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Zierer 
Communications 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zierer Communications die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zierer Communications
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zierer Communications
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    57%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Großen und Ganzen gut und professionell. Wer mit seinen besten Freunden arbeiten will, ist hier aber falsch.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Beim morgendlichen Meeting gibt es für alle offenen Projekte ein Statusupdate. Es kann trotzdem vorkommen, dass bestimmte Sachen vorausgetzt werden, die vielleicht nicht ganz offensichtlich sind.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut professionell. Jeder hilft jedem so gut es geht und die Kollegend sind immer für Fragen offen.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt passt es. Bürozeiten sind klar definiert von 9-18 Uhr. Bei Arztterminen oder Reisen kann nach Absprache etwas geschoben werden, früher oder später kommen, Mittagspause kürzer etc. Wenn mal ein Event abends oder am Wochenende ist, kann es ausgeglichen werden. Dafür ist jeder selbst verantwortlich, aber von oben gibt es dabei keine Behinderung, aber nur selten eine direkte Aufforderung. Urlaub wurde immer so aktzeptiert, wie er eingereicht wurde.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt ein bisschen vom Vertrauen ab. Je größer das Vertrauen, desto entspannter ist es. Das Vertrauen kommt erst mit der Zeit. Privatsphäre wird immer absolut akzeptiert, also keine Mails am Wochenende oder wenn Feierabend ist.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr interessante Aufgaben. Schon irgendwie Mädchen für alles, aber dadurch lernt man die Branche von Grund auf kennen und kann viel kennenlernen. Mit der Zeit kann man sich

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