Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die Zimmer MedizinSysteme GmbH mit Stammsitz im schwäbischen Neu-Ulm begleitet seit über 50 Jahren als verlässlicher Partner Ärzte und Therapeuten mit ihren medizintechnischen Systemlösungen für Diagnose, Therapie und Ästhetische Medizin.
Der deutsche Marktführer in der Physikalischen Therapie und Weltmarktführer in der Kältetherapie ist mit 120 Medizinprodukteberatern in der Bundesrepublik präsent und vertreibt seine Produkte in über 50 Ländern weltweit.
Forschung und Entwicklung schreibt das Unternehmen traditionell groß, wobei der Praxisbezug ebenso wichtig ist wie die wissenschaftliche Fundierung. Medizinischer Fortschritt, zuverlässige Technik und Bedienerfreundlichkeit sind für Zimmer MedizinSysteme daher entscheidenden Merkmale aller Produkte.
Ein besonderer Fokus liegt außerdem auf den umfassenden Serviceleistungen, die das Unternehmen mit seinen Produkten anbietet – von der fünfjährigen Garantie bis hin zu werkseigenem Leasing und individuellen Finanzierungsangeboten.
Unser menschliches Miteinander ist geprägt durch gegenseitige innere Achtung, Toleranz und Hilfsbereitschaft. Deshalb ist unsere Kommunikation stets lösungsorientiert und fair.
Medizintechnischen Systemlösungen für Diagnose, Therapie und die Ästhetische Medizin.
Medizinischer Fortschritt, zuverlässige Technik und Bedienerfreundlichkeit sind für Zimmer MedizinSysteme daher entscheidenden Merkmale aller Produkte.
Was immer wir tun, tun wir mit dem Ziel, Zuverlässigkeit und beste Qualität zu gewährleisten. Deshalb verbessern wir ständig unsere Arbeitsweise. Jeder von uns ergreift die Initiative, wenn er Mängel oder Handlungsbedarf entdeckt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeit ist durch eine Gleitzeitregelung festgeschrieben, so dass jeder den eigenen Tagesablauf - in Abstimmung mit den Kollegen (m/w/d) - nach eigenen Wünschen gestalten kann.
Homeoffice ist bei uns in Ausnahmefällen möglich. Wir sind geprägt vom Miteinander und legen daher Wert auf die persönliche Kommunikation am Standort.
In unserer Kantine wird eine große Auswahl an Gerichten angeboten. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit am regelmäßigen Weißwurstfrühstück teilzunehmen.
Essenszulagen gibt es bei uns in verschiedenster Ausprägung: Die Mittagsgerichte werden vom Unternehmen bezuschusst, Getränke stehen durchgehend und gesundes Obst wöchentlich kostenlos zur Verfügung.
BAV wird vom Unternehmen bezuschusst.
Barrierefreiheit können wir größtenteils bieten, weite Teile des Gebäudes sind barrierefrei.
Gesundheitsmaßnahmen die wir anbieten sind: Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Getränke, frisches Obst sowie eine Betriebsärztin ( z.B. Impfung, Sehtest und ein hauseigenes Massageangebot).
Coaching erfolgt bei uns durch Kollegen (m/w/d) und Vorgesetzte. Im Außendienst gibt es u.a. regionale Fortbildungen sowie Begleittage, an welchen die Regionalleitung Sie direkt vor Ort unterstützt. Darüber hinaus bieten wir jedem die Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung im Rahmen von Seminaren im Haus oder bei externen Trägern.
Auf Grund der guten Lage am Rand von Neu-Ulm, in einem Industriegebiet ist ausreichend Platz zum Parken vorhanden. Neben Firmen-Parkplätzen gibt es zahlreiche kostenfreie Parkmöglichkeiten entlang der Straßen.
Eine gute Verkehrsanbindung besteht an die B10, B30 und die A7, A8 sowie mittels des öffentlichen Nahverkehrs an die Bahnhöfe Neu-Ulm und Ulm.
Mitarbeiterhandys sind im Außendienst Standard, im Innendienst je nach Funktion vorhanden.
Mitarbeiterbeteiligung wird bei uns auf zwei verschiedene Weisen gelebt. Zum einen besteht die Möglichkeit sich finanziell als stiller Teilhaber (m/w/d) am Unternehmen zu beteiligen und als Mitarbeitergesellschafter erstens vom Unternehmenserfolg zu profitieren und zweitens einen Vertreter (m/w/d) zu wählen, welcher die Interessen der Mitarbeiter (m/w/d) in unserem freiwilligen Aufsichtsrat vertritt. Zum anderen ist uns Beteiligung in Form von Mitsprache sehr wichtig. Wir haben z.B. ein System etabliert wo Verbesserungsvorschläge bewertet und honoriert werden. Darüber hinaus fordern wir von allen Mitarbeitern (m/w/d), dass sie mit offenen Augen auch über den Tellerrand hinaus sehen und mit ihren Vorgesetzten über Optimierung sprechen. Darüber hinaus existiert ein von allen Mitarbeitern (m/w/d) gewählter freiwiliiger Personalrat, welcher sich für die Belange einsetzt.
Mitarbeiterevents sind uns wichtig: Als Inhabergeführtes Unternehmen leben und pflegen wir das Miteinander, z.B. auf gemeinsamen Fortbildungsveranstaltungen, auf nationalen sowie internationalen Veranstaltungen, auf unserer Weihnachtsfeier und unserem Sommerfest.
Internetnutzung ist im beruflichen Alltag nicht wegzudenken. Auch für Private Zwecke steht das Internet vor und nach der Arbeitszeit sowie in den Pausen kostenfrei zur Verfügung.
Für uns stehen das Miteinander, eine gute Kommunikation sowie die Achtung vor den Kollegen (m/w/d) an oberster Stelle. Gemeinsam arbeiten wir an unserem Ziel unseren Kunden stets zuverlässig beste Qualität zu liefern. Dieser Anspruch an uns selbst sowie die stetige Verbesserung unserer Produkte und Services macht unser Unternehmen erfolgreich. Besonders durch die Nähe zu den Produkten - sowohl die Entwicklung als auch die Produktion erfolgt ausschließlich an unserem Neu-Ulmer Standort - sind wir ein Unternehmen "zum Anfassen". Jeder von uns kann die Entstehung der Produkte und die Auswirkungen des eigenen Handelns beobachten.
Seit 50 Jahren entwickeln und vertreiben wir Medizinsysteme und sind heute als Premiumanbieter weltweit ganz vorne mit dabei, wenn ‚Made in Germany‘ bei Ärzten, in Krankenhäusern oder bei Physiotherapeuten nachgefragt wird. Der hohe Anspruch, den unsere Kunden sowie wir selbst an uns stellen macht unser Unternehmen erfolgreich. Zur Absicherung unseres weiteren Wachstums suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt u.a.:
Weitere Informationen finden Sie unter www.zimmer.de
Die genauen Qualifikationen finden Sie unter www.zimmer.de/karriere in der jeweiligen Stellenausschreibung.
Bei neuen Mitarbeitern (m/w/d)ist es uns wichtig, dass Sie zu uns passen. Das heißt Teamfähigkeit, Loyalität, Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit und Motivation sollten Sie mitbringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Zimmer MedizinSysteme GmbH.
Standorte Inland
Neu-Ulm (Bayern), Teil der Innovationsregion Ulm
Die Kollegen mit denen ich Zusammengearbeitet habe waren meist freundlich(außerhalb der Abteilung). Die GF hat immer ein offenes Ohr. Zimmer Partys sind immer Legendär
Spannende Produkte, interessante Aufgaben, angenehme Arbeitsatmosphäre und guter Kollegenzusammenhalt, flexible Arbeitszeiten, Wasser & Kaffee umsonst
Tolle Arbeitsklima. Sehr abwechslungsreich
Parkplätze und Physiotherapie
Flexible Arbeitszeit , leistungsbezogene Vergütung . Ich habe früher genug faule Kollegen mit durchgezogen.
Nachdem ich 36 Terminen mit den Ärzten und 2 Demo Terminen vereinbart habe, 10 Angeboten rausgeschickt habe, wurde ich gekündigt mit dem Gund, dass meine deutsche Sprache nicht gut genug für die Arbeit ist. Es ist nach drei Stufen des Vorstellungsgespräches und nach drei Monaten ganzer Vorbereitungsarbeit in meinem Kreis. Zu meinem Demo Termin dürfte ich nicht fahren, obwohl wollte ich die Arbeit fertig machen und vielleicht meinen Provision bekommen. Die Entscheidung für den Kauf bei dem Demo Termin wurde ...
sehr veraltete Organisation, kaum Synergien zu zugekauften Unternehmen umgesetzt, Unternehmen verharrt auf uralten oder nicht vorhanden Prozessen.
Wirkungsgrad des Vertriebs ist sehr niedrig, da er Service auch erledigt.
Produktentwicklung ist keine Stärke des Unternehmens
Verträge werden schön geredet. Versteckte Kosten für Arbeitnehmer, man bleibt da drauf sitzen wenn der Gebiet ärmer ausfällt.
Veränderungen im leistungsbezogenem Gehalt /Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld wer viel macht soll bitte auch viel bekommen
Die Bezahlung, aber bei einem mittelständigen Unternehmen kann Mann sich ja auch nicht viel wünschen.
Fragen Sie die Leute direkt nach Ihrer Meinung die mit denn Änderungen am Ende Leben müssen, diese haben oft auch eine gewisse Erfahrung in ihrem Bereich von dem ein Unternehmen profitieren kann.
Statt mit den Problemen der Produkte zu leben. Denkt etwas mehr an die Gesundheit der Mitarbeiter sowie an die Umwelt durch die Optimierung von Prozessen und Produkten. Nehmt Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern ernst.
GF Wechseln und mal neu anfangen mit dem Wissen das gute und wertgeschätze Mitarbeiter ein Unternehmen besser und langfristiger auf dem Markt halten und voranbringen als ein ständiges ausnutzen und schlechtbezahlte Mitarbeiter die kommen und gehen wie Hühner im Stall
Zeitgemäße Verträge anbieten und AN Wertschätzung entgegenbringen.
Das Unternehmen benötigt dringend einen Betriebsrat.
Das Unternehmen muss lernen die Arbeiter zu fördern und dene die nötige Motivation zu geben.
Der am besten bewertete Faktor von Zimmer MedizinSysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Ich bin so erzogen worden das man vor dem Alter und dem dazugehörigen wissen Respekt haben sollte . Das vergessen manche nur manchmal .
Soweit ich beurteilen kann gut
Wissen und Erfahrungen werden bei Sympathie weitergegeben. Keinerlei Wertschätzung bei Projekten und außergewöhnlichen Leistungen.
Gibt kaum ältere Kollegen weil die meisten nicht lange bleiben
Top! Kann nichts negatives berichten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zimmer MedizinSysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Gehaltsmodell wird teilweise selbst von Mitarbeitern, welche lange dabei sind nicht verstanden. Sind Systeme nicht lieferbar, wenn die Produktion nicht hinterher kommt, was erschreckend häufig vorkommt, kann man nicht verkaufen und bekommt keine Provision und fällt in seiner sog. Spanne. So trägt man ein großes Risiko, welches für gewöhnlich, der Arbeitgeber tragen müsste.
Für neue Mitarbeiter sehr schwer, die die lange dabei sind verdienen gut. Wenn man das Auto was man selbst bezahlt ist das auch nicht mehr so gut. Im Normalfall verdient man im Vertrieb besser als dort
Am Ende des Monats ernüchternd. Die Spesen werden auf dem Gehaltszettel ausgewiesen (absolut unüblich!), damit das schlechte Einkommen nicht gar so auffällt.
Gehälter wurden pünktlich bezahlt, aber für mich ist das selbstverständlich. Davon geht man aus.
Es wird am Mitarbeiter gespart sonderzahlungen werden nur freiwillig bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Wenn man nach Weiterbildungen fragt wird einem etwas versprochen was nachher nicht gehalten wird. Oder man bekommt Schulungen die einem im Nachhinein nichts bringen oder in einem YouTube Video erledigt werden können.
Im Vertrieb gibt es nicht viele Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden reichlich angeboten und bei nachfragen bestimmter Themen auch neu angeboten .
Es wird versucht zu Schulen damit man soviel Arbeit wie möglich übernehmen kann.
Mir wurde nichts vorgeschlagen
Weiterbildungen werden nur "auserwählten" angeboten. Kaum Aufstiegschancen