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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Möglichkeiten zu den flexiblen Arbeiszeiten und Homeoffice bzw. mobilem Arbeiten.
Rundum tolles Unternehmen, hier möchte man Alt werden.
-Direkte Einbeziehung in die Arbeit mit verantwortungsvollen Aufgaben.
-Vollste Unterstützung der Ausbilderin.
-Abwechslungsreicher Durchlaufplan während der Ausbildung.
Den unnötig steigenden Verwaltung- und Managementaufwand.
Mindset ist Aspach uralt, Zeit für was neues!
-Nach der Ausbildung kaum Unterstützung beim Thema Weiterbildung, wenn muss man sehr dafür kämpfen und lange warten bis eine Entscheidung getroffen wird.
Mehr qualifiziertes Personal einstellen, welches wirklich weiss zu tun ist, und somit den Verwaltings- bzw. Managementsufwand reduzieren.
@Geschäftsführung: Scheuklappen weg, Dialoge führen und annehmen/reflektieren. Da am besten bei der kleinsten Gehaltsklasse anfangen.
Die Azubis nach der Ausbildung mehr schätzen. Sie kennen den Betrieb von vorne bis hinten und auf sie sollte mehr gesetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von ZIEMANN HOLVRIEKA ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Aufgaben sind zum Glück sehr interessant, abwechslungsreich und machen trotz all der Umstände viel Spaß.
Absolut vielfältig.
Sehr vielseitiges Themenspektrum. Viele unterschiedliche Kunden in fast allen Ländern der Welt.
Alle Azubis wurden direkt mit einem eigenen Laptop ausgestattet. So konnten die Abteilungen problemlos gewechselt werden und der Laptop konnte auch für schulische Aufgaben benutzt werden. In den jeweiligen Abteilungen hat man eigenständige Aufgaben erhalten und wurde als volles Mitglied angesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZIEMANN HOLVRIEKA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Geht, viele gute Schulungen und Trainer. Nur manchmal wünscht man sich Schulung A) bekommt aber C) (abgespeckte Version und nur Ähnliches zum Wunsch)
Früher wurden die Azubis unbefristet übernommen, was heute leider nicht mehr der Fall ist. Es gibt viele Mitarbeiter und Vorgesetzte, die seit Jahrezehnten bei Ziemann arbeiten. Da es meistens nur Abteilungsleiter und keine Team- oder Gruppenleiter gibt, halten sich die Aufstiegschancen jedoch begrenzt. Für Weiterbildungen muss man sehr kämpfen und hier gibt es keine allgemeine Regelungen.
nichg existent. Weiterbildung ist hier ein privatvergnügen und wird weder gewertschätzt noch unterstützt
