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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt wird regelmäßig gezahlt.
Kurze Kommunikationswege, flache Hierarchie, sehr bemüht alle Kollegen kennen und schätzen zu lernen
Bereits beschrieben!
Es ist schwierig einen Job zu bekommen
Verbesserte Führungskompetenzen. Beauftragung eines operativen CEO’s, COO‘s oder Geschäftsführers. Interne Kommunikation und Transparenz. Werte und Visionen aktiv vorleben und vermitteln. Förderung einer offenen Unternehmenskultur.
Der am besten bewertete Faktor von ZIEGLER FILM ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hohe Akzeptanz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZIEGLER FILM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt variiert, eher durchschnittlich vereinbart im Arbeitsvertrag. Keine zusätzlichen Sozialleistungen, keine betrieblichen Zusatzleistungen, keine Bonusprogramme, keine Mitarbeitervergunenstigungen, IT Equipment nur für ausgewählte Mitarbeiter. Ausser Obstkorb, Kaffee und Wasser gibt es nichts. Einladungen zu Screenings im eigenen Kino und Firmenweihnachtsfeier werden kostenlos angeboten. Geburtstage sponsern sich die Mitarbeiter selbst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Teilnahme an Workshops werden genehmigt.
Leider keine weitere Anstellung nach meinem Praktikum.
