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ZIEMANN 
CASHSERVICE 
GmbH
Bewertung

Wer etwas Anstand und/oder Stolz besitzt sollte hier nicht anfangen!

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei ZIEMANN CASHSERVICE GmbH in Bielefeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktlicher Lohn.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere.

Verbesserungsvorschläge

Holt euch die Führungskräfte niemals aus einem und demselben Unternehmen. Vetternwirtschaft vorprogrammiert. Objektivität gleich null!

Arbeitsatmosphäre

Unter aller Kanone. Selbst bei Weihnachtsfeiern bleibt jede Abteilung unter ihresgleichen. Peinlich! Als ich einen Freund, welchem ich von diesem Arbeitgeber berichtete und abriet, fragte ob sich meine Warnungen bestätigt haben, antwortete dieser nach dessen Kündigung: "Es war schlimmer als du es berichtet hast."

Kommunikation

Findet wenn überhaupt nur hinter dem Rücken statt.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der eigenen Abteilung halbwegs vorhanden.

Work-Life-Balance

Gar nicht. Man erscheint aufgrund verspäteter Verkehrsanbindung 15 Minuten zu spät zum Dienst, schon gibt's eine Abmahnung.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin das Gesetz
Personalgespräche dienen der Einschüchterung. Ob berechtigt oder nicht. Regionalleiter (Entscheidungsträger) sind höchstens einmal die Woche vor Ort und nehmen alles für bare Münze was ihnen von den sogenannten Schichtleitern zugetragen wird. Armselig.

Interessante Aufgaben

Sind vorhanden. Leider werden Menschen die kompetent und willig sind ausgebeutet.

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden. Zumindest nicht für die männliche Besatzung

Umgang mit älteren Kollegen

Dieser ist top. Ältere Kollegen dürfen sich mehrheitlich zurücklehlehnen und die jüngeren machen lassen. Hat zur Folge das die jüngeren schneller ausbrennen bzw. die Lust verlieren.

Arbeitsbedingungen

Nix Automatisierung. Nur malochen und knechten. In der Note akzeptabel, nicht im Hartgeld.

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht vorhanden. Und für die geforderte Leistung ist der Lohn/das Gehalt definitiv zu gering. Deshalb auch das Problem "Nachwuchs" zu finden

Karriere/Weiterbildung

Als Führungsposition vielleicht gegeben. Startet man dort als gewöhnlicher Arbeitnehmer bleibt man dort auch. Es sei denn man macht sich durch Denunziationen und Kriecherei beliebt.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Vielen Dank für Ihre Bewertung und das konstruktive Feedback zu ZIEMANN. Wir schätzen Ihre Offenheit und nutzen Ihr Feedback, um unsere Prozesse weiter zu verbessern. Wir legen großen Wert auf eine aktive Feedbackkultur und sind stets bestrebt, unseren Service zu optimieren. Wir wünschen Ihnen alles Gute!

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