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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZIEMANN CASHSERVICE die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlecht bis garnicht, Tadel ja, Lob nie.
Die alten gegen die neuen. Wenig Ausnahmen. Es wird viel gemeckert, war sogar noch schlimmer.
Chef ist wirklich ok muss aber wirklich mal einschreiten, Vorarbeiter aus der einen Schicht geht garnicht, null Führungsqualitäten, keine Sozialkompetenz und spricht in einem Ton unteres Niveau. Allgemeinbildung null. Frag mich wie so jemand auf diesem Posten immer noch arbeiten darf und nichts dagegen unternommen wird. Es gab schon mehr als genug Beschwerden auch permanente Fehler und Kritik, leider wird wohl alles unter den Tisch gekehrt und schürt somit ein ungesundes Arbeitsklima, unmotivierte Mitarbeiter und einen hohen Krankenstand...
Findet fast nicht statt, außer Kritik.
Geht so...wäre gut wenn einzelne Personen das Prinzip der Teamarbeit verstehen würden!