Familienunternehmen mit Tradition und viel Innovation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte, kostenfreie Parkplätze, Bahn und Busanbindung, Urlaubs und Weihnachtsgeld, kostenfreies Wasser und Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation in den letzten zwei Jahre - es ist viel Wissen verloren gegangen.
Zu viele Projekte, obwohl die alten Projekte noch nicht beendet worden sind.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist 120 Jahre alt und hat Potential 240 Jahre alt zu werden. Dafür sollte das Unternehmen mehr Auszubildende einstellen, diese GUT ausbilden, attraktive On-Boarding Programme ausarbeiten und danach weiter fördern.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre. Die Mitarbeiter gehen respektvoll und professionell miteinander um. Alle sind freundlich und nachsichtig miteinander, manchmal hätte ich mir gewünscht, dass es mehr Raum für Vergnügen oder das ein oder andere Späßen gegeben hätte.
Kommunikation
An der Kommunikation muss gearbeitet werden.
Es gibt sehr viele Meetings und interner Mailverkehr, es könnte deutlich kürzer gehalten werden. Klare Aussagen und mehr Transparenz.
Kollegenzusammenhalt
Für kollegiale Zusammenarbeit gibt es 5 Sterne. Alle sind sehr loyal und wertschätzend zueinander, auch neue Mitarbeiter werden sehr herzlich aufgenommen. Es herrscht ein fairer und solidarischer Umgang. Unabhängig von der Position.
Work-Life-Balance
Gerade in der Corona Zeit, konnten viele Berufstätige Eltern auch von zu Hause arbeiten. Es kam schnell zum mobilen arbeiten. Das war sehr gut!
Dennoch könnte mehr auf Arbeitszeiten geachtet werden, denn es gibt einige Mitarbeiter, die Ihr Arbeits- und Privatleben nicht mehr im Griff haben. Durch das mobile Arbeiten, haben viele Mitarbeiter auch nach den normalen Arbeitszeiten Zugang zum System und arbeiten weiter. Ebenfalls wird oft am Wochenende gearbeitet.
Der Arbeitgeber hat eine Sorgfaltspflicht, der er mehr nachkommen muss. Es besteht die Gefahr, dass weitere Mitarbeiter an Erschöpfungen und Depressionen erkranken.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzten aus dem Kundenservice kann ich nur loben. Da kann ich für alle aus dem Team sprechen.
Ich habe mich stets wertgeschätzt gefühlt. Es gibt konstruktive Kritik, wenn Fehler passieren wird umgehend gemeinsam an einer Lösung gearbeitet. Der Vorgesetzte ist sehr fair, es gibt keine Wutanfälle oder unkontrollierte Emotionen.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder neue Projekte und Neuentwicklungen, diese werden meistens mit eigenen Mitarbeitern umgesetzt. Die kurzen Entscheidungswege sind sehr hilfreich in den Projekten.
Es gibt auch die Möglichkeit sich persönlich weiter zu entwickeln (eigene Personalentwicklerin) auch Weiterbildungsmöglichkeiten werden finanziell unterstützt.
Eins kann ich versprechen, es wird niemals langweilig bei der Unternehmensgruppe Zimmer + Rohde.
Gleichberechtigung
Es gab mal zwei unangenehme Situation, bezüglich der Herkunft. Dies kam aber nur von zwei Kollegen. Der Inhaber hat sich sofort gemeldet und sich im Namen der Familie entschuldigt.
Ansonsten werden alle gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Verhältnis im Unternehmen ist sehr ausgeglichen. Meine Meinung auch sehr wichtig! Die jüngeren lernen von den älteren, wie zum Beispiel die Gelassenheit. Dafür bekommt der ältere Kollege auch mal Hilfe bezüglich der neuen Technik von jüngeren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Es herrschen die gesetzlichen Kündigungsfristen, Lohn und Gehalt ist je nach Fachbereich und Position, Work Life Balance siehe oben.
Es gibt eine 40 Stunden Woche, eine subventionierte eigene Kantine (noch einmal die Woche Fleisch), Urlaubs und Weihnachtsgeld und dieses Jahr sogar 32 Tage Urlaub.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach meinem Austritt, hat die Firma in Solaranlagen investiert. Es gibt nur noch einmal die Woche Fleisch in der eigenen Kantine.
Zudem gibt es eine E-Auto Ladestation und es wurden E-Bikes gekauft, welche die Mitarbeiter sich ausleihen können.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterbilden möchte, bekommt dafür auch eine finanzielle Unterstützung. Vorgesetzte und die Personalabteilung sind offen dafür. Zudem kann man sich auch selber informieren und dieses vorschlagen. Es gibt nicht nur feste Programme oder Dienstleister in der Personalabteilung.