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Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Zusammenhalt der Kollegen
- Hilfsbereitschaft untereinander
- Respektvoller und lockerer Umgang mit Vorgesetzen und Kollegen
- gute Anbindungen mit ÖPNV
- Zeiterfassungssystem (Überstunden kann man jederzeit abbummeln)
- Arbeitszeiten könnten flexibler sein (Beginn erst ab 07.30 Uhr - 9 Uhr möglich)
- nur 1x die Woche HO
-flexiblere Arbeitszeiten
-Option auf mehr Home Office die Woche (2-3 mal die Woche)
im Großen und Ganzen ist die Athmosphäre wirklich super. Aber natürlich gibt es, wie in jedem Unternehmen, unzufriedene Mitarbeiter, die das gerne deutlich zur Schau stellen.
die Unzufriedenen sind zu laut und im Gegenzuge die Zufriedenen leider zu leise.
Ich würde mir flexiblere Arbeitszeiten (Beginn vor 7:30 Uhr) wünschen, wenn es im Team passt. Auch wäre ein zweiter HO Tag (wie es mal war!) toll, da das für mich Work-LIFE-Balance ist.
Aufgrund der Größe (relativ kleine Agentur mit 30-35 Mitarbeitern) ist die Karriereleiter ziemlich kurz. Trotzdem wird geschaut, was gemacht werden kann.
Kann ich absolut nichts Negatives sagen. Jeder Mensch ist anders, aber wenn es hart auf hart kommt, dann ziehen fast alle an einem Strang.
von denen lernt man am meisten und diese werden hier sehr geschätzt.
Hier müsste der ein oder andere Vorgesetzte etwas härter durchgreifen oder/und kritikfähiger werden.
Wären die Arbeitsbedingungen nicht gut, dann wären nicht so viele Arbeitskollegen nach der Kündigung ihrerseits wieder gekommen.
Kommunikation ist durchgehend respektvoll und sehr locker miteinander, egal ob Vorgesetzte oder Auszubildende
Es wird entsprechend entlohnt, wenn man zeigt was man kann.
Bei uns ist egal, ob man Azubi, Arbeitnehmer oder Chef ist. Alle werde gleich behandelt.
Hängt sicherlich von der Abteilung ab. Aber ich kann nicht behaupten, dass meine Aufgaben langweilig oder uninteressant sind.
Vielleicht mal im Jahr 2023 ankommen
Nichts, außer der zentralen Lage des Büros
Hier wird gelästert und getratscht dass sich die Balken biegen!
Dagegen Miserable Kommunikation auf Sachebene, die eher an stille Post erinnert, als an ein funktionierendes und effizientes Arbeitsumfeld, folglich eine chaotische Arbeitsweise und Fingerzeigen auf andere Abteilungen, wenn was schiefgeht, anstatt sich zusammenzusetzen und gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten
Management und Geschäftsführung kann nicht mit Menschen umgehen, ergo respektloser und unprofessioneller Umgang mit Mitarbeitern kombiniert mit niedrigem Gehalt führen zu hoher Fluktuation
Veraltete Technik, mit der zu arbeiten ein Krampf ist
Alles
An Dreistigkeit nicht zu übertreffen
- Arbeitszeiten
- Missgunst und Gehässigkeit machen das Betriebsklima aus; leider merkt man vielen AN an, dass sie nicht sonderlich zufrieden sind, was sich in einer solchen Einstellung äußert
- Gehaltsvorstellung ist unterdurchschnittlich
- An Ausbildungspläne halten und jeweilige Abteilung darüber informieren, wann Azubi bei ihnen anfängt, sodass alle nötigen Vorbereitungen getroffen werden können
- Azubis nicht von oben herab bzw. wie billige AN behandeln, die immer da einspringen, wo es gerade "brennt"
- Rechtzeitig dafür sorgen, dass IT & EDV Zugänge zur Verfügung stehen
- Den Azubis vernünftige Ausbilder/innen und Mentoren an die Hand geben, die sich Zeit für ihre Azubis nehmen und vernünftig in das Tätigkeitsfeld einführen ≠ keine unmotivierten Ex Azubis
-Kommunikation zwischen den Abteilungen ist sehr ausbaufähig
chaotisch, unstrukturiert und gleichgültig
Alles!
Gibt es nicht
Schlechte Bezahlung
Die Vorgesetzten (viele) haben KEINERLEI Führungsqualitäten
Einfach nur von oben herab!
Atmosphäre/Kollegenzusammenhalt
Kein Inflationsausgleich, seltene Gehaltserhöhung
Den derzeitigen Weg beibehalten
Homeoffice, flexible Arbeitsbeginn,
aber keine Gleitzeit
wird zu wenig gefördert
Es könnte immer besser sein,
aber Weihnachtsgeld, Proficard, Essenzuschuss+ Vwl werden gezahlt.
Sehr gute Atmosphäre untereinander, inkl. Vorgesetzen
Wurde die letzten Jahren deutlich verbessert
(Homeoffice + neues Equipment)
Internationaler vertreten mit Schwerpunkt Israel.
Mitarbeiterabbau durch Umstrukturierungen.
Ich keine keine Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitszeiten halten sich im Rahmen, es bleibt viel Zeit für Privates
Überforderte Vorgesetzte,Mitarbeiter werden gerne angeschrien,das Niveau ziemlich im Keller
Da ist leider nicht mehr viel zu retten, man kann ja nicht alle Führungskräfte austauschen, außerdem sind die meisten zu 150% von Ihren Qualitäten überzeugt.Kritik ist nicht zugelassen, wer am lautesten heult, bekommt Recht
Das Unternehmen hat einen schlechten Ruf.
Wer kann, sucht sich was Neues
Das gut Miteinander mit den Kollegen--teilweise auch bis in den privaten Bereich
Wenig Fortbildungen,keine Chance auf eine Karriere in der Firma und Arbeitsabläufe die nicht einheitlich festgelegt worden sind
Von Zeit zu Zeit sollte man seinen Mitarbeiten nicht nur mündlich wertschätzen ,sondern dies auch anhand konkreter Massnahmen zeigen (Bonus,Gehaltserhöhungen oder einfach die Aussicht auf eine Karriere in der Firma bei geeigneten Leistungen)
leider etwas chaotisch in den Abläufen
Leider ist die Kommunikation von Jahr zu Jahr schlechter geworden
Es müssen nicht viele Überstunden geleistet
Unprofessionelle Mitarbeiterführung, nicht vorhandende Strategie bzw. ständig wechselende Organisation, kein roter Faden. Es wird mehr auf Befindlichkeiten geachtet als an der Sache selbst zu arbeiten. Wer am lautesten heult bekommt recht und wer 'gute Beziehungen' pflegt eine Führungsposition. Versprechen werden nicht eingehalten, ungerechte Behandlung
Mitarbeiterführung erlernen, die Inkompetenz wesentliche Dinge zu steuern nicht mit der übermäßigen Regelungen von Nebensächlichkeiten kompensieren
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