ZIEMANN 

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Danke für Ihr offenes Feedback. Gerne würden wir mehr über die Gründe für Ihre Kritik erfahren. Auch wir wollen uns verbessern daher besprechen sie Ihre wertvollen Erfahrungen und Ihre individuelle Situation mit Ihrer Führungskraft oder Ihrer Personalabteilung. Hier bieten wir Ihnen gerne an, Kontakt mit unserem Personalreferenten, Frau Leonhardt aufzunehmen. Die Vertraulichkeit Ihrer Anmerkungen in einem Gespräch garantieren wir Ihnen selbstverständlich.

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank, dass Sie uns Ihren Eindruck schildern. Wir bedauern, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben und mit ZIEMANN als Arbeitgeber nicht zufrieden waren. Ihre Darlegungen, beispielsweise zur Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes, verwundern uns jedoch und wir hätten uns gefreut, wenn Sie konkrete Themen gezielt bei Ihrer Führungskraft angesprochen hätten oder sich an die HR-Abteilung gewandt hätten. Hier stehen wir Ihnen jederzeit gerne für ein konstruktives Gespräch zur Verfügung. Die Vertraulichkeit eines Gespräches sichern wir Ihnen gerne zu.

Viele Grüße

Ihr HR Business Partner und die Geschäftsleitung

Wir bedanken uns für die positive Bewertung und für das offene Feedback über ZIEMANN. Das hat uns gefreut und bestätigt unser Verständnis von Unternehmensführung und einer Kultur des Miteinanders. Gleichwohl arbeiten wir natürlich an Verbesserungsprozessen weiter und leben eine aktive Feedbackkultur. Wir freuen uns, wenn Sie auch aktiv mit Verbesserungsvorschlägen auf Ihre Führungskraft zugehen und eine weiterhin gute Zusammenarbeit!

Vielen Dank, dass Sie uns Ihren Eindruck schildern. Wir bedauern, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben und mit ZIEMANN als Arbeitgeber nicht zufrieden waren. Gerne möchten wir einige Punkte Ihres Feedbacks bereits vorab aufgreifen. Da die Klimaanlage sich in Reparatur befindet werden aktuell Ersatzklimageräte eingesetzt. Des Weiteren bieten wir allen Mitarbeitern an, mehrere Kurzpausen an heißen Tagen einzulegen. Die Arbeitszeiten der Mitarbeiter sind in einem Dienstplan definiert und mit dem Betriebsrat abgestimmt bzw. durch den Betriebsrat genehmigt. Des Weiteren werden die Dienstpläne selbstverständlich im Rahmen des Arbeitszeitgesetztes definiert. Die festgelegten Pläne und darin definierten Zeiten gelten für alle Mitarbeiter, unabhängig der Betriebszugehörigkeit eines Einzelnen. Bei der Planung der Dienste können im Vorfeld Wünsche abgegeben werden, die berücksichtigt werden, sofern dies im Rahmen der Prozessabläufe möglich ist. Im Rahmen einer 40h Woche und der im Vorfeld geplanten Dienste sollte daher für jeden Mitarbeiter eine gute Work-Life-Balance ermöglicht sein. Leider können wir nicht nachvollziehen, weshalb Sie kritisieren, dass über mehrere Stunden nicht am Arbeitsplatz getrunken werden darf. Das Trinken (in geschlossenen Behältnissen)am Arbeitsplatz ist zu jederzeit selbstverständlich gestattet.
Wir sind stets bemüht uns zu verbessern! Daher würden wir Sie bitte, sich mit uns bzgl. der weiteren von Ihnen aufgeführten Themen in Verbindung zu setzen bzw. uns Ihre Kontaktdaten zukommen zu lassen. Frau Traub (HR Business Partner) würde sich gerne mit Ihnen austauschen.

Wir bedanken uns für die positive Bewertung und für das offene Feedback über ZIEMANN. Das hat uns gefreut und bestätigt unser Verständnis von Unternehmensführung und einer Kultur des Miteinanders. Gleichwohl arbeiten wir natürlich an Verbesserungsprozessen weiter und leben eine aktive Feedbackkultur.

Vielen Dank, dass Sie uns Ihren Eindruck schildern. Wir bedauern, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben und mit ZIEMANN als Arbeitgeber nicht zufrieden waren. Wir sind stets bemüht uns zu verbessern!

Vielen Dank, dass Sie uns Ihren Eindruck schildern. Wir bedauern, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben und mit ZIEMANN als Arbeitgeber nicht zufrieden waren. Wir sind stets bemüht uns zu verbessern! Daher würden wir Sie bitte, sich mit uns in Verbindung zu setzen bzw. uns Ihre Kontaktdaten zukommen zu lassen. Frau Stottmeister (Personalreferent) würde sich gerne mit Ihnen austauschen.

Vielen Dank, dass Sie uns Ihren Eindruck schildern. Wir bedauern, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben und mit ZIEMANN als Arbeitgeber nicht zufrieden waren. Wir sind stets bemüht uns zu verbessern! Daher würden wir Sie bitte, sich mit uns in Verbindung zu setzen bzw. uns Ihre Kontaktdaten zukommen zu lassen. Herr Gerle (Personalreferent) würde sich gerne mit Ihnen austauschen.

Vielen Dank für Ihre Bewertung und das konstruktive Feedback zu ZIEMANN. Wir schätzen Ihre Offenheit und nutzen Ihr Feedback, um unsere Prozesse weiter zu verbessern. Wir legen großen Wert auf eine aktive Feedbackkultur und sind stets bestrebt, unseren Service zu optimieren. Wir wünschen Ihnen alles Gute!

Vielen Dank für Ihre Bewertung und das konstruktive Feedback zu ZIEMANN. Wir schätzen Ihre Offenheit und nutzen Ihr Feedback, um unsere Prozesse weiter zu verbessern. Wir legen großen Wert auf eine aktive Feedbackkultur und sind stets bestrebt, unseren Service zu optimieren. Wir wünschen Ihnen alles Gute!