!
Gezieltere Auswahl von Führungskräften, Einstellung von Führungskräften, die auch tatsächlich qualifiziert und nicht nur weitergebildet sind.
Es werden in einem bestimmten Geschäftsbereich nur Mitarbeiter ausgesucht, die schlechter sind als die Führungskraft. Sonst könnte bemerkt werden, dass die Leitung selbst die schlechteste ist.
Als Zentrum für Psychiatrie etwas mehr Empathie den Mitarbeitern gegenüber
kompletter Austausch der Leitungsebene ( CÄ, PDL, Pflegedirektorin und Geschäftsführung) im Maßregelvollzug
Den Personalschlüssel könnte erhöht werden, das wäre für alle besser, würde zu weniger Stress führen!!
Der am besten bewertete Faktor von ZfP Südwürttemberg ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zumeist vorhanden
Insgesamt ist die definitiv gegeben, allerdings wieder mal vermutlich abteilungsabhängig. Mir wurde nach knapp 4 Monaten in einem ominösen Mitarbeiter*innengespräch mitgeteilt, dass man mir ausrichten solle, dass jemand fände, meine Röcke wären zu kurz. Das fand ich nicht ganz in Ordnung. Ist eine höchst subjektive Feststellung, die nichts mit meiner Arbeit zu tun hat.
Wir sind gleichberechtigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZfP Südwürttemberg ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Von den Führungskräften zu den Mitarbeitern schlecht. Der Flurfunk funktioniert sehr gut.
Meine ehemalige Führungskraft (Mitglied in der Geschäftsleitung) redet sehr respektlos und abwertend über Mitarbeiter in seinem Bereich.
Untereinander manchmal schwierig, da einige Kollegen/innen vieles persönlich nehmen.
wenig Transparenz von Seiten der Obrigkeiten
Wird über viele Ecken erfahren und von der Führungsebene wird meist nur ausweichend od. in Floskeln geantwortet.
Wertschätzung ist praktisch nicht vorhanden oder dient in erster Linie nur als Kosmetik.
Über die Abteilungsleitung erfahren Beschäftigte wenig zu den Zielen/Ergebnissen der Geschäftsleitung. Nur wer sich aktiv kümmert, erfährt mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Nur jüngere Kollegen werden gefördert
Möglichkeiten zur Fach- und Weiterbildung sind gegeben.
Interne Weiterbildungen tragen so gut wie gar nicht zu einer Entwicklung einer Karriere bei. Man kann dies als Wissenserweiterung abhaken, mehr aber auch nicht. Leider bringt dies oft keinerlei monetäre Entwicklung mit sich,...gibt natürlich auch bei ausgewählten Weiterbildungen Ausnahmen
Wenig innovativ. Z.T. starre Strukturen. Daher praktisch keinerlei Aufstiegschancen.
Auf wunsch jederzeit Fortbildungen möglich
