12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sie lassen Mitarbeiter nicht fallen. Auch nicht, wenn man Jahre lang krank ist und seinen Führerschein abgeben muss.
Ungleichbehandlung der Mitarbeiter. Mobbing. Nichteinhalten von Absprachen.
Firma Zimmermann kann durchaus stolz sein, dass der Betrieb mittlerweile in 3. Generation als Familienbetrieb funktioniert. Das wird ja auch oft und gerne erwähnt. Trotzdem fehlt es manchmal an echter Wertschätzung gegenüber der Basis. Die Teppichetage allein hat ihren Erfolg nämlich nicht allein zu verantworten. Aber Mitarbeiter, die sich genau dafür einsetzen, werden konsequent klein gehalten und rausgemobbt. Man braucht bei Zimmermann nur das Wort "Betriebsrat" denken. Ab dem Zeitpunkt wird die Luft sehr sehr dünn. Stattdessen sollte die Teppichetage besser überlegen, wie man konstruktiv mit solchen Situationen umgeht. Und warum es immer wieder Bestrebungen in diese Richtung gibt (garantiert nicht, weil alles so toll ist in Gütersloh)
Bereich LKW-Flotte: Leider sind die Kollegen falsch. Lächeln dich an, während sie einem gleichzeitig in den Rücken fallen. Jeder ist sich selbst der Nächste. Es wird viel gelästert, gelabert und gemault. Die Dispo ist unterirdisch, es gibt dort einen Mitarbeiter, der mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen droht, wenn man seine Lenkzeiten einhalten möchte. Beschwerden dagegen laufen ins Leere und fallen einem später sogar auf die Füße.
Außen hui. Innen...
Gibt es als Fahrer nicht. Könnte man besser Work-Work Balance nennen. Wenn man mal Termine hat, muss man sofort einen ganzen Tag Urlaub nehmen. Und am Freitag zeitig ins Wochenende kommen passiert vielleicht 2 mal pro Jahr. Wochenarbeitszeit bewegt sich häufig scharf an der Grenze zur Legalität. Das gesetzliche "darf" wird voll ausgeschöpft.
Es soll Fahrer geben, die ernstzunehmende Probleme bekommen, wenn sie ihren Führerschein verlängern wollen, weil Module fehlen.
Lohn/Gehalt wird jährlich neu verhandelt. Um ein paar Euronen mehr muss man echt betteln. Aber nicht jeder. Da wird auch nach Nase entschieden. Während die einen nahezu kampflos Sprünge von über einem Euro/Std zugesagt bekommen, wird anderen Mitarbeitern in der gleichen Abteilung eine Lohnerhöhung verwehrt. Von Gleichstellung/Chancengleichheit die einem ja gesetzlich zustehen ist hier nichts zu finden. Der Grundsatz "Gleiches Geld für gleiche Arbeit" wird mit Füßen getreten. Mitarbeiter, die versuchen dafür einzustehen, werden gemobbt.
Umweltbewusstsein sollte man in einem Entsorgungsfachbetrieb vorraus setzen und das funktioniert auch.
Sozialbewusstsein sehe ich seitens der Vorgesetzten nicht immer. Das war früher anders, heute gibt es Kollegen, die gleicher sind als andere und damit auch fairer behandelt werden. Es kommt also ganz auf die Nase an.
Ist leider nur Fassade und sehr oberflächlich.
So lange man seinen Job macht, werden hier keine Unterschiede gemacht.
Nicht so toll. Man wird regelmäßig abgewimmelt und manchmal sogar von oben herab behandelt. Manchmal kommt einem das Gefühl hoch, dass die Firma einen rausekeln will.
Fuhrpark ist durchaus modern. Fahrer können bei neuen Fahrzeugen über die Ausstattung mitbestimmen. Besondere Fahrer mit besonderen LKW fahren auch regelmäßig zu Trucktreffen, um die Firma zu repräsentieren.
Leider sehr schlecht. An Absprachen wird sich nicht gehalten. Man wird verarscht und hingehalten. Kommunikation funktioniert nur eingeschränkt. Man wird vor verurteilt und hat keine Möglichkeit das richtig zustellen.
Funktioniert hier wohl ganz gut.
Man macht eigentlich jeden Tag das gleiche.
Als Dankeschön regelmäßige automatische Gehaltserhöhung würde ein Zeichen setzen.
Regelmäßige Gehaltserhöhung wäre nett. Kein verbaler Kamp jedes Jahr um ein paar Euros.
Die beste Firma wo ich je war, dort geht man gerne arbeiten
Viele Überstunden
1+
Funktioniert nicht immer gut
Als Facharbeiter geringes Gehalt
Je nach Position frei gestaltbare Arbeitszeit
Schlechte Kommunikation.
Kündigung zur Verhinderung der Gründung eines betriebs rats
Die Kommunikation sowohl zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern als auch zu den anderen Standorten verbessern.
- Flache Hierarchie
- Lockerer Umgang unter den Kollegen
- Abwechslungsreiche Aufgaben
Die Arbeitsatmosphäre ist im Unternehmen sehr locker. Man kommt hier untereinander sehr gut miteinander aus.
Man wird in Hinsichten Studium, Schulungen und anderen Aufstiegs- und Weiterbildungschancen ausgezeichnet gefördert.
Die Ausbilder hören einem immer zu. Es ist total locker und man kann immer Fragen stellen, wenn welche anfallen.
Abwechslungsreiche Aufgaben
Jeder respektiert hier jeden. Die Hierarchie ist total flach.
Tolles Team, tolle Vorgesetzte ,toller Vertriebschef.
Das ganze Unternehmen passt einfach zu dem Satz" Herzlichkeit und Geduld bei der Arbeit" Untereinander einfach super Zusammenarbeit und Zusammenhalt.
Viele Benefits, Gleitzeit, Urlaubsregelungen schnell geklärt, Auf Familie wird rücksicht genommen.
Nachhaltigkeit? Dafür stehen wir!
Jeder hilft jeden!
1A mit *.
Immer ein offenes Ohr, viel Verständnis und die Führung ist Spitze. Straight aber mit Herz.
Klimatisierte Räume, helle Räume, Ergonomische Büromöbel. Hardware auf dem aktuellen Stand, Kalt und Heißgetränke sowie frisches Obst steht kostenlos zur Verfügung.
Offen und Ehrlich
Natürlich gibt es nach oben keine Grenzen, aber das Gehalt ist schon sehr entsprechend für die Aufgaben!
Unterschiedliche Aufgaben machen den Arbeitsalltag einfach interessant!
Die Menschlichkeit bleibt trotz Erfolgsdruck erhalten.
Nichts
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