Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Das Wir liegt in unserer Natur:
Denn wir unterstützen seit über 100 Jahren die badischen Landwirte und sind Händler und Dienstleister für das tägliche Leben der Menschen unserer Region und darüber hinaus.
Was uns als Arbeitgeber besonders macht? Fast 2.000 ZG‘ler, die unser Wir mit Leben füllen. Mit Zusammenhalt, Leidenschaft und Badenliebe, die von Herzen kommt. In einer Unternehmenskultur zum Aufblühen, Rein- und über sich hinauswachsen. Für unsere Region, unsere Mitglieder, für uns und für Dich. Denn: Unser Wir ist Deine Wurzel zum Wachsen.
Für Mitglieder, für Kunden, für jedermann
Uns kennt jeder, zu uns kommt jeder, bei uns kauft jeder: Diese Vision wurde aus der Erfahrung heraus entwickelt, dass die ZG Raiffeisen auch heute noch teilweise als reine Agrargenossenschaft wahrgenommen wird. Und manch einer kennt unsere Tankstellen oder Baustoffniederlassungen zwar, geht aber davon aus, dass nur Mitglieder dort einkaufen können. Nein! Zwar sind und bleiben die Aktivitäten rund um die Landwirtschaft ein Kerngeschäft der ZG Raiffeisen. Wir erwirtschaften aber längst rund 50 Prozent unseres Gesamtumsatzes über das Verbrauchergeschäft.
Bei uns kann jeder einkaufen
In unseren ZG Raiffeisen Märkten und unseren ZG Raiffeisen Baustoffe Niederlassungen kann jeder einkaufen, an unseren Tankstellen ist jeder willkommen und jeder kann sein Heizöl bei uns bestellen. Auch unsere Technik-Standorte haben neben ihrem Profi-Sortiment Gerätschaften für den Privatmann mit Garten oder Forst.
Fünf Geschäftsfelder, sieben Geschäftsbereiche
Agrar – Technik – Energie – Baustoffe – Märkte: Mit diesen fünf Geschäftsfeldern tritt die ZG Raiffeisen-Gruppe nach außen auf. Da sich das Geschäftsfeld Agrar bei uns jedoch in die drei Geschäftsbereiche Vermarktung, Pflanzliche Produktion und Tiernahrung gliedert, haben wir insgesamt sieben Geschäftsbereiche mit zusammen weit über 200 Niederlassungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtLeistungen rund um die Vergütung
Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Insgesamt zahlt die ZG Raiffeisen ihren Mitarbeitern 12,5 Gehälter und einen Fixbetrag an Urlaubsgeld. Das zusätzliche halbe Gehalt fließt im November als Weihnachtsgeld aufs Konto.
Pensionsleistungen
Die ZG Raiffeisen-Gruppe unterstützt ihre Mitarbeiter dabei, heute schon an morgen zu denken: neben der tariflichen Altersvorsorge nach dem Manteltarifvertrag auch mit einer betrieblichen Leistung. Die Entgeltumwandlung erfolgt über die Geno Pensionskasse, ein genossenschaftliches Partnerunternehmen, das ebenfalls im Karlsruher Raiffeisenhaus angesiedelt ist und schon bei sehr geringer Eigenbeteiligung äußerst attraktive Konditionen bietet.
Mitarbeiterrabatte
Mitarbeiter erhalten in den Niederlassungen der Unternehmensgruppe Rabatte, zum Teil bei speziellen Aktionen, zum Teil auch generell wie bei den ZG Raiffeisen Märkten. Beschäftigten der Karlsruher Zentrale steht eine Kantine zur Verfügung. Hier haben wir uns bewusst für einen Betreiber entschieden, der bei der Speisenplanung nachhaltig arbeitet und Menschen mit Handicap einen Arbeitsplatz bietet.
Zusätzlich hat sich die ZG Raiffeisen der Plattform Corporate benefits angeschlossen. Alle Mitarbeiter*innen der Unternehmensgruppe können von den vielfältigen Angeboten profitieren.
Ein familiäres, wertschätzendes Arbeitsklima mit vielfältigen Aufgaben und Herausforderungen sind neben umfassenden Weiterbildungsangeboten die wesentlichen Merkmale, warum Mitarbeiter gerne bei der ZG Raiffeisen arbeiten.
Daneben zeichnen wir uns durch ein faires, transparentes und leistungsgerechten Vergütungssystem aus. Wir bezahlen unsere Mitarbeiter nach dem Manteltarifvertrag VDGA (Verband für Dienstleistung Groß- und Außenhandel Baden-Württemberg e.V.) inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld. Über außertarifliche Zulagen oder leistungsbezogene Prämien honorieren wir gegebenenfalls und individuell ein Engagement, das über das Normalmaß hinausgeht.
Natürlich profitieren wir von qualifiziertem Personal und starken Persönlichkeiten – insofern ist Personalentwicklung bei der ZG Raiffeisen auch ein strategischer Erfolgsfaktor. Wir möchten unseren "ZG-lern" – wie man bei uns gerne sagt – die Perspektiven bieten, die zu ihnen passen und sie motivieren, wirklich gerne zur Arbeit zu gehen.
Großes oder kleines Ziel? Wo soll es hingehen? Das erarbeiten Führungskräfte und Mitarbeiter gemeinsam. Die Personalentwickler der ZG Raiffeisen haben verschiedene Programme und Instrumente konzipiert und etabliert, die die individuelle Weiterbildung und Entwicklung unterstützen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZG Raiffeisen eG.
Den ZG Raiffeisen Standorte finden Sie hier
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Viel Freiraum für Mitwirkung und Gestaltung
Kommunikation auf Augenhöhe in allen Ebenen
Zusatzleistungen,Inflationsausgleich,Prämiensystem.Mitsprache bei Aufnahme neuer Artikel ins Sortiment
Traditionsunternehmen; nachhaltige Rechtsform; vielfältige Themen
Flexibler Urlaub
Kein zu großer Stress
Humane Arbeitsbedingungen
Auch mit Studium in einem anderen Bereich wurde die Möglichkeit eröffnet, sich ein Bild der Arbeit im Marketing zu machen & Erfahrungswerte für die Zukunft sammeln. Danke an dieser Stelle für den aufschlussreichen Einblick in die UK Tätigkeiten der ZG Raiffeisen. Home Office war nach Absprache auch für Studenten möglich & man konnte den Laptop mit nach Hause nehmen.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Langjähriges Personal wird mit einer schlechten Begründung entlassen.
Kein Vertrauensverhältnis zum Vorgesetzten, da vertrauliche Gespräche nach außen getragen werden.
Die Enstellungskriterien stimmen nicht mehr.
Mitarbeiter werden entlassen, damit neue Mitarbeiter eingestellt werden können.
Wo ist hier die Personalabteilung?
Betriebsrat? Geschäftsführung?
Schwerfällig wenn es um Veränderung geht. Bereichsübergreifende Projekte sind schwer umzusetzen. Veraltetes Gebäude mit großer Hitze im Sommer. Teilweise hohe Arbeitsbelastung. Schlechte Parkplatzsituation.
Wenn es in der Branche nicht gut läuft werden auch langjährige Mitarbeiter entlassen.
Bei guten Zahlen wird wieder teuer eingekauft.
Samstagsarbeit,zumindest alle 14 Tage sollte machbar sein,klar ist halt Einzelhandel
Zentrale mit rückständigem Gebäude
Umzug in ein modernes Bürogebäude oder mehr Homeoffice. Denn die technischen Voraussetzungen für Homeoffice gibt es und Corona hat gezeigt, dass es funktioniert. Dann müssen die Mitarbeiter nicht so oft in dem gammeligen Gebäude sitzen. Dann wird die ZG Raiffeisen auch wieder für jüngere Mitarbeiter interessanter. Das hilft dem Problem der Überalterung der Belegschaft entgegenzuwirken. Kein Sommerfest mehr im Innenhof der Zentrale bei JVA-Flair abhalten.
- Hört die Mitarbeiter an, die an der Front arbeiten und steht hinter diesen.
- Habt Verständnis das es auch Mitarbeiter gibt die nur ihren Job machen möchten.
- gebt den Mitarbeitern nicht das Gefühl das sie nichts machen und nur die Zeit vertreiben.
Mehr Gehalt
Mehr Wertschätzung denen gegenüber die das Geld für die Firma verdienen
Über die Spitze sollte nachgedacht werden, einige Ma unzufrieden
Gespräche zwischen der
Geschäftsführung und den Mitarbeitern.
Wertschätzung der Mitarbeiter.
Zum Verkauf gehört mehr als nur Abholscheine zu schreiben.
Zukunftsorientierung -
Der Betrieb funktioniert nicht ohne Mitarbeiter.
Kein weiterer Personalabbau.
Diese Mitarbeiter waren an guten wie an den schlechten Tagen da.
Der am besten bewertete Faktor von ZG Raiffeisen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Umgang ist gut da die älteren Kollegen das tun was die GF möchte.
Der Umgang untereinander war über Altersgrenzen hinweg stets freundlich und respektvoll. Alter hat im Team keine negative Rolle gespielt
Wer ordentlich und pflichtbewusst arbeitet kann hier bis zur Rente sein Arbeitsleben verbringen.
Sehr gut, "Jung" und "Alt" profitieren voneinander
Die älteren werden meistens gut behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZG Raiffeisen ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt im Intranet ein Mitarbeiter Portal wo ständig Informationen rund um das Unternehmen geteilt werden. Wer möchte kann eigene Beiträge bei der Unternehmenskommunikation einreichen.
Seit dem Wechsel der Abteilungsleitung gibt es regelmäßige Teamevents zum gemeinsamen Austausch. Man hat aber das Gefühl, dass nicht immer alle Informationen die man zur täglichen Arbeit braucht, immer direkt bei einem ankommen.
Geht besser- Chefetage ist kein Freund der offenen Kommunikation.
Es kommt nicht immer alles bei allen an wie es soll
Klappt nicht immer zwischen den Geschäftsbereichen
Kommunikation nur mit ausgewähltem Personal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Nicht wirklich transparente Förderung auf weiterbildung
Es gibt ein breites Angebot von internen Schulungen. Aufgrund der Größe des Unternehmens und der vielen Unternehmensbeteiligungen, gibt es die Möglichkeit intern zu wechseln. Aufsteigen ist möglich, aber aufgrund der schlechten wirtschaftlichen Rahmenbedingungen in der Branche und des damit verbunden Sparzwangs, schwierig.
Wenn man mehr möchte kann man es bestimmt
Schwer zu Beschreiben. Weiterbildung auf jeden Fall da brauchen wir nicht drüber reden, aber Karriere ist so eine Sache. Entweder in die Zentrale nach Karlsruhe oder man macht einfach das was man liebt. Wir haben unsere Abteilungsleiter, wir haben unser Niederlassungsleiter. Ich gehe mit dehnen fast in Rente. Daher weiß ich genau, dass ich nicht weiter aufsteigen werde. Will ich das, nein weil ich auch so wertgeschätzt werde.
Zertifizierte Schulungen sind zu teuer