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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungIch habe die Zeit bei der Zimmer Group während meiner Ausbildung und auch während meines Dualen Studiums immer als spannend und lehrreich empfunden. Besonders der Durchlauf durch die verschiedenen Abteilungen war für mich sehr wertvoll, da ich so den Bereich entdecken konnte, der mir am meisten Spaß gemacht hat und den ich später im Studium vertiefen durfte.
Rückblickend kann ich besonders die Kombination aus einer Ausbildung und anschließendem Dualen Studium empfehlen. Dieser Weg hat mir ermöglicht, theoretisches Wissen gezielt mit ...
Offenheit, Ideenreichtum, Freiheiten in seinem Tun, Sommerfest + Weihnachtsfeier, Betriebsrestaurant.
Nix, nur hochnäsige Geschäftsführung die einen bei der Stange halten will solange es geht
Koloniale und gerecht
Was wirklich deutlich wird ist, dass den Inhabern das Unternehmen und die Mitarbeiter sehr wichtig sind. Die Kinder der Inhaber werden auch immer präsenter und treten als Nachfolge auf. Das gibt einem als Mitarbeiter ein Gefühl von Beständigkeit und Sicherheit.
Gehaltsentwicklung in Verbindung mit Karriere.
Der Umgang mit Mitarbeiter die gekündigt haben.
Nichts, was ich öffentlich anprangern möchte.
Geschäftsführung
Ist jetzt kein so schlechter Punkt, aber nach 08:00 Uhr versuchen einen Parkplatz im Werk 2 zu finden, gestaltet sich als schwer. = mehr Parkplätze wäre top
keine Weiterbildung Möglichkeiten
nicht offen für neue Ideen
keine gleiche Behandlung für alle
Für mehr Arbeit wird keine Wertschätzung gegeben
Das Gehalt etwas aufstocken
Haustarif anpassen. Toilettensitutation in manchen Gebäuden verbessern (Anzahl).
Sollen sich den Umgang mit den Arbeitnehmern ganz schwer überdenken
- Das Umsatzwachstum nicht Jahr für Jahr als Priorität Nr. 1 nehmen (Verschlankung, Digitalisierung, Effizienz, Wirtschaftlichkeit)
- Schnelleres Wachstum der Strukturen / Anpassen an die Unternehmensgrößen
- Gruppenweite Prio's zur IT gemeinsam festlegen
- Die langjährigen Mitarbeiter wertschätzen und das auch zum Ausdruck bringen
- Überarbeitung der Lohngestaltung / des Bewertungssystems
- Viel zu wenig Besprechungsräume, Doppelbuchungen möglich, großes Hin und Her
- Steifigkeit bei Benefits über Lohnumwandlung aufheben
Lohnsystem überarbeiten (höhere Bezahlung)
Der am besten bewertete Faktor von Zimmer Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ausbau Photovoltaik oder Spenden an Benachteiligte.
PV-Anlagen auf allen Firmengebäuden, Heizung durch Erwärme, vermehrt auch E-Fahrzeuge im Pool.
Umweltbewusstsein ist vorhanden und überdurchschnittlich. Soziales eher unterrepräsentiert.
PV Anlage,
E Autos für die obere Ebene
Ist der Firma wichtig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zimmer Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt wird nicht den Leistungen des Mitarbeiter angepasst, sondern der Zugehörigkeit im Unternehmen. Sehr schade und demotivierend für Mitarbeiter die Tätigkeiten erledigen, die über ihrem Aufgabenbereich liegen.
Als alter Hase wurde man im Vergleich zu Neueinstellungen schlecht bezahlt. (oder die Neueinstellungen bekommen einfach zu viel)
Die Firma hat einen hohen Marktwert und man kann besser bezahlt werden.
14€ die Stunde. Ist nicht arg viel.
Gehalt/ Lohn ist unterdurchschnittlich. Sozialleistungen nicht für alle gleich.
Pünktliches, wenn auch verbesserungswürdiges Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Fortbildungen wurden bisher immer genehmigt. Mittlerweile ist klar geregelt, wie und in welcher Höhe eine Weiterbildung finanziell unterstützt wird.
wenn die Arbeit stimmt ist es auch möglich Karriere zu machen. Nur Leider bedeutet Karriere nicht gleich Gehaltanpassung.
Weiterbildungen zum Industriemeister oder Techniker werden von Unternehmen nicht unterstützt.
Im kaufmännischen Bereich sieht das schon anders aus.
In den letzten Jahren wurden viele Programme gestartet: Führungskräfteschulungen oder auch ein Talentprogramm. Auch sonst bekommt man bei Eigeninitiative Weiterbildungen genehmigt. Der Schulungskatalog sollte aber moderner gestaltet werden.
In meinem Bereich, war mit Eigeninitiative immer was zu erreichen. Allerdings wird trotzdem versucht immer die langjährigen Mitarbeiter "klein" zu halten.
Das Unternehmen legt viel Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeiter, Schulungen und Seminare können eigeninitiativ vorgeschlagen werden.
