93 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Dieser Arbeitgeber hat in letzter Zeit vermehrt Bewertungen zur Überprüfung gemeldet. Dies kann dazu führen, dass es auf diesem Profil derzeit zu einem schwankenden kununu Score kommt und Bewertungen nicht sichtbar sind.
Im Zuge unseres standardisierten Prozesses prüfen wir die entsprechenden Bewertungen gemäß unserer Richtlinien.
Insbesondere das hohe Maß an Eigenständigkeit und das eigenverantwortliche Handeln.
Siehe zuvor
Ein neues Zentralverwaltungsgebäude bauen oder beziehen.
Innerhalb des eigenen Bereiches ist die Atmosphäre sehr gut, bei 2.500 MA und 140 Standorten gibt es jedoch sicher auch andere Beispiele
Das Image ist nicht immer das Beste (siehe Überschrift) was jedoch nur zum Teil gerechtfertigt ist.
Die bestehenden Arbeitszeitregelungen lassen viel Raum für die Work-Life-Balance
Wer hier Interesse zeigt, wird in der Regel auch gefördert und unterstützt
Bin zufrieden
Es wird versucht auf Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein zu achten, in manchen Bereichen klappt das sehr gut in manchen weniger.
Überwiegend sehr gut, auch hier gibt es bei 2.500 Kollegen durchaus andere Beispiele
Es werden auch ältere AN eingestellt und mit langgedienten MA durchaus fair umgegangen
Es gilt die Aussage vom Punkt Arbeitsatmosphäre
Das Gebäude und die Lage in der Stadt sind problematisch, die Bausubstanz veraltet. Die Büroausstattung ist absolut ok.
Es gilt die Aussage vom Punkt Arbeitsatmosphäre
Es gibt auffallend wenig Frauen auf höheren Führungsebenen
Wir bearbeiten viele Projekte, woraus sich zahlreiche interessante Aufgaben ergeben
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung! Wir freuen uns sehr über Ihre positiven Eindrücke, insbesondere Ihr Lob für die Eigenständigkeit und das eigenverantwortliche Arbeiten sowie die zahlreichen interessanten Aufgaben, die sich aus unseren Projekten ergeben. Auch dass Sie die gute Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt in Ihrem Bereich hervorheben, ist ein großes Kompliment für unser Team.
Ihr Verbesserungsvorschlag bezüglich eines neuen Zentralverwaltungsgebäudes sowie die Hinweise zu unserem Umwelt- und Sozialbewusstsein und der Gleichberechtigung auf Führungsebenen nehmen wir sehr ernst.
Vielen Dank auch für Ihre Offenheit in Bezug auf die Herausforderungen, die ein so großes und vielfältiges Unternehmen wie unseres mit sich bringt. Solche Rückmeldungen helfen uns, weiter an unseren Stärken zu arbeiten und Verbesserungsmöglichkeiten gezielt anzugehen.
Wir schätzen Ihr Engagement und freuen uns, Sie als Führungskraft bei der ZG Raiffeisen eG zu haben!
Viele Grüße
Alisia Krampfert
Ausgezeichnete Atmosphäre, nette Kollegen, stressfreier Arbeitsalltag
Home office möglich, Küche, wasserspender
Freundschaftlicher Umgang, niedrige Hierarchie
Niedrige Hierarchie, alle sind per du
Immer ein offenes Ohr für Anliegen
Kommt auf den Bereich drauf an, meiner war interessant xD
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
schön zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns so positiv resümieren. Danke für die Rückmeldung und Ihnen weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
Alisia Krampfert
Work-Life Balance
Über die Spitze sollte nachgedacht werden, einige Ma unzufrieden
Mal gut mal weniger kommt immer auf die Launen an
Haben immer geschaut das ich das gut regeln konnte mit den Kindern
Wenn man mehr möchte kann man es bestimmt
Mehr geht immer
Kollegen sind echt toll dort
Egal ob alt ob jung alle willkommen
Hält Zusagen nicht, redet hinter dem Rücken, kann keine Kritik ertragen
Im Sommer zu heiß im Winter zu kalt
Es kommt nicht immer alles bei allen an wie es soll
Vielfältig, abwechslungsreich
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns, dass Sie die Work-Life-Balance, den Kollegenzusammenhalt sowie die abwechslungsreichen Aufgaben und den respektvollen Umgang unter den Mitarbeitenden positiv hervorheben. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig, und es ist schön zu hören, dass Sie diese als besonders positiv erlebt haben.
Ihre kritischen Anmerkungen nehmen wir sehr ernst. Besonders Ihre Hinweise zum Vorgesetztenverhalten und zur Kommunikation zeigen uns, dass es in diesen Bereichen Verbesserungsbedarf gibt. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Führungskultur und interne Kommunikationsprozesse zu verbessern, um ein respektvolles und transparentes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Gerne möchten wir Ihre Anmerkungen noch besser verstehen, um gezielt an den genannten Punkten arbeiten zu können. Wir laden Sie ein, in einem vertraulichen Gespräch weitere Details zu besprechen, damit wir diese Themen aktiv angehen können. Sie erreichen mich unter der 0721/3521274.
Vielen Dank nochmals für Ihre offenen Worte und die Möglichkeit, uns weiterzuentwickeln.
Viele Grüße
Alisia Krampfert
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Viel Freiraum für Mitwirkung und Gestaltung
Kommunikation auf Augenhöhe in allen Ebenen
Tue weiterhin Gutes aber rede noch mehr darüber
Liebe/r Kollege/in,
Vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre Empfehlung!
Es freut uns sehr, dass Sie die Entwicklungsmöglichkeiten, den Freiraum zur Mitgestaltung sowie die Kommunikation auf Augenhöhe schätzen. Ihre Anmerkung, noch mehr über unsere guten Initiativen zu sprechen, nehmen wir gerne an.
Wir werden weiter daran arbeiten, unsere Erfolge und Möglichkeiten noch sichtbarer zu machen.
Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Alisia Krampfert
Nahbarer Finanzvorstand. Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Verantwortung. Nähe zum Hauptbahnhof.
Schwerfällig wenn es um Veränderung geht. Bereichsübergreifende Projekte sind schwer umzusetzen. Veraltetes Gebäude mit großer Hitze im Sommer. Teilweise hohe Arbeitsbelastung. Schlechte Parkplatzsituation.
Umzug in ein modernes Bürogebäude oder mehr Homeoffice. Denn die technischen Voraussetzungen für Homeoffice gibt es und Corona hat gezeigt, dass es funktioniert. Dann müssen die Mitarbeiter nicht so oft in dem gammeligen Gebäude sitzen. Dann wird die ZG Raiffeisen auch wieder für jüngere Mitarbeiter interessanter. Das hilft dem Problem der Überalterung der Belegschaft entgegenzuwirken. Kein Sommerfest mehr im Innenhof der Zentrale bei JVA-Flair abhalten.
Eher konservatives Unternehmen in einer konservativen Branche. Im Finanzbereich gibt es generell viele Termine die einzuhalten sind. Das führt gelegentlich zu Stress.
Die ZG Raiffeisen ist in der Region als starke Marke und ein verlässlicher Partner für die Landwirtschaft bekannt.
Teilzeit, Elternzeit und flexible Arbeitszeitmodelle werden ermöglicht. Es gibt ein Gleitzeitkonto wo Überstunden gesammelt werden und bei Gelegenheit abgefeiert werden können. Die Homeoffice-Regelung ist leider uneinheitlich und abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Das sorgt teilweise für etwas Unmut unter den Kollegen.
Es gibt ein breites Angebot von internen Schulungen. Aufgrund der Größe des Unternehmens und der vielen Unternehmensbeteiligungen, gibt es die Möglichkeit intern zu wechseln. Aufsteigen ist möglich, aber aufgrund der schlechten wirtschaftlichen Rahmenbedingungen in der Branche und des damit verbunden Sparzwangs, schwierig.
Der Branche entsprechend. Besser geht sicherlich immer aber generell war ich zufrieden. Es gibt regelmäßige Tarifsteigerungen in Anlehnung an den Tarifvertrag des Großhandels Baden-Württemberg.
Durchwachsenen. Der Verkauf von Dünger und Pflanzenschutz ist generell schwierig in Einklang mit Umwelt-und Naturschutz zu bringen.
Auf der anderen Seite wird in den Raiffeisen Märkten überdurchschnittlich viel regionales und Bioprodukte angeboten. Landwirte bekommen zum Teil höhere Preise für Milch und Eier als beim Discounter.
Innerhalb der Abteilung gut. Man hilft sich gegenseitig. Durch die Umstrukturierungen knarzt es gerade an der einen oder anderen Ecke.
Wer ordentlich und pflichtbewusst arbeitet kann hier bis zur Rente sein Arbeitsleben verbringen.
Führungskräfte sind generell meist leicht narzisstisch veranlagt, sonst wären sie keine Führungskräfte. In so einem eher konservativen Umfeld wie die ZG Raiffeisen agiert, fördert die Unternehmenskultur solche Führungskräfte. Das sollte einem bewusst sein.
Das Gebäude der Zentrale in Karlsruhe ist stark in die Jahre gekommen und müsste dringend komplettsaniert werden. Die Büroflächen sind angemietet und ein Umzug wäre eigentlich kein Problem. Da es aber günstig ist bleibt man lieber. Die Führungskräfte haben es durch die Klimaanlagen ja schön kühl. Der Rest darf im Sommer in den unerträglich heißen Büros garen.
Man bemüht sich Verbesserungen an den Arbeitsbedingen einzuführen. Unter anderem wären da Ventilatoren, Wasserspender, Tageslichtlampen, höhenverstellbare Schreibtische zu nennen.
Es gibt im Intranet ein Mitarbeiter Portal wo ständig Informationen rund um das Unternehmen geteilt werden. Wer möchte kann eigene Beiträge bei der Unternehmenskommunikation einreichen.
Seit dem Wechsel der Abteilungsleitung gibt es regelmäßige Teamevents zum gemeinsamen Austausch. Man hat aber das Gefühl, dass nicht immer alle Informationen die man zur täglichen Arbeit braucht, immer direkt bei einem ankommen.
Frauen und Männer sind in gleichem Verhältnis beschäftigt. Wie es mit der fairen Bezahlung steht kann ich nicht beurteilen.
Das liegt immer im Auge des Betrachters. Ist eine spannende Branche mit vielen Teilbereichen und Besonderheiten. Natürlich gibt es auch Arbeiten die nicht immer so spannend sind. Generell kann man aber sagen das kaum ein Tag wie der andere ist.
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Zeit bei uns zu bewerten.
Wir legen viel Wert darauf, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine gute Work-Life Balance zu ermöglichen. Ich freue mich, dass das auch bei Ihnen so positiv wahrgenommen wurde. Ihre Rückmeldungen sind für uns sehr wertvoll, um weiterhin kontinuierlich daran zu arbeiten, uns als Arbeitgeber weiter zu verbessern. Herzlichen Dank an dieser Stelle, dass Sie uns hier viele wichtige Punkte mitgegeben haben.
Ich wünsche Ihnen für Ihre neue Position alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Viele Grüße
Alisia Krampfert
hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab, kann man nicht verallgemeinern.
Abbruch der IT Infrastruktur führt oftmals zu Unterbrechungen. Arbeitsausstattung ist gut.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre Zeit und die Bewertung! Ich freue mich, dass Sie Ihre Zeit bei uns so positiv bewerten.
Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Alisia Krampfert
Wenn es in der Branche nicht gut läuft werden auch langjährige Mitarbeiter entlassen.
Bei guten Zahlen wird wieder teuer eingekauft.
- Hört die Mitarbeiter an, die an der Front arbeiten und steht hinter diesen.
- Habt Verständnis das es auch Mitarbeiter gibt die nur ihren Job machen möchten.
- gebt den Mitarbeitern nicht das Gefühl das sie nichts machen und nur die Zeit vertreiben.
Durch die aktuelle Konjunktur nicht sehr gut.
Durch andere Geschäftsbereiche doch sehr gut.
So gut es im Handel geht. Im Vertrieb müssen nun mal Öffnungszeiten abgedeckt werden.
Das übliche Angebot.
Tariflohn!
Von der Möglichkeit Prämien bei corona und Inflation steuerfrei auszubezahlen wird kein Gebrauch gemacht.
Der Umgang ist gut da die älteren Kollegen das tun was die GF möchte.
Je nach Niederlassung unterscheidet sich der Umgang. Moderne Führung kommt nicht zu Tragen.
Der Konzerngedanke rückt in den Vordergrund.
Sehr umständliches Programm für das Tagesgeschäft. Dient eher dem Controller.
Viele Abteilungen unterbesetzt.
Hier wird hin und wieder aus dem Bauch entschieden. Manche Kollegen haben aus unerklärlichen Gründen einen Sonderstatus.
Wenn man das möchte kann man sich neuen Aufgaben annehmen.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut mir sehr leid zu lesen, dass Sie aktuell unzufrieden sind.
Ihr Feedback ist eine wertvolle Chance für uns, zu wachsen und besser zu werden. Gerne biete ich an, dass wir in einem vertraulichen Gespräch darüber sprechen, sodass wir konkret daran arbeiten können, Verbesserungen umzusetzen.
Sie erreichen mich unter der 0721/3521274. Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit.
Viele Grüße
Alisia Krampfert
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Langjähriges Personal wird mit einer schlechten Begründung entlassen.
Kein Vertrauensverhältnis zum Vorgesetzten, da vertrauliche Gespräche nach außen getragen werden.
Die Enstellungskriterien stimmen nicht mehr.
Mitarbeiter werden entlassen, damit neue Mitarbeiter eingestellt werden können.
Wo ist hier die Personalabteilung?
Betriebsrat? Geschäftsführung?
Gespräche zwischen der
Geschäftsführung und den Mitarbeitern.
Wertschätzung der Mitarbeiter.
Zum Verkauf gehört mehr als nur Abholscheine zu schreiben.
Zukunftsorientierung -
Der Betrieb funktioniert nicht ohne Mitarbeiter.
Kein weiterer Personalabbau.
Diese Mitarbeiter waren an guten wie an den schlechten Tagen da.
Die Stimmung ist negativ.
Die Kunden bekommen die Unruhe in dem Betrieb mit.
Stehen nicht hinter diesen Entscheidungen!
Für einige Mitarbeiter gut, denn sie kommen und gehen wann sie das möchten und somit ist das Büro dann mal nicht besetzt.
Hier werden einige Raucherpausen eingelegt.
Tariflohn.
Gut.
Nachvollziehbaren Entscheidungen?
Langjährige Mitarbeiter/ Fachpersonal wird gekündigt.
Neues Personal wird eingestellt bzw. gesucht.
Kommunikation nur mit ausgewähltem Personal.
Keine Gleichberechtigung.
Hier entscheidet das Gefühl/ die Sympathie.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Wir möchten uns gerne persönlich mit Ihren Kritikpunkten auseinandersetzen um genauer zu verstehen, was sie erlebt haben und um dies in Zukunft zufriedenstellender zu lösen.
Es ist mir wichtig, dass sich alle Mitarbeiter/innen bei uns wohl und wertgeschätzt fühlen. Daher würde ich mich über ein vertrauliches Gespräch freuen, um gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Sie können sich unter der 0721/3521274 an mich wenden.
Nochmals vielen Dank für Ihre Offenheit. Ich hoffe, dass wir die Gelegenheit bekommen, Ihr Vertrauen zurückzugewinnen.
Viele Grüße
Alisia Krampfert
Zusatzleistungen,Inflationsausgleich,Prämiensystem.Mitsprache bei Aufnahme neuer Artikel ins Sortiment
Samstagsarbeit,zumindest alle 14 Tage sollte machbar sein,klar ist halt Einzelhandel
Zumindest einen Samstag im Monat frei
Durch den Samstag könnte es besser sein
Sehr sozial eingestellt
Auf Augenhöhe
Mitsprache bei Aufnahme neuer Arikel und Abteilungspräsentationen
Total gedrängt. Chef mit schlechter Laune jeden Tag in der IT Logistik einfach schlecht.
Was ist HomeOffice ? Lieber im alten Gebäude versauern
Zertifizierte Schulungen sind zu teuer
Ojemine
Sei selbst dein bester Freund
Geht auch weniger als ein Stern ?
Altes Gebäude à la carte
Geht besser- Chefetage ist kein Freund der offenen Kommunikation.
Naja
So verdient kununu Geld.