Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung- Zusammenhalt der Kollegen
- Hilfsbereitschaft untereinander
- Respektvoller und lockerer Umgang mit Vorgesetzen und Kollegen
- gute Anbindungen mit ÖPNV
- Zeiterfassungssystem (Überstunden kann man jederzeit abbummeln)
Nichts, außer der zentralen Lage des Büros
- Arbeitszeiten
Atmosphäre/Kollegenzusammenhalt
Internationaler vertreten mit Schwerpunkt Israel.
- Arbeitszeiten könnten flexibler sein (Beginn erst ab 07.30 Uhr - 9 Uhr möglich)
- nur 1x die Woche HO
Hier wird gelästert und getratscht dass sich die Balken biegen!
Dagegen Miserable Kommunikation auf Sachebene, die eher an stille Post erinnert, als an ein funktionierendes und effizientes Arbeitsumfeld, folglich eine chaotische Arbeitsweise und Fingerzeigen auf andere Abteilungen, wenn was schiefgeht, anstatt sich zusammenzusetzen und gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten
Management und Geschäftsführung kann nicht mit Menschen umgehen, ergo respektloser und unprofessioneller Umgang mit Mitarbeitern kombiniert mit niedrigem Gehalt führen zu hoher Fluktuation
Veraltete Technik, mit der zu arbeiten ein ...
- Missgunst und Gehässigkeit machen das Betriebsklima aus; leider merkt man vielen AN an, dass sie nicht sonderlich zufrieden sind, was sich in einer solchen Einstellung äußert
- Gehaltsvorstellung ist unterdurchschnittlich
Kein Inflationsausgleich, seltene Gehaltserhöhung
Mitarbeiterabbau durch Umstrukturierungen.
- An Ausbildungspläne halten und jeweilige Abteilung darüber informieren, wann Azubi bei ihnen anfängt, sodass alle nötigen Vorbereitungen getroffen werden können
- Azubis nicht von oben herab bzw. wie billige AN behandeln, die immer da einspringen, wo es gerade "brennt"
- Rechtzeitig dafür sorgen, dass IT & EDV Zugänge zur Verfügung stehen
- Den Azubis vernünftige Ausbilder/innen und Mentoren an die Hand geben, die sich Zeit für ihre Azubis nehmen und vernünftig in das Tätigkeitsfeld einführen ≠ keine unmotivierten Ex ...
-flexiblere Arbeitszeiten
-Option auf mehr Home Office die Woche (2-3 mal die Woche)
Vielleicht mal im Jahr 2023 ankommen
Den derzeitigen Weg beibehalten
Ich keine keine Verbesserungsvorschläge
Der am besten bewertete Faktor von ZIM Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
von denen lernt man am meisten und diese werden hier sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZIM Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufgrund der Größe (relativ kleine Agentur mit 30-35 Mitarbeitern) ist die Karriereleiter ziemlich kurz. Trotzdem wird geschaut, was gemacht werden kann.
wird zu wenig gefördert
