Patriarchalisch geführtes Unternehmen! Veraltete Unternehmensführung! Old school…..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird regelmäßig gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits beschrieben!
Verbesserungsvorschläge
Verbesserte Führungskompetenzen. Beauftragung eines operativen CEO’s, COO‘s oder Geschäftsführers. Interne Kommunikation und Transparenz. Werte und Visionen aktiv vorleben und vermitteln. Förderung einer offenen Unternehmenskultur.
Arbeitsatmosphäre
Bellender Hund am Empfangsbereich. Fehlendes Miteinander, Humor und Begeisterung. Schwieriges Innenverhaeltnis zwischen Mutter und Tochter.
Kommunikation
Passive Führung! Intransparente Entscheidungen! Manager ziehen sich aus kritischen Situationen zurück. Kein aktives Engagement. Ignoranz gegenüber Problemen. Keine Teammeetings. Es fehlt an definierten Prozessen! Nicht kritikfähig.
Kollegenzusammenhalt
Geringer Zusammenhalt. Ungleichbehandlung, Privilegien für ausgewählte Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Fehlende Flexibilität. Es gibt wenig bis keine Möglichkeiten für flexible Arbeitszeiten oder Remote Arbeiten. Nur für bevorzugte Mitarbeiter. Fehlendes Verständnis.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte selten im Büro anwesend. Desinteresse und Hinauszögern von Projekten. Humorlose und innovationsscheue Führung. Emotional, instabile Managerin, Selbstzweifel und Unsicherheit.
Interessante Aufgaben
Aufgaben stimmen nicht mit der Stellenbeschreibung überein. Blumen Bestellungen wurden höher priorisiert als das Vorantreiben wichtiger Projekte oder das Lesen und Bearbeiten von Exposes und oder neuen Stoffen.
Gleichberechtigung
Hohe Akzeptanz
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung für ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Technische Infrastruktur veraltet. Fehlende Standards. Mangelnde Automatisierung. Kaum digitale workflows. Keine konsistente Nutzung moderner Tools. Geschäftsführung nicht kompertibel mit dem Rest der Hard/ Softwaretools der Mitarbeiter. Geschäftsführung kann nicht mit modernen Tools umgehen. Diktieren! Drucken von QR Codes! Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung braucht Überzeugung. Nur ausgewählte Mitarbeiter erhalten Laptops, IPads und IPhone. Kein transparentes Benefitsystem mit fairen Kriterien. Fehlende HR Strukturen. Keine Feedbackkultur. Verhaftung in alten Denkmustern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeitsziele werden definiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt variiert, eher durchschnittlich vereinbart im Arbeitsvertrag. Keine zusätzlichen Sozialleistungen, keine betrieblichen Zusatzleistungen, keine Bonusprogramme, keine Mitarbeitervergunenstigungen, IT Equipment nur für ausgewählte Mitarbeiter. Ausser Obstkorb, Kaffee und Wasser gibt es nichts. Einladungen zu Screenings im eigenen Kino und Firmenweihnachtsfeier werden kostenlos angeboten. Geburtstage sponsern sich die Mitarbeiter selbst.
Image
Wiedererkennungswert durch rotes Logo. Eher ZDF Publikum. Verstaubt und ohne Risiko.
Karriere/Weiterbildung
Teilnahme an Workshops werden genehmigt.