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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZIEGLER FILM die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZIEGLER FILM
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ZIEGLER FILM
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Sich bei Routinearbeit langweilen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bellender Hund am Empfangsbereich. Fehlendes Miteinander, Humor und Begeisterung. Schwieriges Innenverhaeltnis zwischen Mutter und Tochter.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Passive Führung! Intransparente Entscheidungen! Manager ziehen sich aus kritischen Situationen zurück. Kein aktives Engagement. Ignoranz gegenüber Problemen. Keine Teammeetings. Es fehlt an definierten Prozessen! Nicht kritikfähig.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geringer Zusammenhalt. Ungleichbehandlung, Privilegien für ausgewählte Mitarbeiter.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fehlende Flexibilität. Es gibt wenig bis keine Möglichkeiten für flexible Arbeitszeiten oder Remote Arbeiten. Nur für bevorzugte Mitarbeiter. Fehlendes Verständnis.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte selten im Büro anwesend. Desinteresse und Hinauszögern von Projekten. Humorlose und innovationsscheue Führung. Emotional, instabile Managerin, Selbstzweifel und Unsicherheit.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben stimmen nicht mit der Stellenbeschreibung überein. Blumen Bestellungen wurden höher priorisiert als das Vorantreiben wichtiger Projekte oder das Lesen und Bearbeiten von Exposes und oder neuen Stoffen.

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