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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungZiemann Cashservice als Arbeitgeber bietet eine beeindruckende Kombination aus Professionalität, Teamgeist und Unterstützung. Die Firma legt großen Wert auf offene Kommunikation und schafft eine Umgebung, in der man sich als Mitarbeiter wirklich geschätzt fühlt. Die transparente Führung und die klare Vision des Unternehmens sorgen dafür, dass wir alle in die gleiche Richtung arbeiten. Ein besonderes Highlight ist der starke Zusammenhalt unter den Kollegen, der die Arbeit zu einer Freude macht. Die flexible Arbeitsgestaltung und die Förderung der Work-Life-Balance zeigen, dass ...
Als Mitarbeiter bei Ziemann Cashservice bin ich stolz darauf, Teil eines Teams zu sein, das höchsten Wert auf Professionalität, Effizienz und Engagement legt. Die Firma bietet ein positives Arbeitsumfeld, in dem Zusammenarbeit und Teamgeist gefördert werden. Ich schätze die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sowie die offene Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Ziemann Cashservice zeigt echtes Interesse am Wohl seiner Mitarbeiter und setzt sich für eine ausgezeichnete Arbeitskultur ein. Es ist eine Freude, hier zu arbeiten.
Gehalt und Zusammenhalt weniger Kollegin.
Nichts aber auch gar nichts….
Das Interesse an den Mitarbeitern, dies merkt man an:
-Geburtstagen
-Jubilaren
-Ostern
-Weihnachten
Etc.
Es sind zwar viele Kleinigkeiten aber auch diese sollte man zu schätzen wissen. Es gibt Firmen mit weitaus weniger.
Umgang mit den Angestellten.
Das Angestellte, die ihren Job nicht richtig ausüben können immer mitgezogen werden.
Dies bezieht sich auf die Fahrer als auch auf die Einsatzleitung.
Unverständlich wie eine Person mit so wenig Führungskompetenz einen solchen Standort leiten kann.
Bis auf die Bezahlung, alles!!!
Keine Kritik
Verhalten gegenüber Mitarbeitern, es wird viel gesagt und nichts passiert.
- Kein Rassismusbeauftragter
- Wenig Wertschätzung
Alles muß verbessert werden, Nichtraucher mehr Urlaubstag. Kostenlose Getränke, Klimaanlage! Ganz lustig sagt keine wo Ohr Arbeit lach und dann bekommt man vom Arbeitgeber Arbeitskleidung wo riesen groß Ziemann drauf steht owei owei owei
- Neue Mitarbeiter richtig schulen
- Neuen Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie auch ein Teil der Firma sind
- Dienstkleidung nicht nach 4 Monaten erst erhalten
Ändert was....sonst habt ihr irgendwann ein Problem mit wirklich guten Mitarbeitern.
Von mehreren Leuten weiß ich, das man Monate wegen Arbeitskleidung braucht
Mehr Kommunikation, und Berücksichtigung für Gutes und schnelles Arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von ZIEMANN CASHSERVICE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen bei Ziemann Cashservice ist wahrhaftig bewundernswert. Das Unternehmen schätzt die Erfahrung und Weisheit, die ältere Mitarbeiter mitbringen, und fördert eine Kultur des Respekts und der Zusammenarbeit. Es ist beeindruckend zu sehen, wie jüngere und ältere Kollegen gleichermaßen voneinander lernen und voneinander profitieren. Die Firma schafft eine Umgebung, in der jeder unabhängig von Alter und Hintergrund gleichermaßen wertgeschätzt wird. Dieser respektvolle Umgang miteinander trägt erheblich zur positiven Arbeitsatmosphäre bei Ziemann Cashservice bei.
Um das Einstellen von älteren Kollegen kann ich nicht so viel sagen, es gibt aber viele MA die bereits seit Jahren dabei sind und dann auch für ihr gesammeltes Wissen geschätzt werden.
Dieser ist top. Ältere Kollegen dürfen sich mehrheitlich zurücklehlehnen und die jüngeren machen lassen. Hat zur Folge das die jüngeren schneller ausbrennen bzw. die Lust verlieren.
Ich bin noch jung.
kann ich nicht beurteilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZIEMANN CASHSERVICE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird einem nur aus der Not heraus eine höhere Position angeboten, damit die Einsatzleitung nicht allein und somit ihre Freitage frei machen kann.
Hier geht es nicht nach Qualifikation, sondern wer eine Lobby hat.
Gibt es das bei Ziemann?
Gibt es da nicht
Die halbjährlichen Schulungen sind ein Witz.
Alles am PC gehen Unterschrift. Manche Kollegen unterschreiben und gehen…. Interessiert Niemandem. KEINE Einweisung nach Beginn der Tätigkeit! Obwohl dies immer groß propagiert wird. Einfach nur unfassbar und fahrlässig.
