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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZIEMANN HOLVRIEKA die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht immer optimal bzw. nicht immer offen und durchsichtig.
Sehr gut, gerade in Zeiten negativer Veränderungen. Zum Glück gibt es viele Kollegen die die aktuellen Veränderungen nicht gut heißen.
Es werden immer mehr Verwaltuns- und Managementposten geschaffen, obwohl nicht mehr Personal zum eigentlichen Abarbeiten der Aufträge eingestellt wird, dieses wird sogar teilweise reduziert. Somit muss das verbliebene Personal über einen langen Zeitraum hinweg Überstunden leisten um die Aufgaben zu bewältigen.
Die Kommunikation ist nicht offen, transparent und ehrlich. Die Vorgesetzten gucken sehr nach sich und den Erhalt ihrer Positionen und dass die Bonis am Ende vom Jahr kommen. Das ganze leider ohne viel Rücksicht auf das Ihnen unterstellte Personal (man möchte ja performen und sich auf Managmentebene mit niemandem anlegen).
Die Aufgaben sind zum Glück sehr interessant, abwechslungsreich und machen trotz all der Umstände viel Spaß.
Es wird permanent immer mehr unnötiger Verwaltunsaufwand geschaffen, das wirkt such entsprechend negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus.