Leider nicht mehr das, was es mal war.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsentwicklung in Verbindung mit Karriere.
Der Umgang mit Mitarbeiter die gekündigt haben.
Verbesserungsvorschläge
Schaut auf eure Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
früher war es ein sehr kollegialer Umgang miteinander, egal ob Mitarbeiter untereinander oder mit Vorgesetzten seiner Abteilung. Heute hat sich die Stimmung im Unternehmen stark ins negative geändert.
Kommunikation
sehr lange und zähe Kommunikationswege. Dies liegt auch an den vielen Hierarchieebenen im Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
der Kollegiale Zusammenhalt ist in den letzten Jahren leider sehr geschrumpft.
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung oder Freizeitausgleich Problemlos beantragbar.
Vorgesetztenverhalten
um in der Produktion eine Stelle als Abteilungsleitung zu bekommen, ist die einzige Voraussetzung, gut an der Maschine zu Fräsen/Drehen/Schleifen. Daher fehlt es meistens an den Kernkompetenzen, die eine Führungskraft mit bringen sollte. (Soziale Kompetenz, Führungskompetenz,...)
Arbeitsbedingungen
Sehr saubere und relativ moderne Fertigung im Werk 1
Saubere und ein bisschen in die Jahre gekommene Fertigung im Werk 2.
Digitalisierung und Modernisierungs-Maßnahmen im Werk 2 werden diskutiert aber nicht umgesetzt.
Werk 2 gerät leider ein bisschen in Vergessenheit.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird nicht den Leistungen des Mitarbeiter angepasst, sondern der Zugehörigkeit im Unternehmen. Sehr schade und demotivierend für Mitarbeiter die Tätigkeiten erledigen, die über ihrem Aufgabenbereich liegen.
Karriere/Weiterbildung
wenn die Arbeit stimmt ist es auch möglich Karriere zu machen. Nur Leider bedeutet Karriere nicht gleich Gehaltanpassung.
Weiterbildungen zum Industriemeister oder Techniker werden von Unternehmen nicht unterstützt.
Im kaufmännischen Bereich sieht das schon anders aus.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung von uns als Ihren ehemaligen Arbeitgeber. Wir möchten Ihnen erst einmal für Ihren Einsatz bei uns im Unternehmen danken und auf einige Ihrer Punkte eingehen. Ihr Feedback ist für uns äußerst wertvoll, um Verbesserungen vorzunehmen, denn es ist unser Ziel unseren Mitarbeitenden eine wertschätzende und angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Gerne nehmen wir Bezug auf einige Ihrer angesprochenen Punkte:
Vorgesetztenverhalten: Wir sind uns bewusst, dass die Rolle einer Führungskraft weit über technische Fertigkeiten hinausgeht. Soziale Kompetenz und Führungsfähigkeiten sind von entscheidender Bedeutung, um ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir nehmen diese Aspekte ernst und deshalb ist die Personalentwicklung aktuell auch dabei unsere Führungskräfteweiterentwicklung auszubauen.
Gehaltsentwicklung und Karriere: Wir nehmen Ihre Bedenken bezüglich der Gehaltsentwicklung und der Verbindung zur Karriereentwicklung sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich an einem transparenten Gehaltssystem und werden in Zukunft auch weiter Maßnahmen ausbauen, um eine faire Entwicklung gemäß der Leistung und Qualifikation der Mitarbeitenden garantieren zu können. Darüber hinaus werden wir in Zukunft auch Weiterbildungen als Techniker*in oder Meister*in unterstützen, sodass sich motivierte Mitarbeitende kontinuierlich bei uns wachsen können.
Kommunikation: Es ist nicht einfach alle relevanten Informationen in allen Hierarchieebenen kommunizieren zu können – das haben auch wir erkannt und sind deshalb ständig daran unsere Kommunikationsprozesse zu verbessern. Beispielsweise haben wir den Produktions- und Unternehmensnewsletter eingeführt, der quartalsweise veröffentlicht wird. Digital einzusehen sind jederzeit zudem alle Aushänge des Betriebsrates, der Geschäftsführung und der Personalabteilung. Darüber hinaus wird aktuell der Teilnehmerkreis von regelmäßigen Informationsmeetings neu betrachtet, um besser in alle Ebenen kommunizieren zu können.
Wir bedanken uns nochmals bei Ihnen, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und schätzen dies sehr. Denn so helfen Sie uns dabei stetig als Arbeitgeber zu wachsen.
Sollten Sie noch konkrete Verbesserungsvorschläge oder Anliegen haben, können Sie diese gerne jederzeit an feedback@zimmer-group.com senden.
Herzliche Grüße und weiterhin alles Gute
Maria Maurath