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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungSobald ein Vertrauenverhältnis besteht ist es wirklich cool dort zu arbeiten. Man bekommt wirklich sehr viel mit und wenn man offen ist, bekommt man wirklich fundierte Kenntnisse der Branche.
Innovation, immer am Puls der Zeit und mega interessante Kunden
Die Kollegin
Guter Einstieg in den Berufsalltag, da man danach auf jeden Fall für alle weiteren Arbeitgeber gewappnet ist. Interessante Kunden im Bereich Tourismus. Guter Teamzusammenhalt (bei der Führung aber auch nötig) - leider wechseln die Mitarbeiter aber ständig, da viele bereits nach wenigen Monaten kündigen.
Zuverlässigkeit , Zielstrebigkeit ,
Hilfsbereitschaft
Sehr ungesundes Arbeitsumfeld (toxisch)
Keine Struktur, keine klare Aufgaben-/ Kundenaufteilung. Sehr kleines Team. Die Mitarbeiter kommen und gehen, weil es keiner lange aushält. Der Umgangston ist sehr unfreundlich.
Irrationale Firmenführung, oftmals persönliche Auseinandersetzungen, fast jeder Mitarbeiter hat hier schon geweint, ständiger Mitarbeiterwechsel worunter die wenigen langfristigen Mitarbeiter leiden, keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten...
sehr dominanter Führungsstil
Während ich dort war, hat sich schon einiges verbessert. Aber vielleicht noch etwas schneller Vertrauen in Mitarbeiter fassen und manchmal ein bisschen das Schema F verlassen.
Kommunikation und Innovation, wer nicht auf seine Mitarbeiter hört, kann irgendwann nur noch scheitern. Auch Struktur und Transparenz muss da rein.
Auch mal auf die Mitarbeiter hören und ihre Ideen/ Verbesserungsvorschläge umsetzen. Klare Strukturen, (digitale) Ordnung. Den Mitarbeitern eigenständig arbeiten lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Zierer Communications ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Absolut professionell. Jeder hilft jedem so gut es geht und die Kollegend sind immer für Fragen offen.
Immer gute Zusammenarbeit und jeder hilft jedem
Hilfsbereitschaft & Verständnis
Bei der Führung muss das so sein.
Bei der Führung muss man zusammenhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zierer Communications ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mobbing am Arbeitsplatz: Arbeitgeber ständig anschreit und erniedrigt die Mitarbeiter. Psychische Belastung gehört zum Alltag hier.
Man wird ständig fertig gemacht und angemotzt. Keine konstruktive Kritik oder überhaupt Feedback. Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter werden sofort abgeblockt.
Mindestens auf einen Mitarbeiter hat es die Führung immer abgesehen. Teilweise Mobbing.
Irrationale Führung; oftmals sehr persönliche Auseinandersetzungen; absolut nicht in der Lage den Fehler auch mal bei sich zu finden
sehr dominanter Führungsstil
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungsmassnahmen angeboten, leider habe ich sie nicht genutzt - aber das Angebot war da
Die Agentur ermöglichst gute Weiterbildung
Teilweise werden Angebote gemacht, aber auch hier ist mit Eigeninitiative viel möglich.
Klar - man wäre übernommen worden, wenn man es so lange aushält. Aber dieses toxische Arbeitsumfeld tut sich keiner freiwillig an.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht wirklich, da eh nur einer das Sagen hat. Man kann nur vom Volo zum Junior werden. Wer es lange aushält, kann dann PR-Berater werden. Von den Aufgaben her machen alle das selbe.
