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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zhermack Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist gut. Ist aber eine persönliche Empfindung. Kommunikation ist einer mit der schwersten Themen und ist mal besser und mal schlechter. Daher gehört auch zu einer guten Kommunikation, Themen die einen Auffallen anzusprechen, um dadurch die Kommunikation zu verbessern.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Auch hier liegt es in der Natur, dass man nicht mit jedem gut kann.
Work-Life-Balance wird hier großgeschrieben. Das fängt mit dem mobilen Arbeiten. Die Häufigkeit des mobilen Arbeitens in der Woche hängt von der Tätigkeit und der Funktion ab. Ein Mitarbeiter aus der Logistik kann z.B. schwerlich von zu Hause die Bestellung des Kunden kommissionieren.
Auch hier entspricht meiner Meinung nach das Verhalten der Vorgesetzten im Großen und Ganzen den Erwartungen, mal mehr mal weniger. Wie in jedem anderen Unternehmen auch.
Allg. zu dem Thema:
Man wird nicht als Vorgesetzter geboren, sondern muss gewisse Eigenschaften mitbringen, um diese Aufgabe auch gut ausführen zu können. Hier gehören Schulungen seitens des Arbeitgebers aber auch der eigene Ansporn, sich in dieser Funktion wiederzufinden dazu. Es gibt auch Vorgesetzte, wo sich in der täglichen Arbeit nach einiger Zeit rauskristallisiert, dass sie in dieser Funktion doch nicht so gut eingesetzt sind. Auch hier muss dann entsprechend gehandelt werden.
Hier muss gesagt werden, dass man sich den Bereich, in den man arbeitet selbst aussucht und der Art der Aufgaben natürlich geschuldet ist, inwieweit es neben den Routine Aufgaben auch noch andere Aufgaben zu erledigen gibt. In der Regel ist die Tätigkeit, die man ausführt interessant, sonst würde man sich auf kurz oder lang umorientieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut.