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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtEs wird mit und für den Mensch gearbeitet!
Strukturen einen großen Unternehmens
Zusammenhalt der Kollegen in der eigenen Abteilung war super. Flexible Arbeitszeiten, Bürosituation
Eigenständiges arbeiten, sehr flexible Arbeitszeiten.
Teils auch gute Atmosphäre.
meine Kollegen, dass SL es möglich macht, Dienstplanwünsche zu berücksichtigen
Führung, wenig Transparenz, Verhalten, Keine Wertschätzung, dass Mitarbeiter in Veränderungen nicht aktiv mit einbezogen werden,
Das älteren Kollegen das Gefühl vermittelt wird das sie nicht so gut sind wie die jüngeren und teilweise fehlende Empathie
Schlechte Mitarbeiterführung
Das Essen ist ausbaufähig
- Fehlende Wertschätzung
- Schlechte Kommunikation
- Probleme werden angehört, aber (für mein Empfinden) nicht ernst genommen.
- halten langjähriger Mitarbeiter (würde die aktuelle Kündigungswelle erklären)
Ich hätte Verbesserungsvorschläge für meine Kolleginnen und Kollegen auf Station:
Nicht so viel jammern sondern Probleme angehen und wenigstens versuchen, diese Probleme selber zu lösen. Nicht immer nach "oben" weiterschieben zur Stationsleitung oder PDL. Wir zusammen gestalten das Klima auf Station, z.B. wie wir miteinander umgehen, wann bin ich bereit, für eine Kollegin oder Kollegen einzuspringen.
Es wird trotz der wirklich schweren Umstände auf einem hohen Niveau "gejammert".
Gezieltere Auswahl von Führungskräften, Einstellung von Führungskräften, die auch tatsächlich qualifiziert und nicht nur weitergebildet sind.
Es werden in einem bestimmten Geschäftsbereich nur Mitarbeiter ausgesucht, die schlechter sind als die Führungskraft. Sonst könnte bemerkt werden, dass die Leitung selbst die schlechteste ist.
Die Auswahl der Führungskräfte besser abwägen da nicht nur die qualitativen voraussetzungen sondern auch die softskills wichtig find. Nur wenn Vorgesetzte sich auch gut um die Angestellten kümmern kann das volle Potenzial ausgeschöpft werden und die Zufriedenheit wird besser
kompletter Austausch der Leitungsebene ( CÄ, PDL, Pflegedirektorin und Geschäftsführung) im Maßregelvollzug
Das Unternehmen schreib sehr viele rote Zahlen, da leiden natürlich Mitarbeiter darunter, dass sie sich teils wenig Weiterbilden können, da vieles abgelehnt wird.
Auch hat es ewig sich nicht am Jobbike beteiligen wollen und an anderen Angeboten für die Mitarbeiter hapert es auch. Da könnte man sich mal eine dichte Scheibe abschneiden!
Der am besten bewertete Faktor von ZfP Südwürttemberg ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wird wieder mehr darauf geachtet. Meine Stationsleitung schaut wirklich, wer für welche Fortbildung geeignet ist. Früher hat es Fortbildungen nach Beziehung zur Stationsleitung oder zur PDL gegeben. Heute habe ich das Gefühl, dass hier wirklich eine Rolle spielt, ob jemand für diese Fortbildung geeignet ist. Wenn ich sehe, wie viele Mitarbeitende der Meinung sind, sie wären die "richtige Stationsleitung" und sich für die Weiterbildung bewerben, bin ich froh, dass doch genauer "hingeschaut" wird.
Bei manchen Kollegen würde mir Angst und ...
Habe hier nix negatives gehört
Zumeist vorhanden
Insgesamt ist die definitiv gegeben, allerdings wieder mal vermutlich abteilungsabhängig. Mir wurde nach knapp 4 Monaten in einem ominösen Mitarbeiter*innengespräch mitgeteilt, dass man mir ausrichten solle, dass jemand fände, meine Röcke wären zu kurz. Das fand ich nicht ganz in Ordnung. Ist eine höchst subjektive Feststellung, die nichts mit meiner Arbeit zu tun hat.
Wir sind gleichberechtigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZfP Südwürttemberg ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Von den Führungskräften zu den Mitarbeitern schlecht. Der Flurfunk funktioniert sehr gut.
Meine ehemalige Führungskraft (Mitglied in der Geschäftsleitung) redet sehr respektlos und abwertend über Mitarbeiter in seinem Bereich.
Unter den Kollegen gut, von den Vorgesetzten dauert die Rückmeldung oft zu lange
wenig Transparenz von Seiten der Obrigkeiten
Führungskräfte wimmeln einen an
Wird über viele Ecken erfahren und von der Führungsebene wird meist nur ausweichend od. in Floskeln geantwortet.
Wertschätzung ist praktisch nicht vorhanden oder dient in erster Linie nur als Kosmetik.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt gerade so viele Möglichkeiten bezüglich Weiterbildungen und Möglichkeiten Karriere zu machen wie noch nie. Es gehen viele, die heute in Leitungsfunktion sind in Rente.
Gesehen auf das ganze ZfP.
Was gerade an Stationsleitungen oder PDL gesucht wird ist doch enorm. Und das wird in den nächsten Jahren sicher nicht weniger werden.
Nur jüngere Kollegen werden gefördert
Wer möchte kann hier gut weiterkommen
Möglichkeiten zur Fach- und Weiterbildung sind gegeben.
Interne Weiterbildungen tragen so gut wie gar nicht zu einer Entwicklung einer Karriere bei. Man kann dies als Wissenserweiterung abhaken, mehr aber auch nicht. Leider bringt dies oft keinerlei monetäre Entwicklung mit sich,...gibt natürlich auch bei ausgewählten Weiterbildungen Ausnahmen
